求职时多数机构的初始环节都要求候选人简述个人情况，人们常感不解，既然履历中已有相关信息，又何须再度陈述，本篇将深入探讨个人陈述的要点，先剖析几个普遍存在的误解。
1.复述简历
许多人面对面试官要求做简短自我介绍时，常常照搬简历材料，导致整个陈述过程过于冗长，使面试官无法捕捉到个人能力的闪光点，也无法判断其是否符合岗位的具体需求。
2.没有逻辑
有些人面试前从不预备，当面试官要求做自我陈述时，他们想到什么就说什么，想到哪里说到哪里，听起来极缺乏条理性，内容混乱不清，常常因此落选。
3.空喊口号
部分人觉得，通过向面试官表达志向、高呼口号，能够提升自己获得公司录用资格的可能性，然而，面试官真正注重的是求职者个人的实际技能和过往的工作经历，单纯喊口号并无太大价值。
如何才能实现成功的自我展示，进而赢得理想的录用通知呢？
个人介绍需契合职位特点，应依据岗位条件，彰显个人才干，阐述过往履历中与职位需求相符的业绩表现。
接下来，要阐述自己的决定，为何会挑选这家企业、这个职位，乃至这个领域。因此，在面试开始前，必须对公司有所认识，知晓其所在的行业、市场状况以及业务范围，做到心中有数。
个人情况说明不存在通用格式，各家企业的职位需求各有差异，需要针对具体招聘单位，强调自己在以往工作中与对方期望相契合的部分，提升自身优势。最后，愿各位都能得到理想的录用通知
