面试英文自我介绍别踩坑：话太多太少都尴尬，怎么说到点子上？
古人云 “善言者令人悦服，妄言者引人愤懑”！
能说话，这可是我们生活里头的平常却无误的道理，更是在职场踏入的头一步，是面试之际必定要历经的途径。
你来观察一下四周，那些讲话粗疏的直线思维的人，那些词不达意的感性表达的人，他们言语引发的不适感，会让人在分分钟内就产生想要逃离的想法。
在我从事HR工作的这些年份里，见识过好多公司花钱购置的线上或者是线下的课程，这其中针对HR以及业务部门高层的那些课程当中，大多数都是以“说话”作为核心的，课程的形式各种各样！
像是群体思辨、演说论辩、逻辑梳理，凡此种种，不胜枚举。
值得深入思考的是，在我们所引入的外部课程里，其中针对普通员工的部分是借助技术类来进行赋能，并且，那些面向管理层的课程，全部都是集中于高效沟通以及言语智慧方面的修炼。
由此可见，认知层级越高者，越能洞悉言语表达的本质价值。
今天咱们来讲讲，找工作的第一步，也就是面试的时候，怎样才能够做到会说，说得正确，说得谨慎，说得有智慧，说得高效！
言语匮乏：不要支支吾吾
很多人，从小就内向，在陌生人面前，很难滔滔不绝地讲话。
这存在着由于内向性情所导致的束缚，心里其实什么都具备着，然而到了嘴边的时候，其言语表达以及说出来的话语，就变得像吝惜金子那般了。
于回应我们HR所提出的问题之际，常常是以“是”、“否”、“还行”等极为简单的词汇来进行作答，如此这般的沟通，不光会让面试者处于尴尬的境地，从对方HR的角度来看，亦是会显得颇为尴尬的。
要知道，面试并非审讯！
从你嘴里说出的每一个字，不是待用于证明的供词，无需你因害怕说错话而掉进莫名陷阱，触犯职场忌讳，从而惜字如金。
更令人不适的，是超级长的沉默！
一旦一个稍微带着些挑战性的问题被抛出来，候选人就陷入了持续很长时间的静默状态，要么低着头不说话，要么眼神到处游离，完全切断了眼神的相互交流。
那种尴尬的场景，就如同你向售货员询问情况的时候，先是沉默五秒钟，同时避开对方目光，然后才给出回答，那种体验格外无厘头，不知情的旁观者弄不准没准会猜测你会不会是正深陷某种艰难处境，在向我发出隐晦暗语寻求援助呢！
所以面试时，预留思考时间可以，但长时间的沉默要不得。
倾听者那儿你要传递些可作为回应的信号嘞，你能很坦诚地去请求思考一下，问：“这个问题能不能让我思索一番呀，给我一分钟时长行不行呢？”。
绝不能让人毫无缘由地被晾在那儿，那种处于沉默状态的情境，会使得我们HR的沟通张力完全消散掉、一点不剩。
言语泛滥：废话俏皮话贼多
这类面试的人，和前面那类人完全不一样，在面试开始之前，就主动跟我们人力资源部门的工作人员交谈，而且，还向对方要联系方式，比如微信 。
坐下之后，随便提出哪怕只是一个问题，他的回应就好似那决堤之后的水流，不间断地，持续地，滔滔不绝地涌出来 。
但是你听完后，只觉得他说的毫无逻辑，甚至还会跑题。
要是不加以阻拦，一个自我介绍就能扩展到家族谱系，就连大学时期三位前任的性情癖好，都得一一袒露出来，这样的“话痨”型候选人，或许有自身的长处，然而对于大部分文职岗位，或者管理岗位来讲，这种表达，毫无疑问是不合适的。
就能够用一句话将问题给清晰讲明的状况而言，要是进行十分之繁多的表达，那便无非是重复多余，或者是在把本来存在的问题解答完毕以后，就开始朝着问题的核心之外偏离，出现跑题的情况！
这种沟通方式，对面试毫无正向增益。
我曾经也对原因做过调查，存在这样一些人，一旦处于紧张状态，便会话语增多！这是真实存在的情况，以往一直认为处于紧张中的人，会出现说不出话的情形呢，原来还有一类人，紧张起来之后话语就接踵而至，然而却会词不达意，不知道自己究竟在讲些什么……
这件事情要专门进行有目的的训练，能够去寻觅一些具备高效表达性质的网络课程，依靠自身去研习一番。 、。
除了面试，生活中也不要做一个说不到正点上的“话痨”！
抢答，撒谎，轴！
先说抢答这种情况，是在面试官问题都还并没有完整陈述完毕的时候，候选人就心急火燎地急忙举手示意，并且喊着“我来回答！”，又或者是高呼“我知道这点！”，然后直接就开始进行作答了。
那种亢奋，就好比咱们上学时期考试，试卷发下来之后，应试的人猛然瞧见了刚背诵过的考题，急切想要把记忆中的答案宣泄出来，完全不管先写班级姓名这回事了，直接就去作答，如此这般在面试当中，便打乱了交流的秩序，在面试官眼里，不光感觉不好，还会认为你沉不住气，没礼貌。
其二是存在撒谎这种情况，基本上在每个人的简历当中，都会暴露出一些不真实的情形，都是朝着把自己说得更好去书写，而没有写差的情况，。
但在面试的时候，要是你依旧对空洞浮夸的话语紧抓不放，那么常常难以避免被淘汰的结局，言语呈现出虚假的特性，从本质上来说就是你这个人缺乏真诚 。
特别需要加以警觉提放的，是年轻的担任面试官之人，如同我们所在的办公室，要是负责初次面试的年轻同事正好遭遇情感方面的挫折状况，而你在她跟前编造虚假的话语，那所产生的后果将会难以想象，会非常严重。
第三点所指的乃是轴，也就是性格方面呈现出轴的特质，众多在技术层面的领导，极有可能生来便带有一种傲气，大概是彼此之间谁都不服从谁 。
只会面对一道考题，一项技术，讲出一些过度肯定的论断，有的参与面试的人，就高高仰着头，坚决声称并非如此，可我清清楚楚记得就是这样的！
说着说着，甚至要和技术部的领导打赌，甚至吵起来了！
面试的时候，我晓得那种理工科的浪漫，然而尽量别过度固执，要灵活一点，注意把握分寸。
那就不单纯只是技术层面了，还有其他像薪资这方面呀，以及加班这种情况呢，好多那种或许只有1%可能性的问题，在面试的人眼里，就成了没办法接受的状况了。
就好比，“我们偶尔会加班。”这话都还没讲完 ，候选人便站起身来 ，用力拍桌子 ，说道，招聘的时候不是讲了不会加班 ，保证双休吗 ，你们这是欺骗人呀 ！
其实你可以问一下，加班频率是什么样的，加班是否有加班费。
也许换来的便是，“我们大致于旺季时，一个月可能会增添一次加班，加班的时长按照双倍薪资发放！”（故事为虚构，信与不信全凭你！）。
嘿，你瞧啊，可千万别太一根筋啦，得给旁人一些空间呀，还要给些时间呢，说不定就能够找到那梦想中的工作啦！
以上，便是对面试言语表达时的若干提醒。
要是你自己晓得言语表达方面能力还有些不足，那就不妨主动去提高，也不用花金钱，到网络这个世界里去查找相关的课程，像“逻辑表达”“怎样把话说得明白”“怎样清晰地进行表达”等这些关键词，挑选播放量比较高的，去学习就好了。
愿各位能早日找到心仪工作，祝顺利！