今天朋友们的提问十分恰当，恰好我正在思考如何回应他们。翻阅书籍、梳理资料，并融入十载职场感悟，通过具体事例来阐述，认为十分有价值可以参考，因此撰写了这篇文章。
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以刘丹为例，她是一位女性，现年二十二岁，拥有大专教育背景，主修人力资源专业，是近期完成学业的学生，在校期间曾参与书法类社团的组织工作。
发现一家理想的机构，招聘人事行政助理职位，打算参加面试，只是缺乏面试方面的知识，希望获得面试方法的建议。
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我是刘丹，籍贯浙江杭州，在**学院完成学业，获得大专文凭，所学专业为人力资源管理，目前是最新一批毕业生，在校期间曾参与书法社团的相关事务。我的父母均为教育工作者，家里还有一个正在上初中的弟弟。
用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
任职书法社副社长期间，参与社团的招生工作，支持社长开展校书画展活动，并负责社团的日常管理事务。
我一共吸纳了100名社团人员，组织了三次校园绘画展览，个人得到了书画类二等奖的荣誉，大学期间社团的工作也得到了学校领导们的普遍赞赏。
这些成就仅是往昔的记录，若未来有幸加入贵组织，我将付出加倍的努力，确保每一项工作都达到最优标准。
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是您求职的第一选择?
今日抵达贵司，甫一入内，便见安保措施严密，厂区环境干净，不见半根烟蒂。
这反映出人事管理方面做得非常出色，这其实是称赞人事行政经理，显得很有见识。
我从网络上了解到贵单位的企业理念、未来规划，以及运营方式都十分出色，贵方官方网站上的一篇报道提及单位举办了第三届员工体育竞技活动，此举体现了对企业的持续关注，有助于增进好感，这些方面都与我期望的相吻合，因此今天特地前来贵单位进行面试。
您认为此工作岗位
应当具备哪些素质?
该职位为行政人事助理，要求具备优秀的客户服务精神，掌握相关领域知识，具备条理分明的行事方法，且需拥有较高的社交敏感度。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
请谈谈您对所学专业的理解?
人力资源管理，核心在于实施六大关键职能，分别是人力资源规划，进行招聘与配置，开展培训与开发，执行绩效管理，处理薪资福利管理，以及维护劳动关系管理。
人才是企业进步的核心，缺少人才就代表活动停滞。必须妥善处理人才管理事务，才能充分展现人才的潜能，推动公司更加兴旺。
您认为自己在这个岗位上的
竞争优势是什么?
我的学业表现相当出色，能够出示相关证明，我乐于助人，大学期间多次参与公益工作；写作能力突出，曾在校报上发表过五篇文章，可以提供相关资料；领悟力很强，成功考取了人力资源师四级资格证。
爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
您平时习惯于单独工作
还是团队工作?
我的职业常规，在筹办规模宏大的项目例如开展艺术展览，需联络众多领域的个体，处理内外部的各种联络事宜，这就要紧合作，有助于效能的增强。
在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
我更倾向于以对等姿态进行交流，只有在融洽和谐的环境中沟通，才能取得最佳成效。
有些人态度傲慢，容易引起同伴的反感，有些人缺乏自信，也常常受到他人的轻视。
您如何使自己
了解业务上的最新动态?
我经常通过互联网查询人力资源领域的相关站点，网上有极为丰富的即时资讯，例如三茅网、中人网等平台。
同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可以获得最新资讯。
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业余时间您通常用来做什么?
我的空闲时段，大多用于翻阅经营方面书籍，或者撰写一些文稿，以此增强个人整体素养。
有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
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您认为做人的基本原则是什么?
诚信是为人处世的基础，缺乏诚信的人，无法在职业领域或个人发展中获得成就，也难以赢得他人的敬重。
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受到领导批评时
会怎么想？
我会先听取批评意见，再探究事件发生的缘由。倘若确实是我的过失，便会铭记于心，并从中获得启示。
如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
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您觉得怎样才算是成功?
我认为只有积极行动，愿意付出比他人更多的辛劳，才能取得成长；
应当培养谦逊品质，借鉴他人成功做法，同时力所能及地多援助有需求者。
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请列举您的三大优点
和三大缺点
回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
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您所期望的待遇是多少?
公司应当设立薪酬规范，我认为薪资的确定是参照个人能力来执行的。这个问题需要您来解答。
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您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）
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您是否介意我们通过
您原来的单位/学校进行一些调查?
能够应允，同时也能给予联络方式，供参考。（通常面试官意在核实你的经历是否属实，未必会去核实。）
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您未来三年内的目标是什么?
我热爱人力资源管理工作，首要任务是认真履行岗位职责，从基础工作开始，听从企业的调配；接着要持续钻研相关领域的学问，争取获得培训资源以增强领导才能。
在符合相应标准时，或许会获得提升的机遇，能够担任人事管理者的职位，这需要明确的生涯蓝图和既定的前进路径。
面试的构思也好，面试的技巧也罢，要能以稳定应对变化，保持良好的心理状态，明确自己的位置，做到有自信心，做到始终如一。
你就能轻松驾驭考官，撞开职场新大门。
离职文件里仅注明“个人缘由”，需当心，这样或会导致你的薪酬损失数倍于原数
几个月没工作，我该怎么跟面试官解释这几个月去干嘛了？
