求职动机问题在文职面试中是必不可少的考察项目，这类题目可以从多个角度进行分类，主要包括：关于为何选择加入本公司的动机、个人职业发展计划的讨论，以及对于所申请岗位的理解和认识等方面。
求职动机类试题提问方式
入职动机类
【常见提问方式】
你为什么报考军队文职？
你为什么选择我单位？
你为什么想从事这个职业？
职业规划类
【常见提问方式】
你的职业目标和规划是什么？
你怎么开展未来岗位的工作？
【常见提问方式】
谈谈你对岗位的认识？
你对军队文职了解多少？
请你谈谈对部队文职的认识，以及现役文职和军队文职的区别？
求职动机类试题的考察目标
在现今社会，无论是军队还是地方企业，对求职者的动机考量都极为重视。这主要是因为人们的流动性极大，很多人在求职过程中既心猿意马，又急于求成。
有些人将目前的工作视作是跳板或是过渡阶段，他们自入职伊始就缺乏正确的态度，更别提有明确的职业规划了。
部分考生盲目跟风，军队文职岗位热门时，周围有人报考，他们便随波逐流。然而，他们对于军队文职的具体内容以及所报考岗位的职责可能一无所知！从长远的角度来看，持有这种心态的人，对个人和单位的发展都无益。
因此，求职动机的考核旨在确认应聘者的入职初衷是否纯洁，以及他们是否在经过深思熟虑之后，才决定选择这一职业和这一岗位。
其次，面试官能够通过了解考生的职业规划或是职业理想，来评估考生与岗位之间的匹配程度。
