如何招募，有何变化？解读2025年三支一扶计划

新华社北京5月30日电报道，探讨怎样选拔人才，哪些方面出现调整——剖析2025年“三支一扶”项目

新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰

为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部最近联合其他部门启动了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内招收34430名大学毕业生，让他们到基层去，负责教育、农业、医疗工作，同时协助乡村实现振兴。

目前已有十五个省公布了征召信息，包括北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等地区。这些地方具体招多少人？今年的征召规则有哪些调整？提供的福利保障怎么样？“新华视点”的记者向主管部门进行了咨询。

重点支持哪些地区？招募工作如何开展？

“三支一扶”是一项由政府主导、旨在促进高校毕业生赴基层就业的典型工程，其服务时长设定为两年。该计划与大学生志愿服务西部项目存在差异，具体表现为参与者需在哪个省份参与报名，便要在该省份的基层岗位履行职责。

相关司局负责人表示，今年的招募选拔工作依然围绕国家战略展开，对贫困地区、西部区域、东北区域等给予更多关注。比如，中央财政扶持的西部区域招募指标逐年上升，今年已占全部名额的55.9%。

今年首次倡导“三支一扶”项目，借助已有的对口支援机制，由支援省份主动配合受助地区公布招募信息、举办选拔考试，派遣表现突出的大学毕业生前往西藏和新疆工作。

记者获悉，除中央财政的招募指标外，一些省份借助地方财政的补充投入，增加了招募人数。在那些公布了“三支一扶”计划招募信息的省份里，内蒙古、河南和广东的招募人数都达到了三千人。

根据报名资格分析，多数省份规定最高年龄为三十岁，同时将学历要求放宽到毕业三年之内，云南和内蒙古则允许毕业四年内的学生参加。此外，重庆等地区为户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及本人有残疾的考生设立了优先录取的通道。

媒体报道显示，为了促进大学毕业生顺利找到工作，今年不少地区把“三支一扶”项目的报名考核时间安排在了比往年更早的时段，目前已有贵州、北京、重庆、湖北等十一个省份完成了笔试环节。其中，广东、江西等个别省份会依据笔试表现直接选出最终入选人员，其他省份则计划在六月中下旬到七月期间进行面试选拔。

消息来自人力资源和社会保障部，根据相关安排，各省必须保证八月底前结束招募挑选，九月初新录用的职员开始工作。

基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？

“三支一扶”项目具体有哪些职位？根据说明，大学毕业生通常被分配到乡镇基层机构工作。各地会选拔优秀者担任基层机构的团委副职、河湖林管理者助理、农业技术站点负责人助理、林场站负责人助理、基层合作商店主任助理等职务。

那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？

依照今年“三支一扶”计划的执行规范，各地区要依照规定准时全额拨付工作与生活补助以及一次性安家补助，执行社会保险参与办法，给予艰苦边远地区的额外津贴。

“三支一扶”人员的日常开销补助，依据当地乡镇机关或事业单位，由应届大学毕业生新录用的职员，在试用期满后的薪资水准来设定。国家财政针对东部区域，每位人员每年发放1.2万元，中部区域2.4万元，西部区域3万元（西藏、新疆南疆四地州为4万元），并且提供一次性搬迁支持，每位人员3000元。相关部门不断推动各地方依据具体情况完善奖励制度，提升福利保障程度，并且，基层的工作单位也会给予食宿、出行等方面的支持。

今年参与基层服务，除了薪资调整，在支教、支农、支医以及助力乡村发展方面，又有哪些新的不同之处？

人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。

2025年中央财政计划实施“三支一扶”人员能力提升专项培训，预计培训总人数达8000人。此次培训将围绕多个核心内容展开，包括借鉴“千万工程”的成功经验，推动农业实现绿色发展，科学规划村庄建设，深入了解乡情社情，提升群众工作能力，加强乡村建设与治理，促进产业发展等。通过这些培训内容，旨在全面增强高校毕业生参与基层治理的综合素质和服务水平。

人才培养是今年重要工作之一。各区域会将“三支一扶”人员归入基层各类专业人才培育范畴，包含教育、医疗、水利、农业、林业等领域。他们会获得参与后续学习、深造、实地考察等行业相关活动的机会。

服务期满能得到哪些政策支持？

二零二五年是新一轮“三支一扶”项目的收尾年份。这期间，全国范围内共派遣了十六万五千名大学毕业生前往基层岗位工作。

不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。

人力资源管理机构着重指出，各地区对于完成工作后继续留在基层的工作人员，需要在资格认证、继续教育、人才计划遴选等层面给予优先考虑，对于在基层工作中表现突出的，要依照规范主动将其选送至相关荣誉激励体系。

依照条例，已服役且评估达标者，三年内报考全国研究生选拔笔试分数增十分，条件相仿时优先录用，两年内参与机关团体录用（征聘）、各类型公司就业、个人开创等情形，同等待遇适用应届毕业生的各项政策。

相关司局负责人谈到，大学毕业生通过两年实践，了解基层实际，掌握服务民众的方式，在基层工作能迅速融入环境。推动服务期满人员合理流动的主要思路，是拓宽基层单位吸纳人才的途径，鼓励更多“三支一扶”人员长期服务基层。

今年“三支一扶”计划希望各地区主动推动机关事业单位定向招录、专项招募等扶持措施真正实施；切实执行住院医师标准化培训、继续学习、学费退还和助学贷款补偿等办法；广泛探寻国有企业、大型企业等良好职位，帮助基层创新和创业，让服务期满者能通过多种途径找到工作。

依照规则，各省的市县级公务员选拔需将录用名额的十分之一左右，专门用于招募参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。县级及乡镇基层的公共机构会设置专门职位，面向考核达标的“三支一扶”服务者进行定向招募。省市级公共机构在公开招募时，会将考核合格的“三支一扶”服务者置于优先考虑的地位。

西部地区需要吸引和留住人才，今年特别指示西部省份的县乡事业单位要适当增加专项岗位设置，要充分利用“三放宽一允许”的优惠政策，依照规定改进公开招聘流程，不断强化对人才的跟踪辅导，促使服务期满的“三支一扶”人员能够在西部稳定发展并取得成就。