8月8日，有网友在网络上发布信息，称榆林市中医医院公布了一项规定，要求规培人员、实习生以及后勤服务人员集体在患者食堂用餐，从8月20日起，这些人将完全不允许进入职工食堂用餐。（8月9日潇湘晨报）
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许多人在看过相关内容后，忍不住发出疑问，仅仅是一份工作餐，是否真的如此重要？规培生作为医疗机构人才库的关键组成部分，负责着繁重的临床操作和病人护理任务，却不能进入员工食堂用餐，这种“资格限制”无疑暴露了行政操作与人性考量的矛盾，同时也反映出制度设计时对集体利益的漠视。
医院内部的利益分配常常依据“固定身份”“工作类型”来决定，由此造成不易察觉的层级差异。员工食堂原本是给单位人员带来方便的共享场所，规培人员虽然不在正式员工行列，却持续在临床第一线工作，承受着和正式人员相仿的工作负担。将其剔除，不仅使规培人员体会到因身份不同而遭受的不平等待遇，更违背了“工作相同，待遇一致”的根本公正理念——大家同样为医疗机构的正常运作贡献力量，怎么连获得基础福利的权利也被取消？
从行政层面考虑，医疗机构可能存在“节制开销”“简化运作”的意图：员工食堂空间不足、福利标准不变，优先满足在编人员或许能缓和紧张关系。这种笼统的规定，实际上是以粗放的手段取代了周到的关怀。好比旅店业“中午清房”的规矩，表面上是追求高效，实际上显现了对某些人群状况的忽视。实习医师正处在事业发展的关键时期，工作时间持续且任务繁重，一份方便且价格合理的单位餐食，既是日常生活的必需，也体现了对其贡献的尊重。
确实存在解决这种不妥当的规矩的方法。部分医疗机构借助灵活变动食堂座位数、设定不同的补助方案等手段，把规培医生和进修职员等包含在优待范围之内，这样既维护了组织纪律，也彰显了以人为本的精神。这家医院，更倾向于通过“不得入内”的规定造成人群分裂，而不是在制度安排上增加一些弹性，这反映出它对规培人员群体不够看重，同时也忽略了他们对于医院未来发展的重要意义。
规则的作用体现在公正与关怀上。医院是维护生命健康的机构，必须深刻理解“以人为中心”的内涵，既要体恤病人，也要优待所有为医疗工作奉献的人员。在管理方面，需要丢掉只看重身份的旧观念，采用更周全的制度安排，照顾到所有为医疗机构服务的成员；在监督和行业方面，也要留意这种不明显的差别对待，促进利益分享的合理化、公开化，使规范能够经受住道义和法律的检验。
行业中的通行做法，一旦脱离公正基础，就会变成维护既得利益的束缚。医院方面，要重视规培人员的工作贡献，提供必要的照顾，这样既能增强团队凝聚力，也能为行业未来增添人情味和动力。毕竟，医疗领域的成长，从来不是依靠僵硬的条例累积，而是依靠每一份受到重视、善待的努力合力推动。
