求职高峰期，众多即将毕业的高校学子正忙碌不已。如何在简历中彰显自身优势？如何在面试中展现更出色的一面？自今年起，众多高校的学生们获得了一位新伙伴——能够提供就业指导的人工智能技术。
在东北林业大学的“简历门诊”活动现场，经济管理学院的学生张蕊来到一台智能终端前，将她的简历电子版上传到了系统中。不久，屏幕上出现了“正在诊断”的提示，紧接着，一份详尽的分析报告便呈现在眼前。“AI系统建议我将‘参与校园活动’这一经历描述得更加详尽，例如说明是负责策划还是执行，以及参与活动的人数等。这使我深刻认识到，细节和数据在简历中的重要性。””张蕊说。
在智能终端区域，20台设备扮演着“简历医生”的角色，对上千名学生的求职资料进行细致的“望闻问切”。这些设备能够迅速制作出涵盖多角度的简历诊断报告，并为学生提供包括内容契合度、关键词优化、职业方向、成长轨迹等方面的参考数据和改进意见。
杜昊，这位来自机电工程学院的本科生，提到了AI系统对其简历的反馈，指出其中存在“信息过载”的问题。他建议将简历内容划分为“核心技能”、“项目亮点”和“数据成果”三个部分，并对部分数据进行加粗处理。杜昊形容这一改动就像是对简历进行了一次“手术”，使得简历在视觉上焕然一新。
部分学生持有疑虑：若普遍采用AI进行简历优化，是否会导致简历内容趋于雷同？李洪峰处长，就业指导与合作发展处的负责人，指出：“我们倡导学生将AI的提议视为借鉴，而非直接套用模板。”他进一步解释，系统会根据每位学生的个人经历进行个性化调整。目前，2025届的毕业生中，已有众多人采纳了AI的建议来修改简历，并且成功获得了心仪单位的录取通知。
校园内设有“门诊区”，除此之外，还设有“面试区”。张飘絮，理学院的学生，寻找到模拟“行政助理”职位的面试室，落座其中。她面前的是一个虚拟的会议室，完美再现了求职面试的场景。面试过程中，AI系统依据张飘絮的简历，生成了专属的面试问题。问答进行时，摄像头实时记录着她的面部表情和身体动作。
面对AI考官提出的“如何应对团队矛盾”这一提问，张飘絮下意识地将手指绕过发丝。系统对此行为进行了捕捉，并在分析报告中指出：“这些不经意的小动作或许暗示着焦虑情绪。”同时，报告还列举了诸如语速不稳定、关键信息缺失以及职业规划表述缺乏新意等问题。
AI不仅能够成为学生的得力助手，还能够在就业指导领域为团队提供关键的决策信息。比如，系统揭示出某些专业的学生在处理特定问题时存在不足，据此，就业指导团队可以针对性地进行辅导，从而实现“智能诊断”与“人工辅导”的有效结合。
据相关消息，我国国家大学生就业服务平台于4月19日推出了名为“智慧小业”的人工智能助手，该平台旨在为高校学生提供就业服务与支持。在当前的求职季节，人工智能技术正为求职者带来切实可体验到的变革。
