面试后等通知太煎熬？这样问HR结果不尴尬

面试官那句回去等通知，听着客气，其实像根刺。

你老是觉着存有希望, 然而又不敢怀揣太大期望。手机不敢设置成静音作响状态, 邮箱需要反复地去刷洗又刷洗, 竟然就连快递来电都会致使心跳急剧加速。过去了三天, 又过去了五天, 再经过一周的时间, 可是消息依旧没有出现任何动静。

心中的小剧场已然开场了: 是不是本人说错话语了? 这个岗位是不是早就确定好人选了? 他们是不是发现更具能力之人了? 越琢磨越发慌, 想要询问却又担忧显得自身不够沉稳。

现今找工作何等困难, 一个职位会有几十乃至上百人投递简历, 你好不容易得以闯入面试阶段, 怎么能够心甘情愿就这样糊里糊涂地等待着?

前段时间, 帮表妹寻觅工作, 她去参加了一场面试, 那家公司是她比较中意的, 面试的时候, 面试官当场表明她的条件相当合适, 告知让回去等待通知, 然而, 五天已经过去了, 可是一点消息也未曾有着。

她着急得难以入眠, 询问我是不是要去问问HR, 我讲不能直接去询问结果, 尝试换一种方式。

那天晚上，她按我说的，给HR发了条消息：

张经理您好，我是周三面试运营岗的李雪。

无比特别地感激您在那天予以的详尽细致的介绍, 使得我对于公司的社群运营项目拥有了更为深入的认知。在这几天当中, 我始终持续不断地思索您所提及的用户留存方面的问题，进而想到了两个微小的办法:

其一, 能够尝试于用户沉默历时三日之后, 推送专属的老用户福利, 像是积分实现翻倍；其二, 咱们所拥有的社群能够每周开展一回主题讨论, 让用户充当分享嘉宾, 如此之举或许会比单纯去发广告显得更为活跃。

不清楚这些想法是否存有可供参考的价值, 要是岗位依旧在进行人员招聘, 我满怀期望能够获得加入团队的机会, 从而与众人一同将项目妥善完成。

有任何需要我补充的材料，随时喊我就行~

消息发送出去, 没过多久, HR就进行了回复, 表明她的想法具备相当的趣味性, 要求第二天前往进行入职方面的洽谈。

随后, 表妹才弄明白, 那时公司正处于在她以及另外一位候选人之间彷徨不决的状况。她所传递的信息并未谈及其他内容, 只是切实地增添了价值, 致使HR认定“挑选她必定不会出错”。

你看，这才是等通知时该做的事。

不去追问我究竟行不行这一问题, 直接向对方去传达表达我具备行的能力之情态, 并非立马急切地去索要结果, 而是向着对方呈现出你针对这份工作所抱具的重视态度情形 ?。

很多人要么死等，要么追着问，其实都踩了坑。

痴痴傻等之人最为吃亏, 明明存在着机会, 然而却由于自身不主动, 从而被他人超越了。HR 每天对待数量众多的简历, 要是你不去进行提醒, 人家很有可能真的就给忘掉了。

面试刚结束, 紧接着就追问结果, 像昨天面试完了今天就急切地问“有结果吗”, 这种行为是绝对不可以的, 而且会显得整个人特别缺乏沉稳的气质。因为在HR看来, 这样的人过于着急, 由此会认为这个人以后在工作中恐怕也难以保持稳定。

事实上, 聪明至极的举措, 乃是于恰当的时刻, 以恰当的形式, 给予对方一个“择你”的缘由。

什么时候发消息最合适？

太快是不行的, 因为三天之内, HR他有可能还正处于整理面试记录的阶段, 就算你去催促那也是徒劳无功的；而太慢也是万万不行的, 一旦超过了十天都没有任何消息, 那很大的可能性就是没什么希望了, 即便你发了相关内容那也很难实现翻盘的。

四天到六天算是挺好的, 处于这个时间段的时候, 流程基本上已经抵达筛选阶段了, 你的消息恰好能够助自己一臂之力, 为自己增添一份助力。

消息里该说些什么？

记住，千万别问结果。重点是补充价值，比如：

面试时聊到的某个问题，你又有了新想法；

你发现公司最近在做的某个项目，自己有相关经验能帮上忙；

你特别认同公司的某个理念，愿意为此多付出些努力。

这些话语一经说出口, HR随之就会明白, 你可是实打实地上心了, 并非是随意找份工作去混日子的哟。

我整理了两个模板，你可以直接用：

如果面试时聊得不错，只是等通知：

王经理您好，我是周五面试市场岗的赵阳。

亏得您那日耗费时间同我详尽聊侃了诸多内容, 特别是公司新近推出的那个推广方案, 我返回去过后再次精细揣度了一番, 发觉能够融合本地的生活号来进行协同活动, 它们的用户画像同咱们极为相似, 没准能够削减获客成本。

要是那个岗位仍然处于招人状态, 我极其渴望能够加入到团队当中, 去尝试将这些想法予以落实。

有需要我做的，随时联系~

如果HR说过几天给结果，却超时了：

李经理您好，我是上周二面试客服主管的陈琳。

本周四您曾表示会给出结果, 对此我心里一直有所记挂, 想要了解一下整个流程目前进展到了何种状况, 可以告诉我吗?

除此之外, 这几日里, 我也不停地思索着, 倘若能够加入团队的话, 我能够率先把往昔整理的客服话术手册予以优化, 依据咱们产品的特性进行调整, 如此一来, 理应能够让新人上手进程更快速些。

不管结果怎么样，都麻烦您告知一声，特别感谢~

发消息的时候，还有几个坑要避开：

别用感叹号，显得太激动；

别说“求求您给我个机会”，姿态太低反而掉价；

别发太长，HR没那么多时间看，三条要点说清楚就行；

最多发一次，发多了反而让人反感。

实际上, 寻觅工作恰似寻觅对象, 你需要使得对方察觉到你的优点, 且不能够展现出过度的急切之情。

真正是那种合适的工作, 它是不会让你等待太长时间的；要是一直处于拖着没有消息的状况, 即时就算是勉强能够进去, 那么大概率来说也是不会感到舒心的。

在等候通知的那段日子当中, 应当跟进的情况就去进行跟进, 需要投递新简历的情况就去投递。只有手中拥有可供选择之物, 内心才不会感到慌乱。

毕竟，好工作是靠实力争取来的，不是等出来的。

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你等面试通知最久等了多少天？