在广东一所知名高中英语教师岗位的招聘面试现场，一位应届毕业生意外目睹了高三班主任与另一位应聘者一同参与竞争。
2023年，小学教师岗位的报考比例高达38比1，这一数据将编制岗位竞争激烈背后的不正常现象完全揭露出来。
这年头当老师的门槛，早就卷到连在职教师都得重新投简历了。
高校扩招的后遗症正在集中爆发。
全国师范类院校英语专业招生规模五年内增长了23%，拥有专八证书的人数实现了翻倍增长，然而，中小学对英语教师的需求却因课程改革而减少了15%。
在西安某个区域的教育局去年进行代课教师清理的过程中，意外发现被解聘的教职员工中，有三分之二的人拥有英语教师职业资格证书。
如今，即便是深圳的私立学校在招聘时也提出了雅思7分的最低要求，这使得普通师范生的竞争力几乎被完全削弱。
定向师范生表面看还算安全，实际违约率三年涨了四倍。
江苏省去年共有136名定向生选择放弃合同，甘愿承担20万元的违约金，他们的共同理由是“被分配至的乡镇学校即将进行撤并”。
安徽某县竟出现定向生毕业后面临失业的情况——教育局明确表示，当年曾签订协议需招聘50人，然而目前全县教师编制仅空出12个名额。
考编独木桥早被踩成了钢丝绳。
在杭州一所知名中学的教师招聘终面现场，一位北大硕士和一位清华博士竞相在黑板上书写《荷塘月色》的内容。
武汉某区举办了一场教师招聘考试，考官在考试过程中突然增加了全英文的即兴演讲环节，导致原本具备专八水平的考生中有七人被淘汰——这一切只因他们的对手是归国的语言学博士。
教师资格证贬值速度堪比过山车。
十年前，只要拿到证书就能进入培训机构，轻松获得万元月薪。然而，时至今日，即便是新东方这样的机构，也要求应聘者具备至少三年的教学经验。
更有讽刺意味的是，深圳一家教育培训机构在最新发布的招聘信息中明确指出，优先考虑那些拥有985高校本硕连读背景的应聘者，并且对有海外交流经历的求职者给予额外加分。然而，令人意外的是，该机构提供的薪资待遇竟然比公立学校低出两千元。
人口警报早该给师范热降温了。
新生儿的连续六年减少现象直接影响到教师岗位的配置，据上海某区的测算，到2028年，小学教师的数量将超出实际需求40%。
北京西城区的一所知名小学在上一年度中，退休了七位资深教师，然而，新招聘的教师人数却仅有三位。
校长直言：“本届一年级共有四个班级，预计到了六年级时，这些班级将缩减为两个。”
高校还在闷头扩招师范专业。
今年，全国多所师范院校增设了人工智能与STEM教育等八个颇具特色的新专业，与此同时，英语师范专业的招生名额也相应增加了五个百分点。
河南某所本科师范类院校的做法尤为独特，他们将旅游英语与商务英语课程整合，打造了一个名为“国际教育精英班”的项目。然而，这个项目的实际培养计划与十年前所使用的旧教材并无二致。
师范生的出路早该重新规划了。
珠三角地区的跨境电商企业招聘英语客服时，特别青睐师范院校的毕业生——主要原因是这些毕业生书写规范、擅长解答问题。
杭州某MCN机构特地举办了针对师范生的招聘活动，并致力于打造一支专业的知识类主播团队。
这年头会讲课的年轻人，搞不好在直播间比在学校挣得多。
