红网时刻4月13日报道（通讯员 郭萍）国务院倡导吸纳大学毕业生就业，中国人寿保险股份有限公司（简称“中国人寿”）响应国家“保工作”的倡议，3月13日发起了春季高校招募，一共设置了1057个职位，计划录用2161名职员。到3月29日，中国人寿已经收到了两万多名应届毕业生的求职申请，数量持续增加。
中国人寿为了吸引更多高校毕业生，除了运用常规宣传方式外，还主动参与了人社部“百日千万”网络招聘、教育部“24365”以及央视“国聘行动”等由官方机构组织的专项招聘活动，同时大力倡导各下属机构开展“网上进校园”项目，要求各地机构主动联系目标高校，与校方、教职员工及学生群体建立紧密沟通，确保招聘资讯能够顺利发布在校方就业平台，并通过学生普遍关注的新媒体途径进行广泛宣传。
中国人寿说明，该机构将给予刚加入的职员丰富的职业进步机遇。首先，有完善的栽培体系。组织设有基地平台栽培、星火方案、展翼方案等多样的人才进步项目，借助标准化培训、师傅指导、岗位轮换、基础锻炼、能力评估等途径，让职员切实达成成长与提升；其次，有健全的进步体系。公司设有多种沟通渠道，包括内部沟通、跨部门沟通以及外部沟通，为员工成长创造良好环境，有助于员工开阔眼界、增加工作经验、提高专业能力；此外公司还提供完善的职业发展路径规划。公司设立了多种晋升路径，如管理岗位通道和专业技术岗位通道等，借助灵活的选人用人制度以及持续改进的职位等级体系，帮助员工实现个人价值。
中国人寿最近举办的春季校园招募活动，报名的单位和职位都比往年多很多，这说明该公司作为国家大型保险公司，在当前环境下积极响应国家要求，为保持就业率做出了很大努力，也展现了他们的决心。中国人寿透露，接下来会在符合疫情防控标准的基础上，安排线上笔试以及线上面试等事宜，力求让学生及其家庭获得安心，为促进经济持续增长、维护社会稳定就业作出贡献。
