存多少钱可以在银行上班？
近日，张雪峰谈及自己女儿的规划，他表示，要是女儿学习不佳，混得个本科学历也就行了，接着让她进入银行，“我两家公司长期存款皆超过亿元，我女儿去任意一家银行工作，我随后都会把我的钱存在那家银行。”
这番“豪言”，引发网友热议，张雪峰女儿自带资源，这资源能为银行带来大额存款，还能带来优质人脉，所以银行自然愿意接纳，除了入职外，在未来岗位分配上，“资源儿女”们可能获得更多机会，在晋升机会上，“资源儿女”们也可能获得更多机会，张雪峰女儿的起点，是多少银行人的天花板 。
实际上，资源导向型就业于市场之中并非占据主流地位，那些所谓的“二代”就算成功入职，也不见得就能够凡事顺遂毫无担忧 。
认为普通人不用羡慕的资深人力资源服务专家汪张明称，资源导向型就业未必是好方向和好规划，也许父母的规划与子女的兴趣方向差距巨大，具体还要依据自身情况综合选择，此外银行有淘汰机制，会定期对员工考核和评估，对于表现不佳的员工可能采取降薪、调岗或辞退等措施。
存多少钱可以在银行上班？
张雪峰言论使不少银行人心情复杂，这种复杂难以言表。邱爽（化名）在一家头部商业银行就职，他讲现在银行竞争如“红海”，一线员工压力巨大，不少银行要求季度日均存款达2000万以上，有的甚至高达5000万。一些没资源的普通员工，为完成任务四处请客求人，甚至自掏腰包补息买存款 。
毕竟任务，和绩效挂钩，和年度考核挂钩，和职称挂钩，和晋升挂钩，关乎职业发展。而现实是，即便砸钱，也不一定能买到存款，银行竞争激烈，手握大额存单的客户，本来就难以接触到，就算一时买到，利息低了，也留不住客户，任务还是周而复始。他说。
在另外一场直播期间，有一位正在学校就读的大学生向张雪峰进行提问说，自家能够在银行里面存有500万，那么请问在自己毕业过后，到底能够在银行里头担任什么样的职位呢 。
张雪峰给出的回答十分直接，存在这样的可能性，即去充当客户经理、柜员之类的角色，这类岗位是有着相关销售任务要求的 ，然而工作氛围相对稳定有着一定保障，当然了，这其中具体的情况还要视所在地区以及银行的级别来定，如果所处之地是县城区域那种小型的村镇银行，存款数额达到500万的话或许会是相当不错的状态 ，但要是安排在北京、上海这样的城市空间里，如此的存款金额是不具备竞争优势的。
那实际情况是，处在不同城市，以及不同地区的网点，其存款规模是不一样的。邱爽阐释说，在一些一线城市里，地段较好的支行，存款数额有可能超过一亿，然而其余那些规模较小的网点，或许连五千万都难以实现达到。
个人存款理财在一线城市超过1500万，或许就进入支行大客户前10名了，实际上，个人存款（起码在账户放一年）超过300万的人是很少的，有些企业一年营业额有2至3个亿，然而老板可能连300万现金都拿不出来，全是所谓的应收账款，而且好多生意利润很低，在他心目中，普通打工人，除年底奖金外，在上海月收入2.5万就挺好了。
一位在山东工作的银行客户经理表示，在当地，以一家支行的数据看，可能存在几百位资产约200万左右的客户，然而一旦个人资产（主要涵盖存款理财信托）超过300万，人数便会骤减，最多剩下几十个，要是超过600万、达到私行标准的客户，大约在10至30位 。
当然，存在着拥有过亿存款的情况，凭借吃利息便能够达到百万年薪，张雪峰的女儿不一定非要来上这个班 ，上述客户经理补充道 。
靠资源铺路，三五年太久，只争朝夕
针对那些具备资源的员工而言，大多是在从事了一阵子柜员岗位之后，便会转向营销条线，进而成为客户经理 。
有从业者提出建议，要将所有资源都调动起来去冲击业绩，讲究缓缓持续发展的这种观念，在银行是不适用的，要在当下做出出色的成绩报表，配合所有关系进行运作，在三年内达成升职，要是没有升职，那就跳槽更换银行，把所有资源都带走。
据上述从业者的观点来看，不管有没有资源，都不应该在一线基层待太长时间，尤其是客户经理这个岗位，要是一直担任销冠，然而却没有得到升职，这表明领导并不舍得让你离开，未来或许升职会更加困难。
并非体制内的银行，熬资历毫无用处，一旦晋升不顺，客户经理这类销售岗位只会愈发深陷其中。领导以年为单位的任何许诺皆不值得信赖，毕竟领导还要轮岗。他给出建议：三五年时间太长，只争朝夕 。
实际上，就算是进入了银行，完成了业绩，还是会碰到新增存款这个指标所形成的“大山”。
邱爽说，这个季度拉到了2000万，领导只是口头上表扬了你，可是现在考核员工是看每个季度、每年的增量的，如果每个季度能新增2000万，那才确实是优秀的理财经理，要是一开始就拉到2000万，之后却没业绩了，那也没多大意义，从过往银行的考核情况来说，第1年基数大，第2年反倒不好做。
有一位网友，其于省行中后台开展工作，给出了这样一个思路：若于某一时间段内进行冲业绩操作，且达成高点，然而后续业绩出现下降情况，亦或是不存在增量存款，此时领导便会将先前发放的奖金予以扣回，那么不妨缓缓进行存款操作，每个月增添些许存款，如此这般能够延续数年运作，女儿所在的银行方面也能够获取绩效收入；又或者选择投身中后台，诸如公司部、合规部、办公室等部门，无需在前台从事营销工作 。
资源导向型就业并非主流
邱爽回忆起刚进入银行工作时的那段生活，宣称自己是从“i人”被逼迫成为了“e人”，在年会上进行诗歌朗诵表演，尽管其难度并不是很大，然而却能够借此向领导展现出自己那满满的诚意。
要是不存在资源，那就务必得持续去参与单位的各种各样文娱活动，有才能的人于年会上进行唱跳、Rap展示，倘若没有才能那就锻炼身体从事体育项目，陪着领导去打羽毛球，从而更多地去刷出存在感。他分享道
某些机构选人存在资源导向型招聘这种评价倾向，这并非全行业都选的评价选项。资深人力资源服务专家汪张明告知钛媒体App，对于应聘者来说，资源导向型就业不一定是好方向和好规划，父母规划与子女兴趣方向可能差距极大，具体得依据自身情况综合去选择。
袁帅是中关村物联网产业联盟副秘书长，其认为张雪峰的发言引发了一定社会关注，然而从银行业及就业市场角度，资源不是决定就业的唯一因素，个人能力和素质同样关键，银行招聘重视专业能力、综合素质以及是否契合银行发展战略和文化，招聘要经笔试、面试、体检等严格选拔程序，以此确保人才有足够专业素养和适应能力，且银行虽会考虑应聘者资源背景，但其更看重上述方面 。
一位银行HR，从简历思路分享招聘，留学经历一定程度代表家庭财力，校园任职代表沟通协调领导能力，成绩好体现在专业排名或百分比，雅思托福高分代表英语好，参加某英语演讲辩论大赛意味着英语口语好，可外派。
此外，兴趣爱好的表述有着颇多讲究，不是简单的词组能够概括的。爱好跳伞，爱好赛车，爱好高尔夫，爱好摄影，爱好冲浪，甚至爱好部分昂贵乐器，这是家庭实力的一种体现。爱好书法，爱好写生，爱好部分乐器，意味着出身书香门第，科技模型是一种爱好，棋类爱好能体现智力。慢跑是一种爱好，健身也是一种自律的代表，烹饪是热爱生活的体现，旅游同样是热爱生活的体现。
多位银行HR向钛媒体App宣称，如果应聘者的多段实习经历时间过短并且毫无关联，那就代表着该应聘者较为浮躁且缺乏规划，倘若附着一页英文版简历则会十分加分且具有记忆点 。
入职后能高枕无忧吗？
职场的发展并非一劳永逸。
假使在校招之际没能进入心向的岗位，那么社招同样值得予以关注。有一位从柜员岗转向风控岗的从业者进行了分享，校招入行面临的岗位竞争压力较大，中后台岗位唯有管培生能够竞争获得入岗机会，难度颇高，绝大多数人员都是被定岗于柜员、客户经理等前台岗位，而这些柜员、客户经理能够借助社招进入中后台。
他列举了几种银行职业发展途径，客户经理能够应聘产品经理，要是擅长做票据，那么可以应聘票据部产品经理，要是擅长做国际业务，那么可以应聘国际业务部产品经理，柜员可以应聘运营部中后台，外汇专岗可以应聘国际业务部等 。
他从毕业进入银行起，就计划转岗，目标清晰，一直觉得风控适合i人以及喜好技术的人，岗位稳定性不错 。
除此以外，为了维持竞争力来讲，银行会定时针对员工开展考核以及评估，对于表现欠佳的员工或许会施行降薪、调岗或者辞退等举措。袁帅觉得这种淘汰机制，能够激发员工的积极性与创造力，同时也要求员工持续提升能力 。
他向应聘者提出建议，要以理性的态度去看待，要明白资源在就业这件事情当中是具备一定作用的，同时呢还要着重关注个人能力以及素质的提升 。
当前，AI技术迅猛发展，这对于银行从业者而言，提出了具备更高技术素养以及数据分析能力的要求，多家银行不但如此，甚至还加大了对于金融科技复合型人才的招聘力度，数据科学，风险管理等专业技能，在当下都是备受青睐的“香饽饽” 。
袁帅告知钛媒体 App，应届生能够借由参与实习、校园招聘等活动去积攒实践经验，从而提升专业素养，社招生却要持续学习新技能以适应市场变化与职业发展需求，就像当下很热门的 AI，借助科技提高自身竞争力 。（本文首发于钛媒体 APP，作者｜孙骋，编辑｜刘洋雪）
