最近，有人在社交网络上发布了自己为找实习工作付费的经历，声称中介机构索要远程实习费7000元，而线下实习则要18000元。
小编上网随意查找后得知，“付费实习”并非今年才出现的情况。据消息显示，这类公开标价的实习工作近年来一直很受欢迎，并且形成了一条不透明的商业链条：参与线下活动、通过人力资源渠道、开具相关文件等环节，收费标准都存在差异。此外，费用金额会根据实习机构性质、应聘者教育背景以及具体工作要求等因素变化，从几千元人民币到几十万元人民币不等。
耗费巨资，费尽心思的实习工作，真的就到手了吗？可惜并非如此。网络空间里，许多高校学子已披露过此类教训：部分涉及毫无根据的广告，中介费就此付诸东流；部分遭遇实践场所、职务与先前保证的出入极大；部分完成远程工作后仅拿到一枚无印章的实践凭证，同时被告知“该次‘付费实践’的履历，仅能用于应聘其他公司”……
代价高昂、隐患重重，为何学子们依然紧随其后？症结在于求职焦虑提前到来，许多学生不仅在大一、大二就积极寻找实践机会，还存有投机心态，要是碰巧成功，履历就能增色不少，从而在日后求职时占据更有利地位。
令人遗憾，这份代价高昂的体验，并不能等同于实际的本领。就像前文所说的“付费实习”情形，如果仅仅是被要求远程处理些基础信息整理工作，远离真实的办公场所和项目实践，那么参与者又能提升哪些专业技能，又能加深对行业的理解呢？
更值得深入探究的是，即便借助“有偿实践”途径获取了实践证明，这份实践过程是否具备可靠的公司内部档案支撑？面试官针对实践履历多设几个关卡，能否避免出现漏洞？依照《中华人民共和国劳动合同法》的条款，一旦劳动者在入职阶段被揭示实践证明系伪造，用人单位有权终止劳动关系且不被视作违背约定。换句话说，这种“有偿实践”活动，犹如悬在头顶的利刃，使得那来之不易的求职良机，转眼间“付诸东流”。
就业形势严峻，大学生的求职焦虑难以完全责备。不过，年轻人需要端正实习态度，结合自身情况规划职业方向，切莫只盯着知名大公司，误以为这样就能找到理想工作，结果反而中了中介的圈套。
这种“付费实习”现象，也从另一个角度表明，高校在就业服务方面做得不够到位，学生实习实践的相关机制有待改进，课程教育与实际工作需求之间存在明显差距，公司对于员工的不当行为约束不够严格，监管机构也必须强化对中介组织的管控。
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参考资料：上观新闻、工人日报、北京晚报、半月谈
