面试薪资谈不拢？教你体面婉拒，留好后路

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挑战日更100天，第71天。

当前所处的大环境呈现不佳态势, 企业针对员工的薪水实施了反复的压低举措, 众多人并非是由于不存在面试机会从而无法找到工作, 而是被薪资难以达成一致的状况所阻碍。

那薪资显著低于自身心里所期望的, 不想凑合, 担心径直拒绝之后不会有更佳的, 还害怕回复不合理, 对自身在行业里的口碑造成影响。

先明确谈判薪资的核心逻辑, 比如存在勉强接受的状况, 有委婉拒绝的情形, 还有折中谈判的情况, 无论你的第一想法究竟是什么。

首先, 对人力资源专员以及公司所给予的认可表示感激, 随后着重突出本身具备的优势以及能够为企业创造的价值, 接着清晰明确地提出所期望的薪资, 最后给出人力资源专员一个折中方案, 去申请工资上调或者福利采取折中处理。

哪怕真的怎么都难以谈妥, 也要做得体地离开, 给企业以及HR留下不错的印象, 倘若以后在行业里再碰面呢。

无论成功与否, 每次面试都是一次机会, 一次能够在行业内拓展人脉以及资源的机会, 都要最大程度地展示自己的具备的综合素质。

第一种：你很看好这家公司，想要尽最大努力争取

对公司给予的认可表示感谢, 我对公司团队以及岗位怀有相当浓厚的喜爱之情。我过往所拥有的工作经验以及业务能力完全能够满足岗位所提出的要求, 综合考虑行业的市场情况以及个人具备的能力, 仍然希望能够就薪资方面进行争取, 想了解一下在公司这里是否存在上调薪资的潜在可能性? 要是能够实现的话, 随时便能够成功敲定入职事宜。

第二种：争取谈判福利、绩效、补贴补齐薪资

感激公司给予的录用通知。当下薪资跟我的预想存在些许之差, 假如此时薪资暂时没有办法提升, 那么是否能够经由绩效、餐补、交通补贴、年终比例、试用期缩短这些层面来达成折中平衡呢? 只要总体的总包契合预期, 我是能够接受的。

第三种：薪资差距太大，礼貌婉拒、给自己留后路

万分感激您赐予面试契机以及予以认可, 同时也极为认同公司的发展情形还有团队氛围。然而, 综合考量个人职业规划、生活成本以及薪资期望之后, 当前所提供的薪资短期内无法达成一致意见, 只能满怀遗憾地选择放弃了。往后若有适宜的岗位, 也期望能够再度协作。

避坑提醒，千万不要这么做：

1. 直接说“太低了，我不接受”，太生硬；

2. 吐槽公司薪资太低、行情不行，显得自己格局低；

3. 一味卑微降价，轻易让步。反而显得自己不值钱。

祝大家都能拿到满意的offer。

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