招人难？简历多但反馈少，选人逻辑变了

简历仍持续在投递, 只不过如今反馈逐渐变得稀少, 起初还能够予以解释, 内容囊括项目匹配方面的问题、时间点存在偏离、岗位竞争极为激烈, 然而后来就不再进行解释了, 究其原因是解释已毫无意义。

某日, 计算了一下通过率, 并非下降, 而是呈断崖式, 你开始察觉到一事 , 那条“通过筛选、面试、offer→”的路径 非但没有完全关闭 , 但已然变得不可依赖 , 它尚在 , 却失去了稳定性。

事实上, 正确的改变并非是遭遇失业这一情况, 而是你开始对选择权有完全不一样的理解, 在这之前, 你觉得自己是在挑选公司, 然而之后你察觉到, 实际上是系统在决定究竟谁还能夠持续被选。

那天夜里, 身处朋友家中。他不经意间讲了这么一句: 要不你一同去做? 并非是那种带有邀请意味的表述, 反倒更像是一种已然被默认的现实状况的调整。既不存在苦口婆心的劝说, 也没有任何精巧细妙的规划, 更没有天花乱坠的许下承诺。仅仅只是将一个确确实实存在的事实, 放置在了众人都能看到的桌面上。

你停顿了短暂的数秒, 这是由于你察觉到, 一旦做出点头的动作, 那就表明你再也不是那个“求职者”了, 并非职业方面发生了改变, 而是身份出现了变化。

后来, 我们一块儿去瞧他的系统后台, 客户数量呢在不断增长, 然而开发进度却跟不上, 当页面出现卡住状况时, 他讲: 当前面临的问题并非方向问题, 而是人手不足的问题, 你补充出了一个技术方案，这既不是面试场景, 也不是那种单纯的讨论情形, 更像是已然在进行着的一种合作, 只不过尚未正式给予其一个确切的命名罢了。

那时候, 你察觉到了一个矛盾, 继续寻觅工作, 却还是游走在系统筛选范围之内。一同开展项目, 就要迈入系统以外过活。然而问题在于, 系统内部的通过率正逐步下滑, 系统外部的路径正缓缓开启。两条道路同时并存着, 可仅有一条处于收缩态势。

后来, 你去翻了好些人, 从中发现了这么一条规律, 被裁掉的那些人, 正在从事外包工作, 而从事外包工作的人, 又在做小产品, 做小产品的人, 还在搞服务, 没有进行融资, 也没有什么故事可讲, 不过, 他们存在一个共同之处, 那就是他们都不再去依赖“招聘系统”了。

你没能去做出决定, 然而生活替你做了其中的一部分了。简历依旧在投递着, 可是已然不像之前那样被视作那种唯一可被考量的选项了。白板之上开始着手去写产品结构了, 时间正逐步被划分成为一个个功能模块了。

在当天晚上离去之际, 白板未被擦拭, 其上书写有一种颇为简易的结构, 并非是计划之类的，仅仅是一个能够持续朝着后续行进的形状。

没有人说 "开始创业"。

但也没人再提 "继续找工作"。