求职过程中，当人力资源管理人员要求进行个人情况说明，许多人感到措手不及，不知如何表述，掌握以下三种方法，即可轻松应对
许多公司在招聘时，只有面试这一个环节。
虽然面试有复试，但总的说还是一对一的沟通。
掌握好应付面试的技巧，提高面试中的应变能力。
拿下一个好工作还不是简简单单的事。
面试时，与招聘方交流，应当诚实，不能编造、递交不实内容。这种行为非常不妥。
首先，面试是一个双方了解、评估的过程。
在面试的时候造假、提供虚假信息，很容易出现言语上的漏洞。
一旦对方察觉你在虚构，他的观感会立刻降低，工作前景基本也泡汤了。
其次，靠造假得来的工作，不一定能够胜任。
等到工作中出错被发现，双方都不好过。
此外，做人最基本的就是讲诚信。
可以在面试中用言语修饰一下过往工作经历，但却不能凭空捏造。
HR让你先做自我介绍，是为了了解信息
面试时，HR一般都会让你先做个自我介绍。
许多人在自我介绍的时候，要么就是事先写好稿子。
在面试之前就把稿子背熟，被询问时直接背自己记好的内容。
其实根本没有必要搞这么复杂。
不知道该怎么自我介绍，可以将这个问题细化。
首先，搞清楚HR让你做自我介绍的目的。
第一个目的是，为了了解你的一个基本情况。
尽管个人履历都列出来了，但是对方每天要接待许多求职者，不可能把每个人的资料细节都记住。
第二个目的是，为了核实你的描述是否与简历描述相符合。
所以在自我介绍时，描述的内容尽量要与简历一致。
自我介绍的时间不能太长，也不能太短
自我介绍的时候，要学会控制表述的语速以及时间。
表述时语速不能太快，至少要让HR能够听得清楚你在说什么。
自我介绍不宜拖沓，时间过长会让招聘人员感到疲倦，信息量太大他们也难以记住。
当然，表述的时间也不能太短，时间太短你所能提供的信息有限。
自我介绍的时间控制在3到5分钟之内就可以了。
在介绍个人信息的时候，简单说一下就可以了。
这些信息是HR能够在简历上看到的，与岗位的关联性也不大。
对于你竞争岗位提供不了多少帮助，把时间留给重要的部分。
自我介绍重点介绍工作经历和工作业绩
面试时，HR通过跟你沟通的过程，来评估你与岗位的匹配度。
假如你先前做事经历、做事本领、说话本领等层面，均没什么严重毛病，面试成效不会太差。
除非有人的条件比你更优秀，公司在权衡之下才会选择另一个人。
跟岗位相关的内容，无非就是工作经历和工作业绩。
HR可以通过审视你的职业履历，判定你是否具备胜任此职位的实践技能，评估你过往的经验是否与该岗位需求相符。
HR通过分析你的工作成果，可以了解你拥有哪些突出的才能和业务本领。
在自我介绍的时候，这两部分的内容要尽可能介绍清楚。
尤其是一些与你应聘的岗位相符合的内容，要尽可能地说详细些。
此外，在表述这部分内容时，应该条理清晰、逻辑清楚。
HR在听的时候，才能够听明白你在讲什么。
写到最后
面试时，自我介绍也算是一个重点了。
若是你连产品宣传都搞不力，又怎能让他人安心地交给你任务呢？
而且自我介绍这部分，给了你足够的时间去提前准备。
面试前先在自家反复排练几次，面试时表达大体上就不会出现严重失误。
