4月24日 “猿辅导员工猝死在公司” 这一消息 冲上社交媒体热搜 截至发稿 猿辅导方面 未公开对此事进行回应
4月24日下午 涉事公司相关人员向《每日经济新闻》记者介绍 网传新闻中提到的“猝死员工”是男性 在公司工作四五年 年纪二十六七岁 从事教师类岗位 长期工作态度不错 绩效评估也不错公司当下正积极协同劳动等相关部门促使事件得以解决。具体情形需等待警方调查结果。与此同时公司也在诚恳地和员工家属展开沟通。
目前 年轻生命为何仓促离去尚无定论 但该事件引发了“教培人”对工作环境的声讨 业内人士觉得 教育企业绞尽脑汁转型时 也应留意 在不同环境下要“细水长流” 企业的经营理念 管理模式 企业文化都需作出相应调整
涉事公司相关人员：正与家属沟通
4月24日，“猿辅导员工猝死在公司”这一消息登上社交媒体热搜。《每日经济新闻》记者针对事情经过、公司处理方式等内容向猿辅导方面进行询问。截止发稿时，未获得有效回复。
4月24日下午，《每日经济新闻》记者依据北京猿辅导线上学科培训学校在招聘软件所公布的公司地址，抵达武汉光谷新发展国际中心B座。此楼栋处在武汉光谷关山大道，那是热闹的商业区。记者于25层见到多处猿辅导LOGO，在22层也看到多处猿辅导LOGO。约有上百员工正在现场办公。
猿辅导武汉办公地，员工正常工作 每经记者 陈晴 摄
说到“公司员工猝死”这件事 有两名员工表示自己4月23日在休息 不清楚具体状况 对于是否经常加班 有员工称“没那么夸张” 另外 一名在该办公楼上班的公司职员透露 23日看到救护车停在楼下 因赶着上班没留意后续情况
经过多方辗转沟通 一名涉事公司相关人员出面接待了《每日经济新闻》记者 据该人员介绍 网传新闻中提到的“猝死员工”是男性 在公司工作了四五年 年纪约二十六七岁 从事教师类岗位 长期工作态度良好 绩效评估表现不错
每经记者 陈晴 摄
上述人士还指出，公司当下正积极协同劳动等相关部门推进事件解决。不过，相关事件具体情形有待警方调查结果。与此同时，公司也在诚恳地与员工家属展开沟通。为给家属较满意的答复，诸多事宜需沟通，像社保部门要配合提供资料等。
至于部分报道提及已有有关部门介入“工亡认定”。4月24日下午，《每日经济新闻》记者致电武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局。接线工作人员表示，早上（4月24日）接到咨询电话。对方称“同事在工作期间猝死，因加班时长太多”。但对方未明确诉求。该名工作人员表示，目前正在核实相关事件，不接受采访。
上海申宜禾律师事务所律师王龙国向《每日经济新闻》记者介绍。依据法律法规规定。单位职工在工作时间突发疾病死亡。或在工作岗位突发疾病。发病后48小时内经抢救无效死亡。这种情况可认定为工亡。并依法享受工伤保险待遇
北京市元甲律师事务所主任律师李楠楠在接受《每日经济新闻》记者采访时进一步表明，工亡认定要由有关部门负责，一般在单位注册地申请，职工单位和死亡员工家属都有申请资格。要是员工家属打算申请认定，得依照不同地区规定准备相应材料。李楠楠还提到 家属若要维护权益 首先得看单位有没有给员工买社保 如果有社保 赔偿就由社保机构支付 要是没有社保 单位就得承担所有损失
猿辅导武汉仍有岗位在招
事件进一步发酵。《每日经济新闻》记者在招聘软件上搜索。发现有好几家公司以猿辅导这一品牌名称进行招聘北京猿辅导线上学科培训学校、北京猿力未来科技有限公司在某招聘软件上都有超过一千个正在招聘的岗位。职务种类包括“课程顾问”“销售经理”“助教”“内容主讲”“产品经理”“教研负责人”等。武汉办公区也有不少职务正在招人。
值得留意的是 不少招聘信息都着重强调了“双休” 还把这一点写进了详情 比如“助教+双休（可保证）” “双休课程顾问” “不早起班主任”等
详细来说，拿某“助教 + 双休（可确保）”岗位来讲。依据招聘详情，此岗位薪资待遇是 3500 元底薪加带班费。工作时间为 13:30 至 22:00。周中实行“双休”，不同学科休息安排有差异。节假日固定休息。
不过 部分招聘直接标明 未完成目标需要有1小时加班
李楠楠告知《每日经济新闻》记者 从法律层面来讲 正常情形下 每月加班时长不得超过36小时
招聘软件截图
说到加班这件事 4月24日下午 有个已从猿辅导离职的前员工大勇 这是化名 他告诉每日经济新闻记者 他在职时 猿辅导旗下某教培品牌这个公司 下班时间确实是晚上10点 但那时没有员工离开 大家基本上都会留到晚上11点左右
要是进入续费期，基本得干到晚上12点才结束，1点才能收拾妥当，因为每天都有总结和复盘。这还是续报顺利、家长愿意掏钱的情况。要是家长不愿意，组长和主管会拉着干到凌晨2点，接着第二天早上9点要求补上沟通，或者让家长报名才算完成任务。这种环境生态很差。大勇说道
在大勇看来，问题还是出在用“狼性文化”来包装加班上。
前员工莉莉（化名）自称在猿辅导工作多年。她在采访中提到了加班情况。莉莉告诉《每日经济新闻》记者，过度“内卷”的加班从最近两年开始。近一年更是“加班加到受不了”。以莉莉所在的销售岗位来说。除休息日外。公司要求员工有效通话时长不能低于团队平均水平。若低于。要用午休等休息时间补上。若固定考核时间内报名未达目标。也需减少休息时间补上。
不过，在武汉办公地现场。前述涉事公司相关人员未正面回应《每日经济新闻》记者关于公司加班及办公压力的追问。只是表示老师的工作时长与排课情况有关。据他介绍。整个集团有两万多名员工。包括猿编程等多个业务条线。猿辅导只是其中的一条线。
转型素质教育，押注智慧硬件
猿辅导官网资料显示，猿辅导品牌由北京猿力科技有限公司开发，该公司简称“猿力科技”。猿力科技旗下有多款在线教育产品及数字内容产品，包括猿辅导、猿辅导素养课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等。天眼查数据表明，猿力科技共对外投资27家公司，除一家已注销外，其余均为100%持股，涉及斑马等多个品牌。
天眼查截图
先不说交缠的公司关系。猿辅导这个品牌最初被消费者知晓。是在K12也就是从幼儿园到12年级的基础教育阶段的“黄金时代”。那个时候。猿辅导是几大在线教育巨头之一。自2015年正式上线后就快速发展。业务范围涵盖小学到高中的全学科在线辅导。还支持手机、电脑、Pad等多终端学习2019年12月，猿辅导被列入第一批教育App备案名单。
和其他教培机构相同，猿辅导也面临着调整。“双减”政策实施后，猿辅导需要剥离K12业务。莉莉回忆说，在向素质教育转型时，猿辅导的投流遭遇了瓶颈。“对我们来说，就是从学科逐渐转向素养类。侧重于阅读、思维等方面，包括英语。不再像过去那样只售卖语数英课程了。”
目前它获取资源存在困难。毕竟资源都需购买。分到我们手中的一些资源，也就是意向客户，可能质量欠佳。对我们来说，开发难度较大。若公司效益没有较高转化率，员工到手工资定会大幅减少。所以当下业务处于不太好做的阶段”莉莉称。
猿辅导除了开展素质教育外，还在教育硬件方面加大投入，特别是在人工智能加速落地后出现的智慧教育硬件领域。2023年，猿辅导高调进军学习平板行业，大力推广学练机。今年4月15日，猿辅导正式推出小猿AI学习机以及教育大模型原生应用“小猿AI”。然而，想要在教育硬件市场稳固立足并非简单之事。除了早年就深入耕耘的步步高、科大讯飞等竞争对象外。头部机构像作业帮、学而思等也已经进入这个领域。其市场占有率的增长速度不可小看。
以猿辅导为切入点观察整个教培行业。此次事件热度持续上升。不少从业者在社交媒体爆料。自己所在的教育机构存在加班情况。还有“狼性文化办公”的现象。
在业内人士看来，此前教培产业的确收获了红利。随着高增长收入模式难以持续，大量教育企业涌入其他赛道去争夺市场。然而，在教育企业费尽心思转型之际也应注意到，要在不同环境下实现可持续发展，企业的经营理念、管理模式、企业文化都需要做出相应调整
每日经济新闻
