谈谈求职面谈中那个令人困扰的疑问：你心目中的报酬标准为何？这个疑问看似简单，若应对失当，或许就会与理想职位失之交臂。
直接报一个具体数额，担心人力资源部门认为我要求过高；报一个较低数字，又觉得自己吃亏。这个薪酬问题，究竟应该如何商议？
面试时，如何既不损害自身利益，又表现出职业素养地讨论报酬问题呢？
1.自我定位
首先明确自身在行业中的价值水平，切勿随意报出价格，以免浪费与对方沟通的宝贵时间。
查查网络，了解行业人员收入状况，然后参照自身能力，确定一个恰当的最低期望值。
2.摸清底细
在商议报酬之前，必须清楚企业的薪酬体系。可以询问人力资源部门：“贵单位的经济待遇包含哪些部分？除了基本薪资，还有哪些辅助性补偿？具体来说，薪资包含哪些具体项目？”
3.反客为主
如果人力资源部门请你先报出薪资，你可以提出疑问：“我推测贵单位应该有完善的薪酬制度，可以说明一下吗？”这样，你就能参照该单位的状况，修正自己的心理价位。
4.用过往薪资做参考
可以用现有职位的收入作为参照，不过要记得证明自己取得了进步。
我先前拿到的报酬是九千元，如今盼望能涨到一万一，由于我掌握的技能更加丰富，也准备为公司付出更多心力。
5.凸显你的价值
让招聘方认识到你的能力与未来可能的发展空间。可以表达：“我对这个岗位有全面的认识，我的XX专长和过去的业绩，表明XX金额的报酬更能体现我的贡献。”
尤其要用实际案例来证明你的观点，让人觉得聘请你是非常划算的，能够带来超乎预期的回报。
商议报酬，本质上是一场较量。掌握行情，探明企业，彰显个人能力，便可在这番角力里赢得优势。
必须清楚：收入水平同个人能力紧密关联，专注增强专业技能才是根本保障。
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