IT之家于7月30日传来消息，据《商业内幕》最新报道，Meta公司即将放宽政策，允许求职者在编程面试环节借助人工智能助手。就在本月之初，公司内部公布了一则关于“AI赋能面试”项目的重要公告。
公告指出，Meta 正在研制一种创新的编程面试模式，其中应聘者能够借助人工智能助手。这种模式更贴近未来员工所需工作的开发环境，同时有效杜绝了依赖大型语言模型的作弊行为。
公告透露，Meta 正在内部范围内物色部分“模拟应聘者”，旨在对这一创新的面试机制进行检验。
《商业内幕》的采访中，Meta的发言人透露：“我们显然致力于运用人工智能技术辅助工程师处理日常任务，因此，在面试环节为应聘者提供此类工具的做法，在我们的计划之中，并不令人感到意外。”
今年一月份，Meta的首席执行官马克·扎克伯格就AI对编程岗位的潜在影响发表了观点。他预测，到2025年，Meta和其他相关企业或许将拥有一种AI助手，这种助手将具备中级工程师的能力，能够为公司编写代码。
Meta在候选人面试环节采用的AI策略与众多大型科技公司存在差异。据IT之家报道，亚马逊近期已要求其招聘团队停止在面试阶段采用AI工具对求职者进行筛选。此外，AI研究机构Anthropic起初建议求职者在求职过程中避免使用AI助手，但后来调整了这一立场。
内部文件透露，Meta 拟在招聘环节引入人工智能技术，尤其是用于自动化处理编程能力测试以及提供问题提示等工作。Meta 的发言人曾这样表述：“和其他众多企业一样，我们正借助人工智能来提升招聘效能，以便迅速将应聘者与职位需求相匹配。”他还进一步说明：“人与人之间的面试沟通将始终是不可或缺的，这一现状不会发生改变。”
