无领导小组面试竞争激烈？这些建议助你脱颖而出

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多人同台竞技的面试方式是无领导小组面试，这种形式下参与者众多且观点互不相同，面试过程与结果都带有很高的不确定性，它能更加真切地展示应聘者的综合能力，因此深受国家公务员各招聘单位的支持。

那么各位朋友，在参与多人共同参与、角逐激烈、状况难以预料的团体面试时，究竟如何才能从众多竞争者中表现突出呢？中公教育凭借长期积累的培训研究心得，向各位分享几条实用方法：

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时刻关注自己的举止礼仪

无领导小组面试过程耗时较多，并且要求不断与应征者交换看法，在意见交锋激烈时，容易忘记个人言行举止。为此，交谈期间必须持续关注自身行为规范：阐述见解时，手势要得体，不可用手指或笔尖指向他人；当他人陈述时，脸上要带微笑，展现出专注聆听的态度，避免流露出不悦或排斥的神情动作，整体要显得温文尔雅。

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做好倾听和记录

参与无领导小组面试时，参与人员众多，意见表达频繁,为了确保能够适应小组讨论的节奏，明确掌握整体情况,需要认真做好听取他人发言并记录要点的工作。准备个人提纲时，可先在草稿上依据题目要求和参与者数量拟定表格，以便后续填写信息；个人陈述环节需认真听取他人发言，归纳其核心论点并加以梳理；自由讨论期间要及时记下每位成员的见解和发言情况，这样便于讨论时随时回顾看法，也为最终的归纳发言奠定基础。

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积极主动参与讨论

在无领导小组面试里，若在开始阶段没有参与小组交流，往后就很难跟上学组步调，造成插话越来越不方便，让面试官觉得你不够主动、缺少见解。所以，一定要努力争取前三次说话时机，以便迅速融入小组交流氛围。发言的部分，能够条理清晰地表达自己的看法，也能够针对别人的看法提出不同意见或者增加细节，同时还能适当地鼓励那些还没说话的人发表自己的看法。

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掌握恰当的沟通技巧和方式

交流时不应只突出个人看法和他人见解的不同，这样容易招致对方反感，导致难以融入集体，无法获得大家的认同。需要从公正的立场分析事物，尽量发掘与他人意见的契合点，加以融合说明，以便得到大家的赞同。即便要提出异议，也必须先弄清对方的意思，再表达自己的不同看法。说话时应当真诚坦率，措辞必须精确可靠，如此便更容易与他人建立亲近感。

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积极争取总结陈词的机会

最后陈述是小组面试环节中的收尾环节，能够显著体现个人的责任感，同时也能将整个讨论的脉络和结论进行系统梳理，从而给评委留下深刻印象。倘若事先已经对讨论情况进行了详细记录和要点整理，就应该主动争取承担最后的归纳发言，切莫因为谦虚而回避这个机会。