如何招募，有何变化？解读2025年三支一扶计划

新华社北京5月30日电报道，探讨怎样选拔，有哪些调整——剖析2025年“三支一扶”项目

新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰

为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部最近联合其他部门推出了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内招收三万四千四百三十名毕业生，让他们到基层去，负责教育、农业、医疗工作，同时协助乡村实现振兴。

到目前为止，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等十五个省已经公布了招募信息。各个地区具体招多少人？今年的录用政策有哪些调整？会提供哪些福利保障？“新华视点”的记者联系了相关主管部门。

重点支持哪些地区？招募工作如何开展？

这项政府主导的人才支持举措，旨在推动大学毕业生前往基层地区就业，它是一个为期两年的实践项目。此计划与西部志愿者项目存在区别，后者要求服务人员须在指定西部省份履行职责，而“三支一扶”项目则规定报名人员须在所选择省份的基层岗位工作。

相关负责人说明，今年的人才选拔工作仍致力于配合国家发展计划，对贫困地区、西部区域、东北区域等给予更多关注。比如，由中央财政援助的西部区域招募指标逐年提升，今年其比例已增至55.9%。

这一年，“三支一扶”项目首次设立，借助已有的对口帮扶机制，相关支援省份主动协助受助区域发布招募信息、举办选拔测试，派遣素质过硬的大学毕业生前往西藏和新疆工作。

据消息人士透露，在国家级财政计划招录指标之外，一些省级财政也投入资金，使得招募人数得以增加。目前已有省级行政区公布了“三支一扶”项目招募通知，其中内蒙古、河南以及广东的招录人数均为三千名。

根据报名资格分析，多数省份把年龄的上限定为三十岁，将完成学业后的工作期限放宽到三年之内，云南和内蒙古则同意四年内毕业的学生参加。重庆等城市为户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾的考生，设立了优先录取的通道。

媒体报道，为促进应届生工作，今年许多地区提早了“三支一扶”报名考核的时间。目前，贵州、北京、重庆、湖北等十一个省份已经举行了笔试。只有广东、江西等个别省份依据笔试结果直接选定招募人员，其他省份计划在六月中下旬到七月进行面试环节。

消息来自人力资源和社会保障部，依据相关安排，各省必须保证八月底前结束招募挑选，九月初新选拔的人员开始工作。

基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？

这个项目具体有哪些职位设置？根据说明，大学毕业生通常会被分配到乡镇级别的基层单位工作。各地会从中选拔优秀者，推荐他们担任基层单位的团委副领队、河湖林管理者助理、农业技术服务机构副站长、林场站副站长、基层供销社副社长等职务。

那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？

依照今年“三支一扶”计划的相关规定，各地方单位必须准时足量拨付工作人员的日常开销补助和一次性搬迁补助，同时要确保社会保障制度的执行，并给予边远艰苦地区的额外补偿。

“三支一扶”人员的薪资待遇，依据当地乡镇机关或事业单位新聘用高校毕业生转正后的薪资水平来设定。中央财政针对不同区域提供经济支持，东部地区每人每年发放1.2万元，中部地区为2.4万元，西部地区为3万元，西藏和新疆南疆四地州则达到4万元。此外，还会给予每人一次性3000元的安家补助。相关机构不断推动各地方依据具体情况完善奖励制度，提升福利保障程度，并且，基础层面的工作单位还会给予食宿、出行等方面的支持。

除了薪酬福利，今年前往基层从事教育援助、农业服务、医疗支持以及参与乡村发展振兴工作，又有哪些不同之处？

人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。

2025年中央财政计划资助实施“三支一扶”人员能力提高专项训练，总计安排8000名参与者接受培训，主要围绕“千万工程”的实践经验、农业绿色进步、村落布局设计、乡土人情与社会状况、民众沟通技巧、乡村建设与治理管理、产业拓展等多个方面展开教学，旨在全面增强高校毕业生在基层参与治理工作时的融入能力和服务效能。

人才培养是今年核心任务之一。各地区要将“三支一扶”人员归入基层专业人才培育框架，涵盖教育、医疗、水利、农业、林业等领域。将鼓励他们参与后续教育、深造学习、实地考察等行业相关培训项目。

服务期满能得到哪些政策支持？

二零二五年是新一轮“三支一扶”项目圆满结束的年份。四年间，全国共派遣了十六万五千名大学毕业生前往基层工作。

不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。

人力资源管理机构着重指出，各区域对于持续留在基层岗位的工作人员，需要在资格认证、继续教育、人才遴选等层面给予优先考虑，对于在基层工作中展现出突出成绩的个人，应依照既定规范主动将其推荐至各类荣誉表彰体系之中。

依照要求，服务时间达标且评估达标者，参加全国硕士研究生选拔初次测试的分数可增加十分，在条件相仿的情况下，会被优先考虑录取，两年内，在参与政府机关及事业单位录用，各类公司就业，个人创业等领域，与应届毕业生一样享受相关待遇。

该部门负责人谈到，经过两年的实践，毕业生已经了解基层实际，掌握了服务群众的方式，在基层工作能迅速融入环境。为了推动服务期满人员继续发展，当前政策重点在于为基层服务单位提供更多留用人才的机会，以便让更多“三支一扶”人员能够长期服务基层。

今年“三支一扶”计划需要各地主动推动机关事业单位的定向录用、专项招募等扶持措施，确保其得到有效执行；需要认真落实住院医师的标准化培训、继续教育、学费退还以及助学贷款补偿等政策；需要充分发掘国有公司、大型企业等优质职位，支持基层的创新创业活动，帮助服务期满人员通过更多途径实现就业。

依照规则，各省下属公务员考试需将录取名额的十分之一左右，专门用于招募参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。县级及乡镇基层机构会设置部分职位，定向选拔那些“三支一扶”服务期满且考核达标的人员。在省市级事业单位的公开招工过程中，若条件相同，会优先录用服务期满且考核合格的“三支一扶”人员。

西部地区人才引进与培养方面，今年特别指示西部省份的县乡级事业单位要适当提升专项岗位的设置比例，充分利用“三放宽一允许”的政策优惠，依照规范改进公开招聘流程，不断强化对人才的后续指导与扶持，促使服务期满的“三支一扶”人员能够在西部稳定发展并实现个人价值。（完）