原以为那是求职的机会，没料到竟是“专门定制的骗局”，依据11月24日红星新闻所报道的内容可知，就在最近，有多位求职者进行了反映，他们于某招聘平台投递简历之后，都收到了企业发来的意向短信，所提供的岗位跟其简历达到了“精确匹配”，然而在历经提供邮箱、参与线上试训、投入资金、出现操作失误、提交解冻资金等一系列流程之后，他们最终被骗走了数万元资金，针对此情况，该平台的相关负责人表明，不排除存在注册企业借助身份来套取求职者信息的可能性，要是脱离了平台去沟通，平台是很难实施监管的。
并非新生事物的求职诈骗，其骗术“与时俱进”令人心惊，与传统“广撒网”式诈骗不同的是，如今此类骗局呈现出高度精准化、场景化的特征，诈骗分子非法获取或凭借平台漏洞获取求职者简历信息，接着冒充企业发送“定制化”短信，甚至伪造笔试、面试、合同签署等环节，构建出完整的虚假招聘闭环，这种“以假乱真”的套路，进一步降低了受害者的警惕性，利用他们急于找工作的心理，诱导其逐步陷入资金诈骗陷阱。
在骗术花样不断翻新的背后，其一，个人信息泄露的渠道变得越发多样，从平台数据存在漏洞，到内部人员肆意倒卖，致使不法分子常常能够趁机而入；其二，科技发展的速度可谓日新月异，部分诈骗分子已开始借助AI语音、虚拟号码等技术去伪装自身身份，进而越发模糊了真实与虚假之间的边界。当 精准匹配 已然成为诈骗的掩盖之色时，求职者究竟怎样在信息的洪流当中辨别其真伪，这成为了亟待去解决的社会课题。
在数字经济时代，招聘平台掌控着海量敏感个人信息，其担当的安全保障责任，远远超过传统中介。依据网络安全法、个人信息保护法等法律法规，网络运营者理应采取技术措施以及其他必备措施，以此确保其收集的个人信息安全，得以防止信息泄露、毁损、丢失。所以，平台身为信息集散枢纽，务必要认识到自身于构建安全生态里的核心地位。
面对接连不断出现的求职诈骗情况，招聘平台应当从起始源头去审视企业审核机制，强化对入驻企业的实地考察以及背景调查；在技术层面加大投入力度，构建更为稳固的信息防火墙；完善内部管理机制，以此防范“内鬼”将信息泄露出去；建立起快捷且高效的投诉响应机制，在求职者把问题反映出来之后迅速展开行动，而不是避开重点回避难题、推卸责任。不然的话，当更多求职者在“精准陷阱”里受到伤害时，平台将会失去赖以生存下来的根基。
与此同时，对招聘平台进行监督的职责应由监管部门来执行强化，针对那些频繁有信息泄露情况以及诈骗案件发生的平台，加大处罚的力度；而警方呢，需要构建起专门针对此类求职诈骗的打击机制，以此来形成震慑方面的效应。对于求职者来讲，心急是没办法吃到热豆腐的呵，任何有着“未入职就先交钱”现象出现的“工作机会”，都应该谨慎得多之又慎呵。
春华秋实《工人日报》(2025年11月27日 05版)
