总经理与大老板进行最终面试，众多人对于他们究竟在考察哪些方面，以及倾向于挑选哪类人才，普遍感到困惑。
还有很多人，觉得说老板高高在上，不知道怎么表现
许多人在面试初期都能顺利通过，然而面对总经理的面试时却常常遭遇失败，这种现象在众多求职者中颇为普遍。
老板提出的问题并不复杂，仿佛是在闲聊，但面试却未能通过，这实在让人费解其中的缘由。
你要知道，大老板不会问你那些事无巨细的事情
他更加重视的是你所展现出的状态是否能够符合该公司持续发展的需求。
你只要理解这样一句话，就能掌握顺利通过老板面试的核心命门
这句话使得众多先前在面试中屡屡受挫的学员，如今顺利地获得了心仪的职位邀请。
老师，下周将有一位来自XXX公司的负责人进行面试，我想要了解如何做好准备。在此之前，我在另一家与之竞争的公司老板的面试环节就已经被淘汰了，所以在报名参加求职陪跑之前，我需要知道如何应对。
老板面试，会问什么问题呢？
需要注意什么？
01总经理面试就关注这两个字
想要顺利通过总经理或大老板的面试并不复杂，关键在于你需要深刻领悟并把握老板这一角色的本质。
洞察了他的职责定位，你便能明了，在面试过程中，老板是如何考量问题，又是如何评估你的个人特质。
老板是啥角色呢？老板是对公司未来发展做出一系列决定 的人
所以，老板肯定不只满足于你把眼下的活都干了
他渴望了解你未来发展的稳定性，想知道在三年乃至五年之后，你是否能够持续取得成就，是否具备发展的潜力。
当然你说你有潜力不行
潜力是你面试的说出来的话展现出的思维模式，流露出来的
老板从你的话中，判断出来你这个人有潜力
那你怎么展示你的潜力，就拿这位学员之前的面试复盘举例
他之前去竞争对手公司，就是在老板面试挂的。
我就问他，上次老板问了你什么问题呢？
问题1：问学员之前的领导是哪些
问题2：之前两家公司的组织架构
老板表示，当学员报出自己领导的姓名后，他听后不禁开怀大笑，原因在于那位领导正是他曾经的同事。
老板反应2：看完他简历，也说自己也是XXX大学毕业的
看上去这些问题，都没啥难度是吧？
然后，他也介绍了原公司的组织架构
老板说自己跟他同一个学校毕业的，学员回应：说自己还挺合适的
然后面试就挂了，原因到底在哪里呢？
因为只是给了老板一些表面信息，老板从中没听到你的深入思考
也无法从你的回答中，知道你到底是什么样的人
02 怎么回答能过？
比如说，老板看简历，说跟你是同一所学校毕业的，你可以说：
那我太荣幸了，我们XX大学出了很多XX行业领域的人才
您的职业成就，对我而言，构成了学习的楷模。若我有幸加入贵公司，对于我在该岗位的成长，您能提供一些建议吗？
你这么一说，岂不是使得谈话得以延续，还成功点燃了老板分享的热情，这显然比仅仅回应“是啊”然后话题就此结束要丰富得多。
问题2：老板问你上两家公司的组织架构
学员虽已对两家公司的组织结构进行了阐述，但这仅仅是对信息的简单呈现，并未借此机会使老板对你有更深入的了解。
在您对前两家公司的组织结构进行了详细介绍之后，您需要对这些内容进行归纳总结，并且结合个人的见解和思考。
这两家的组织架构的区别是什么？
这种结构，是否与当时公司的运营模式、客户的具体需求以及产品的研发过程相匹配呢？
具体到，你做的硬件产品经理，做新产品开发，带项目团队时
你认为哪种架构更加敏捷，你的思考是什么？
当你把你的思考说出来，老板就会产生一种感觉：
你不仅专注于具体事务的执行，还能提升思维层次，对工作有着更为深入的思考。
你应敢于提出见解，展现个性，并能流畅地将其阐述，无需畏惧犯错，因为思考的深度总是超越行动一步之遥。
对于经验丰富的老板而言，他期望面试能成为一场有意义的交谈，唯有当你让他感受到与自己的思想同步，他才会考虑将你纳入团队。
03 总经理面试常见问题
当然，老板面，你也有一些重点的问题，你一定要提前准备的
具体是什么问题呢，你看下面这两篇文章 就可以了
三月金贵，四月银贵，掌握以下四项关键，便能轻松应对总经理面试（附送总经理高管面试高分答题模板）。
明白这3点，顺利通过总经理面试！
概括而言，老板面试的关键在于，你需要让他感知到你未来发展的稳定性。
历经重重选拔，我终于顺利通过了所有面试，此刻，却迎来了让人心绪不宁的薪资洽谈阶段。
你提及薪资为每月1.8万元，而人力资源部门表示只能提供1.5万元，双方陷入僵局，均不愿妥协，这该如何是好？
不答应吧，还觉得有点舍不得，答应呢，又觉得自己吃亏了。
这种情况下，你会怎么做呢？
担任了12年500强企业及上市公司的人力资源管理者，我察觉到一点常被众人忽略的现象。
那些聪明的应聘者几乎屡试不爽的薪资谈判技巧，无论是大公司还是小企业都适用，今后可别再声称自己不会谈薪资了。
什么妙招呢，茴fu“妙招”我来告诉你
嘿，大家好，我是金饭婉（荃网彤鸣），一位收入丰厚的职业规划专家，很高兴与大家见面……
历经12年跻身五百强企业，担任上市公司人力资源管理者，持有职业规划师资格证书，专为你精准定位职业发展黄金路径，助你轻松获得心仪的职位，offer源源不断。
已成功助力超过一千名求职者进入阿里巴巴、美团、蔚来、字节跳动、小红书、京东、华为等知名企业，其中客户年薪最高可达五百万元。
立志助你在三十岁之前确立人生发展的长远规划，到三十五岁之时，拥有拒绝不合理要求的自信，而在四十岁之前，具备无需依赖任何企业而独立生存的能力！
