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大家好，我是R哥。
近期提及了《华为 OD 的职级与薪资》，现在我们探讨华为 OD 的面试步骤，部分人刚了解华为 OD 时，误以为是常规的外包工作，认为门槛不高，这种想法完全错误。
华为的 OD 并非普通的外包服务，其面试环节也绝不轻松，技术层面和项目经验方面标准极高，实际上更加注重应聘者的综合素养以及应对压力的能力。
我对华为 OD 非常了解，我们的面试指导已经让很多伙伴成功加入华为 OD 团队，获得了理想的职位，这些应聘者包括应届毕业生，也有非应届人员，还有社会招聘的候选人。
他们的来历互有差异，然而取得成功的相同关键在于：弄明白面试步骤，掌握面试要点，专门练习如何阐述项目以及提升算法水平，不可鲁莽行事，以免错失面试良机。
这篇文章我要为你详细讲解华为 OD 面试的全部环节，说明每个阶段考察的内容、备考方法，并提示一些需要留意的事项。
华为 OD 面试流程
华为 OD 的面试环节比较规范，分为以下 5 部分：
大致涉及五个步骤，其中不包括计算机测试，其余面试步骤的排列次序可能存在变化，从计算机测试开始到发放录用通知的时间，通常需要一个多月，最快的一个月之内就能完成，而较慢的则需要两月以上。
1、机考
华为 OD 的面试流程第一关就是机考：
许多学生误以为计算机考试只是个初步筛选，这种看法并不准确，它实际上是一道关键性门槛，倘若 150 分都无法获得，那么结果便是直接淘汰，该考试将会淘汰掉相当一部分不达标者。
即便超过了 150 分，也不能确保万无一失，通常 260 分以上才能算作稳妥，分数越高越能占据有利位置。
注意事项：
我们帮助过的学生里，先前有不少人卡在这一环节上，后来参与我们的面试指导，经由专门的算法练习，只要认真落实，大多都能通过，还有人考到300分以上，真是顶尖的竞争者。
2、综测
这个环节本质上是一种性格评估，耗时大约二十至三十分钟，但它绝非敷衍了事，绝非敷衍了事，绝非敷衍了事，必须予以重视，其考察方式与知名企业的标准化测试类似，答题时应当选择那些充满正面意义和积极态度的选项，通常情况下都不会构成困难。
华为的招聘原则：
注意事项：
整体而言，你务必展现出专业的工作态度，倘若在此阶段遭遇挫折，后果将十分严重，这种情况确实不该发生。
在华为 OD 面试的准备工作里，我们会给出一些专门设计的模拟测试题目，并且提供相应的回答指导，目的是帮助每个人顺利通过这一环节，不会在这里遇到挫折。
3、专业面
专业环节在整个程序中最为关键，极易造成分差，通常包含两个技术面试阶段，分别为第一轮和第二轮技术面谈，偶尔为节省时间，会合并进行，即一次性完成两轮面试，测试结束后立即离开
面试重点
以下是专业面的重点：
编程技艺和算法水平决定了求职的最低标准，也就是能否获得录用通知。而面试题掌握程度和项目经验则决定了求职的最高水平，这关系到最终的职位评定以及待遇。
真实情况
许多人在技术面试前下功夫研习许多模式化问题，后来却了解到主考人几乎不采用这些内容。
切记，应试文章并非关键，实际工作能力才是！！！工作内容的每个环节，面试者都能追查得你无法回答，例如：
许多人沉迷于死记硬背套路文章，面对这类实践性题目时完全无法应对，或者回答得非常糟糕，技术考核环节仓促收场，进而导致整个选拔过程就此终止。
那个热衷科举的时代已经远去，不再需要死记硬背那些文章了，如今你面临着一个巨大的挑战，那就是项目，只要你能克服它，未来就会一片光明，否则就只能沦为他人牺牲的垫脚石。
审视一下这篇文章：为何情形，今年面试不再询问基础理论了？连续数月精心准备，最终却零个问题涉及。
所以，你项目挖得越深，就越有优势！
我们的面试指导能够确保专业面试的顺利，不仅囊括了全面的面试常见问题，还包含了结构化的情境练习、常见的专业技术疑问，并且会深入剖析简历中项目的技术细节，只要充分掌握，就能有效避免被淘汰。
4、HR 面
许多人误以为人力资源面试很简单，随便说几句就能通过，实际情况是，虽然其中并无高深技巧，但这并不意味着可以随意闲谈，切记不可在立场问题上犯错误。
HR 会可能重点围绕以下几个方向：
招聘方会针对应聘者的热情程度、工作意愿、薪资期望等维度进行评估，通常情况下只要各方面都符合要求就不会被淘汰，只有在编制名额有限的情况下才会出现这种情况。如果应聘者显得目标不明确、过于自信、态度随意或者对职位信息掌握不足，就有很大概率被拒绝。
我们的面试指导同样能为 HR 面试提供全程支持，依据应聘者的具体条件，在整体上提出应对策略建议。
5、主管面
主管面试并非技术测试，而是侧重整体素养，评估候选人是否具备发展潜力，例如考察沟通表达技巧、成长空间、与团队或业务的契合程度，以及过往项目经验等。
主管面被问的问题可能涉及：
面试主管时不必显得慌乱，看似只是例行公事，实则不然，必须认真对待，以免在最终环节被淘汰。重要的是，即便主管环节不顺利，仍有机会转而面试其他部门。
到此为止，今日的交流告一段落，后续有机会可以继续探讨：华为 OD 通过考核究竟需付出多少努力？敬请关注～
最终，若你正计划挑战华为 OD，或已遇瓶颈不知如何着手，又或不知怎样阐述项目，诚邀你参与我们的「面试辅导」活动，由资深大厂导师提供专属指导，助你提升成功率。
