近期，康复大学官方网站公布了最新的招聘信息，计划向社会广泛招募26名工作人员。
具体招聘情况
招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
恪守《中华人民共和国宪法》规定，坚定支持中国共产党的领导地位，坚决维护社会主义制度。
具备优良的道德品质、出色的心理素质、崇高的教师风范、严格的学术态度以及胜任岗位所需的身体素质。
教辅人员岗位中，中级职位应聘者年龄须在35周岁以下，即1989年4月30日之后出生；副高级职位应聘者年龄则需在40周岁以下，也就是1984年4月30日之后出生。至于管理人员岗位，九级职位应聘者的年龄上限同样是35周岁，出生日期在1989年4月30日之后。辅导员岗位的年龄要求也是如此，应聘者需在35周岁以下，出生日期不得早于1989年4月30日。
5.具有招聘岗位要求的专业条件。
6.具有招聘岗位所需的其他条件。
（二）岗位条件
关于具体岗位的要求，请参考《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
扫码查看具体岗位表
↓↓↓
图源：青岛人社
现役军人、正在就读的非应届毕业生均不具备应聘资格。曾因犯罪行为受到刑事处罚、被开除公职或根据法律法规不得被聘用的人员同样不得参与应聘。此外，全日制普通高校的非应届毕业生不得以已获得的学历学位作为应聘条件。应聘者需注意，不得报考那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有明确规定不得报考的岗位。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过康复大学官方网站人才招聘专栏（）和招聘系统（
:8081）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
报名时间：2025年4月30日-2025年5月16日。
应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（
在岗位附件中，需在现场资格复审时出示原件和复印件。报名所需材料涵盖：
（1）身份证（正反面）；
《康复大学工作人员招聘报名表》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署本人姓名（见附件2）。
国家认可的不同教育阶段的学历及学位证明的电子版。对于2025年应届的全日制普通高等学校毕业生，需在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；而对于海外留学归来的人员，则需在上述日期前获得教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证证明》。
党员身份证明（包括预备党员身份证明）须由党员所在的党组织（即党委或党支部）在2025年内出具并附上公章；同时，需提供主要学生干部的任职证明，该证明需说明担任本科或研究生期间，曾担任学院学生会（或研究生会）部长及以上职位、学校学生会（或研究生会）部长及以上职位，或班级班长、团支部书记、党支部书记等职务，且任职时间超过一年。学院和班级（团支部）的职务证明需由所在院系出具并附上公章，而校级或更高层级的职务证明则需由学校团委等相关部门提供并加盖公章。
工作经历证明需提供：若招聘条件要求具备相关工作经历，应聘者需提交相关专业的劳动合同或单位出具的证明文件，并附上工作期间缴纳养老保险的凭证。在校期间参与的社会实践、实习、兼职等不计入工作经历。工作经历的年限应按完整年份和月份累计，计算截止至2025年4月30日。
（6）应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署姓名（详见附件5）。
对应聘者的资质审核是招聘流程中不可或缺的一环，这一环节自招聘伊始至结束始终存在。应聘者必须确保所提交的个人资料真实、完整。若发现材料不完整或信息失实，将立即取消其应聘资格。此外，一旦应聘者在学校完成聘用手续，若在3个月内未上岗，则默认为自动放弃聘用机会。
（三）面试
本次岗位招聘面试活动通过实施专业测评、组织架构化考核、模拟实际场景、示范授课、答辩和实操等多种形式展开，充分展现了该岗位的特色和所需的专业素养。该面试主要针对应聘者的职业操守、团队协作技能、专业理论、实际操作技能以及整体素质进行评估。面试总分设定为100分，合格分数线定为60分，只有达到这一分数线的应聘者才有资格进入下一阶段的考察。面试结果将在面试结束后立即向考生公布。面试落幕之后，依据成绩高低进行排序，依照1:1.5的配比原则来选定需考察的人员。若同一岗位的应聘者在总成绩上持平，则需通过加试来决定谁将进入考察名单。该考察名单将会在学校官方网页上予以公布。
（四）考察体检
依据岗位所需条件及现实状况，通过查阅档案资料、进行个别访谈、开展面谈交流、组织专家评审等多种手段进行全面审查，重点评估应聘者的思想政治状况、道德素质、业务水平和工作业绩，同时对这些应聘者是否满足岗位资格要求以及提交的材料是否真实可靠进行复核。
对通过考核的个体，需在县级行政区以上的综合医疗机构接受健康检查，检查的规范和内容依照《关于对（公务员录用体检通用标准（试行））及（公务员录用体检操作手册（试行））进行修订的相关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定进行。若应聘者未在规定期限内完成体检，将视为主动放弃资格。对于需要按照规定进行复检的情况，不得在最初的体检机构完成，而应前往学校指定的医疗机构进行，且复检机会仅限一次，最终以该次复检的结论作为最终结果。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。
（五）学校研究
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
（六）公示聘用
学校经过研究审核，确定了拟聘用的名单，并在人力资源部门的官方网站上进行了为期七个工作日的公开展示。若无任何异议，将依照规定向上级主管单位提交备案，并完成相应的聘用流程。
薪酬待遇
招聘的员工需登记于学校事业单位人员编制内，并接受相应的备案管理。他们的薪资福利将依照国家、山东省以及学校的相关规定进行实施。
