如何招募，有何变化？解读2025年三支一扶计划

新华社北京5月30日电报道，探讨怎样选拔，有哪些调整——剖析2025年“三支一扶”项目

新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰

为了更好推动大学毕业生就业工作，人社部联合相关单位启动了2025年“三支一扶”项目，计划在全国范围内选拔三万四千四百三十名毕业生，安排到基层开展教学、农业、医疗援助以及支持乡村发展等工作。

目前已有十五个省公布了招募信息，包括北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等地区。这些省份具体分配了多少岗位？今年的招录规则有哪些调整？相关的福利保障措施有何不同？“新华视点”的记者就此向主管部门进行了咨询。

重点支持哪些地区？招募工作如何开展？

这项政府主导的帮扶计划，旨在吸引大学毕业生前往基层岗位，它是一个为期两年的示范性项目。与西部志愿者行动有所区别，参与者在哪个省份报名，就将在该省份的基层单位履行职责。

相关司局负责人表示，今年的征召遴选活动将一如既往地贯彻国家发展规划，重点支援贫困区域、西部地带、东北区域等地区。比如，由中央财政援助的西部地带征召指标逐年上升，今年已占总额的55.9%。

另外，今年“三支一扶”项目首次设立，借助已有的对口帮扶机制，由支援省份和城市主动配合受助地区公布招募信息、举办选拔考核，派遣杰出大学毕业生前往西藏和新疆工作。

据消息人士透露，在国家级财政划拨的岗位指标之外，一些省级财政也投入资金，使得招募的总人数有所增加。现阶段，已有不少省份公布了“三支一扶”项目的招募通知，其中内蒙古自治区、河南省以及广东省的招募人数都达到了三千名。

根据报名资格分析，多数省份把年龄的上限定为三十岁，对于毕业生的年限则放宽到三年以内，云南和内蒙古则同意四年内的毕业生参加考试。在重庆等地区，针对户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾状况的考生，开设了优先录取的通道。

媒体报道，为促进大学毕业生工作，今年许多地区提前了“三支一扶”报名考核的时间安排。到目前为止，贵州、北京、重庆、湖北等共11个省已经结束了笔试环节。除了广东、江西等个别省份直接依据笔试表现挑选招募人员，其他省份计划在6月中旬到7月期间开展面试选拔工作。

消息来自人力资源和社会保障部，依据相关安排，各省务必在八月底前结束招募挑选工作，九月初新选拔的人员将开始提供服务。

基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？

“三支一扶”计划具体有哪些职位？根据说明，大学毕业生通常被分配到乡镇基层机构工作。各地会选拔优秀者担任基层机构团组织副职、水域河湖林长助理、农业技术站点副职、林场站副职、基层合作商店主管助理等职务。

那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？

依照今年“三支一扶”计划的相关规定，各地方必须依照标准准时全额拨付工作人员的日常开销补助和一次性安家补助，确保参保社会保险的执行，同时也要兑现艰苦边远地区的特殊津贴。

“三支一扶”人员的岗位生活补助金额，依据当地乡镇机关或事业单位录用大学毕业生后，工作人员转正的薪资水准来设定。国家财政针对东部区域每人每年发放1.2万元，中部区域2.4万元，西部区域3万元（西藏及新疆南疆四地州为4万元），并且提供一次性安家补助，每位人员3000元。相关部门不断推动各地方依据具体情况完善奖励制度，增强福利保障程度，并且，基层工作单位还会给予住宿、出行等方面的支持。

今年参与基层服务的人员，除了薪资调整之外，在支教、支农、支医以及支援乡村发展方面，又有哪些新的调整和变动？

人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。

2025年中央财政计划资助实施“三支一扶”人员能力提高专项研修，总计安排8000名参与者，以“千万工程”的实践经验、农业生态进步、村落布局设计、乡土人情状况、民众沟通技巧、乡村建设管理、产业拓展方向等作为主要学习内容，旨在全面增强高校毕业生在基层治理中的融入能力和服务效能。

人才培养也是今年核心任务之一。各区域会将“三支一扶”人员归入基层专业人才培育框架，涵盖教育、医疗、水利、农业、林业等领域。他们会获得参与后续教育、进修深造、实地考察等专项培训的机会。

服务期满能得到哪些政策支持？

二零二五年是第四届“三支一扶”项目的收尾年份，这期间，全国范围内共有十六万五千名大学毕业生被安排到基层岗位工作。

不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。

人力资源管理机构着重指出，各区域对于继续留在基层岗位的工作人员，要在资格认证、继续教育、人才计划遴选等层面给予优先考虑，对在基层工作中表现突出的，要依照规范主动将其纳入相应荣誉激励体系。

按照制度要求，完成服务且通过评估的人员，全国研究生考试笔试分数可增加十分，在录取时会获得优先考虑。此外，他们在两年内申请政府部门或机构的工作，各类公司就业，或者自己开创事业时，能和应届毕业生一样同等获得相关扶持政策。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人透露，经过两年实践，毕业生能够了解基层实况，掌握服务民众的技巧，在基层工作能迅速融入环境。推动服务期满人员合理流动的核心思路，在于打通基层单位吸纳人才的途径，鼓励更多“三支一扶”人员长期服务基层。

今年“三支一扶”计划需要各地方主动推动机关事业单位定向录用、专项招募等扶持措施的执行；需要切实兑现住院医师规范化培养、继续学习、学费退还和助学贷款补偿等政策；需要深入发掘国有公司、规模以上企业等优质职位，助力基层创新与创业，帮助服务期满者通过多种途径实现就业。

根据相关规则，各地省级以下公务员招录工作中，大约有十分之一的计划名额用于面向“三支一扶”等服务基层项目人员定向选拔。县乡级别的基层事业单位也会设置专门职位，面向考核达标的“三支一扶”服务人员开展专项招募。在省市事业单位的公开选拔过程中，同等资质下会优先录用完成“三支一扶”服务并考核合格的应聘者。

西部地区需要吸引和留住人才，今年特别要求西部省份的县乡事业单位要适当增加专项岗位设置，充分利用“三放宽一允许”的优惠政策，依照规定改进公开招聘流程，不断强化对人才的跟踪指导，促进服务期满的“三支一扶”人员能够在西部稳定发展并取得成就。