(上午，15分钟3题)
目前在职的员工离开的原因不尽相同,有的觉得工作氛围不适应,有的对上级和下属关系处理不妥,还有的认为领导布置的任务不合理。针对这些情况,个人认为应该重视。
解析：可以先阐述要客观看待这种现象。
接着阐述为什么出现这种情况。
最后阐述应该如何引导工作人员妥善处理动辄离职的冲动行为。
公共服务机构内部发生了涉密资料外泄的情况，机构需要开展一次彻底的检查和修正行动，这项工作交由你负责，你将如何实施？
分析应涵盖探究信息外泄的缘由，拟定检查修正计划，界定检查的时段、范畴及参与人员，实施检查工作，针对出现的泄密隐患迅速拟定修正办法并监督落实，最终完成检查修正报告的撰写。
新领导刚刚上任，对于部门的工作情况还不太熟悉, 他提出了一些看法, 不过这些看法和实际的工作状况不太相符。面对这种情况, 我会这样做, 首先要耐心地向他解释目前工作的具体情况, 其次要说明他提出的意见为什么不太适合现在的情况, 最后可以提出一些更符合实际的改进建议供他参考。
分析：需要仔细审视新领导的工作建议哪些方面与实际情况存在出入，具体偏差体现在哪些地方；寻找恰当的时机，用委婉的方式向领导提出看法，并说明建议如何措辞更妥当，供领导参考；将自己了解的有助于领导熟悉工作的资料提供给领导查阅；及时向领导汇报进展，阐述自己的工作计划等。
李石从事公务员考试、遴选以及事业单位面试教学工作长达十八年，指导过的学员数量众多，深受广大学员认可，是实际操作方面的典范，同时被国内顶尖高校聘请为本科和硕士阶段的职业发展指导教师。
