简历该不该拿回？正反观点大碰撞：信息泄露风险与HR管理如何平衡？

反对拿走简历方

班淑娴：有些面试者就是太过于谨慎了。

苏星河：拿回去就能预防了？除非你别投简历。

晴雯，回想起当年，招考了一名仓管人员，那是个女性，办理了入职手续，然而资料却还没有全部交齐，此人上了一天半的班之后，便声称自己不干了，还要求把填写的入职资料拿走。当时我当着她的面将入职资料撕毁，并告知她：“不好意思，上面印有我公司的名字。”。

支持拿走简历方

蒋欣：曾经有公司泄露过，尤其是外包公司，亲眼所见。

万宝盛华集团工作人员表示：发帖之人年纪着实太轻了，你绝对能够影印一份留存，随后将原件归还给他！

孙二娘：估计怕信息泄露被打骚扰电话的吧。

欧阳克回应孙二娘：凭什么要还呢？其一，面试所填的信息，其自身跟你置于招聘网站的信息，差别并不是很大呀；其二，面试时去填写登记表，要是担心信息会被泄露，那你从一开始就能够果断拒绝填写的嘛；其三，面试要是失败了，公司会把档案留存一段时间，目的是为了预防再次投递简历来参加面试的情况发生呢。

滴滴快的的员工称，我上一家公司的HR，把我的资料卖给了猎头，而那份是我在三年内所填写的第一份简历，并且是直接内推的，我确定就是HR干的这事。

“最烦面试填资料了，简历上已有基本信息还要填什么？确定发offer了才填其他信息，填得越详细越好。”懒羊羊说 。

公孙止，你以为自己不把资讯透露出去，是基于自身所处的立场来思索，得进行位置互换的思考方式 。

简历信息分层

那次，身为小编的我处在HR的岗位时遭遇了以下情况：进行初面完毕之际，我向对方表达了：不接纳其被录用，随后他向我索要已填写的简历，获取之后便拿着离开了 。

是不是应该归还呢，就相关法律的道理而言，的确是应当归还的，毕竟里边是有着私人家庭具体信息的，把简历拿回来，这属于应聘者所拥有的权利层面事宜，不拿回，这属于应聘者自身的自由范畴之事，没有通过面试之后还索要找回简历的应聘者也是占据少数比例的，所以呢，当存在有人提出索要的时候，人力资源专员还是给予交还对方吧 。

上面的评论里，有两点，引起了小编的思考。

一个是懒羊羊表达的，可分层让应聘者填写。

能直接打印网站简历的是 HR，也可以只让应聘者去填写主要信息，至于有关家庭等别的私密信息，得入职之后才去填写 。

小编给出建议，或者使得求职登记表跟入职登记表相互分开来，或者针对应聘登记表之上的内容实施分层操作，然后把“入职之后需要补充的家庭信息”这类内容加上备注 。

另外是公孙止说的换位思考。

HR所说的没必要泄露信息，真的就不会泄露？应聘者有可能不相信。滴滴员工分享他的简历被HR卖了，这就是佐证。

所以，欧阳克对孙二娘的回复稍欠专业和理性。

公司留存档案，以此来避免再次投递面试，然而，这显然也绝非是保存手绘简历的缘由所在。

面试时，应聘者未通过面试，随后当场把简历撕掉，如此过激状况，HR你遇到过这种情况吗？