招聘过程仍在进行，你却已经落选了，主要症结在于自我推销时话说得太差劲。
你是否曾经遭遇过面试时的尴尬时刻，比如历经周折获得面试邀请，渴望在目标医疗机构的负责人面前，呈现一次无懈可击的个人陈述。
自我展示的时候，却被主管们无情地打断，甚至直接结束，仅几分钟就仓促结束，狼狈不堪。相比之下，同队的另一位伙伴，却获得了大量的展示时间，与上级们谈笑风生，场面十分融洽愉快。
自我介绍在面试中的主要作用是防止被淘汰，并非争取高分。某些人刚上台就引起面试官反感，他们的自我介绍通常具备哪些特征呢？
1.流水账似的背简历
没有重点
@李小护：我姓李，名字是两个字，女性，今年二十六岁，家乡在河北，大学学习的专业是护理，之前曾在XX医院负责儿科护理工作，后来暂停工作去参加研究生考试，现在打算申请急诊科护士这个职位。
面试官听了众多与你相似的简历复述，他会作何感想呢？简历与自我介绍截然不同，前者是详尽地勾勒自身，虽力求全面，却难免流于表面；后者则是凭借自信且周密的阐述，凸显个人特质与功绩。缺乏亮点的自我陈述，断难博得面试官青睐。
2.你说好，面试官看不出来
我勤劳肯干，不怕吃苦
@王护士：我非常勤勉，并且非常能干，最突出的优点是能够承受压力，掌握新事物的速度很快，我绝对不会辜负大家的期望……
老师的意见是，没有实例佐证的观点只是空谈，这个案例里，你能不能在说完这句话之后，举一个实际的例子，比如你曾经在妇产科实习时，和带你的老师共同完成了多少场手术，可以描述一下让你记忆犹新的某个案例，要记住，要让别人信服你的优点，必须要有具体的数据或者案例作为依据。
3.介绍的优点与岗位无关
我的业余爱好很强大
@陈护士:我善于绘制水墨画,喜欢用镜头捕捉瞬间,也乐于在舞台上表演,过去曾在某个剧组担任过群众演员,还参与过某个小品的演出,积累了一些经验。
老师的意见是，能力特长算作是锦上添花，假如在开头阶段过分强调个人能力特长，反而会削弱专业能力的展示，这样面试官会认为求职者不专注于本职工作，进而难以找到录取的依据。
因此这些禁忌你领会了吗？另外还有什么面试心得能够传授给大家呢~
