2025届的应届生们，每年都会面临各大银行的校园招聘，这成为了他们众多就业选项之一。目前，这些银行的校园招聘要么是笔试，要么是面试。面对这样的选择，应届生们该如何着手准备呢？为此，贵州三思职教信息的老师们汇总了历年的银行校园招聘笔试和面试的情况，为有意向参加银行招聘考试的应届生们提供了参考。
1、邮储银行面试流程
邮政储蓄银行校园招聘面试一般分为两轮。
首轮面试可能以网络视频面试的方式进行。通常包括自我介绍和整体形象资料的收集。
第二轮面试为正式环节，主要包含无领导小组讨论以及半结构化面试两种形式。通常情况下，这两部分不会安排在同一天进行。
部分课程将尝试引入新颖的教学模式，例如举办辩论赛、即兴演讲、情景模拟以及组织游戏等活动。
2、中国银行面试考情介绍。
观察过往的招聘情况，中国银行秋季招聘的面试环节通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，尽管在少数地区，半结构化面试占据了主导地位。通常情况下，多数地区遵循的面试流程是先进行无领导小组讨论，随后再进行半结构化面试。
借鉴往届秋季招聘的经验，各省级分行独立负责面试的组织工作，面试形式为线下进行，通常会在省会的城市设立面试点。在中国银行的面试环节中，淘汰率相对较高，秋季招聘的面试竞争激烈，比例至少达到1比10，要想成功通过面试，考生必须高度重视，不能有任何松懈。
3、建设银行笔试内容及题型分布。
建设银行的笔试涵盖了综合类和信息技术类两大科目，其核心目的是对求职者的专业学识、职业技能以及整体素质进行全面的评估。
该综合类笔试主要针对经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律知识、市场营销、管理学、数理统计以及信息技术等领域所需掌握的必备知识进行考察。
信息技术类笔试主要针对计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法以及数据库（语法）等领域的必备知识进行考察。
需留意的是，在建设银行的英语考试中，英语部分通常被视为附加题目，通常不会计入总分，只有在分数相同的情况下，才会对英语成绩进行比较。
4、中国工商银行笔试内容及题型分布。
工商银行，作为我国六大银行之一，其招聘考试的题目众多且涉及面广泛，这一点是大家所共知的。在最近两年，工行实行了根据不同岗位设置题目的考试方法，主要分为综合岗位和科技岗位两大类。在综合岗位的考试中，涵盖了行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试四个方面；而在科技岗位的考试中，除了上述四个部分外，还会额外增加20道关于计算机知识的题目。
需留意的是，无论是笔试阶段还是面试环节，各银行在考试内容上既有共通之处，也存在差异，因此考生需事先充分掌握目标银行的考试情况，以便更有效地进行备考。
