2025养老金真要涨？事退多拿三倍？企退差距会消失吗？
前天参加老同学聚会，酒过三巡的时候，突然有人拍了我的肩膀，问道：“听说你们机关退休的又要涨钱了？”他这一问，差点让我被花生米给呛到。在大家看来，我们这些退休人员好像每天就只盯着养老金的数字过日子似的。不过话说回来，这养老金调整的事情确实就像打开一个盲盒一样，每年总能弄出一些新的动静来。
2016 年那次养老金并轨调整令人印象深刻，朋友圈里“体制内外同待遇”的口号曾刷屏。当时，许多企业退休的老伙计端着保温杯与我碰杯，他们表示以后再也不用羡慕我们的退休金了。然而，八年时间过去，前不久查看人社部数据时发现，事业退休和企业退休养老金的差距从 1.8 倍扩大到了 2.1 倍，这情况就像电视剧一样，原本说好的大结局却演成了连续剧。
调整规则在文件中写得很清楚，是“定额+挂钩+倾斜”三件套。然而在实际操作中，就如同煮火锅一样，用相同的底料涮出来的菜味道却各不相同。例如，在去年某省的调整方案里，事退人员的基础养老金挂钩比例看起来和企业退休人员一样，都是 1.2%，但由于事退人员的基数高，所以情况就不一样了。同样是涨工资，一个是月薪三万涨 5%，一个是月薪五千涨 5%，那么到手的零花钱肯定不一样。
最近和人社局的老同事一起喝茶，他给我讲了一个新的概念叫“滚雪球效应”。机关单位退休的老张，在在职的时候按照最高标准缴纳养老保险，他的退休金一开始就是六千，并且以此为基础。每年进行调整的时候，这六千块就如同滚雪球一样，越滚越多。而企业退休的老李，他的退休金起始是三千块，这个三千块的“雪球”无论怎么滚，都赶不上老张的。有些单位存在职业年金，它就像一个“隐藏皮肤”。它的存在更是让退休金差距明显地拉开了代际差异。
说到职业年金，这件事就如同买奶茶添加小料一般。机关事业单位的人员每人都有一杯“全糖加奶盖”般的待遇，而企业退休人员要是能喝上“三分糖”都算是福利较好的了。去年经统计表明，在全国拥有职业年金的退休人员当中，事业退休人员所占比例超过七成，企业退休人员连两成都达不到。这种差距可不是文件中一句“并轨调整”就能够轻易抹平的，反倒就像是用修正带去修改钢笔字，虽然表面上看起来覆盖住了，但底下的痕迹依然存在。
最近在研究那个十年过渡期的补发政策，这让我感到很头疼。2014 到 2024 这十年期间退休的“中人”，从今年开始陆续收到了补发的过渡性养老金。这种操作就如同年终奖分十年发放一样，虽然最终到手的总数没有差别，但是通胀这只怪兽早已将购买力啃噬得所剩无几。不过话说回来，能够进行补发总归是比没有要好，企业退休的人员甚至连这种“分期付款”的待遇都没有。
前两天在老年大学进行讲课，有一位学员提出了一个很实在的问题：“大家都说养老金要实现可持续发展，可是为什么越持续差距就越大了呢？”这个问题把我难住了。我仔细翻阅了近五年的调整数据，发现了一个很有意思的现象：每当整体的调整比例下降的时候，高基数群体的绝对增长值却更加显眼。就如同池塘里的水位下降时，高个子的石头依然能够露出水面一样。
咱得诚实地说，这几年养老金调整越发注重“技术流”了。从去年开始推行延迟退休自愿申报，到今年试点个人养老金账户，看起来是要把“大锅饭”转变为“自助餐”。然而，这改革的节奏，就如同广场舞换曲子一样，年轻人觉得太慢，而老年人又担心踩不准节拍。
最后说一句心里话，养老金这件事如同煲老火汤一般，火候若未到，味道就会不对。如今年轻人每天都在吐槽社保缴费的压力很大，而我们这些已经退休的人又担忧购买力会缩水。在我看来，与其一直纠结养老金是涨得多还是涨得少，还不如将医保的报销比例提高来得更实在。各位老伙计觉得我说得有道理吗？倘若您也有话想要说，欢迎点赞并留言。#发优质内容享分成#
