银行针对高校新生的招聘活动，重点面向中国农业工业建设交通这五家大型银行以及众多其他金融机构，其选拔目标集中为各大学即将完成学业的学生群体。选拔过程采用计算机化测试，具体步骤包括公布招募信息，举办宣讲活动，接受网络申请，进行资格审核，发送笔试通知，实施笔试，发出面试邀请，开展面试，通知体检事宜，达成录用协议，办理入职手续，进入实际工作岗位。
2015年银行校园招聘招考流程
银行选拔人员步骤通常包括发布通知,举办说明会,接受登记,进行审核(网络申请环节),发送考试信息,实施笔试,开展面谈,执行体检,确认录用并签订合同,办理入职手续,正式上岗。
2015年银行校园招聘招考时间
银行的招聘周期分为两个时段，第一个时段，也是主要的招募时期，从每年的九月持续到次年的正月，是录用短期合同人员的主要时期；第二个时段，也就是春季的补充招募，主要填补年底前未招满的职位和派遣制职员，时间安排在每年的三月到六月之间。
2015年银行校园招聘方式及内容
笔试，目前工、农、中、建、交这五家大型银行已经推行了全国统一考试，就是在固定的时间让网申通过者到指定地点进行电脑测试，测试项目包括三个或四个部分，具体有行政才能测试、英语水平测试、专业科目测试和性格评估，像浙商银行这样的金融机构也逐步采用统一考试，这说明统一考试已经成为银行笔试的一种普遍做法。招聘考核通常由金融机构安排，流程可能包含一到多个阶段，常见的考核方式包括标准化面谈、非标准化面谈以及团队协作评估。只有成功通过这些考核，才有较大机会加入银行体系。
笔试内容：
一、英语
题型分布： 单选题 、完型填空 、阅读理解
二、综合知识
考核内容类别：金融机构专门信息、当前热点问题、领域常识（包括经济、科技等）
三、行政职业能力测试
题型分布：
行政能力评估包含多个方面，具体包括语言文字能力评估，思维推理能力评估，数量关系能力评估，基本知识掌握程度评估，以及数据解读能力评估。
四、行为特制与职业兴趣测试
五、科技专业知识科技类考生加考30分钟
招聘通常会运用多种形式，包括无领导群体互动，按部就班的问答，行为事件访谈，模拟情景扮演，计算机化测试，心理素质评估，以及设定特定情境的考察。
主要包含类型为结构化面试和团体协作面试，少数银行还会安排英语表达面试环节。通常进行两阶段考核。
第一轮主要是个人情况说明和有组织的问答环节，第二轮主要是集体讨论形式的考核。因为需要现场进行心理承受能力测试，所以面试必须进行规范化准备。可以借鉴其他人的做法，比如在毕业生交流平台查找往届生的面试记录；也可以买些求职指南掌握关键点；最关键的是要模拟实际面试场景进行练习。
六、专业科目
经济学分支、经济运行规律、货币流通理论、金融活动研究、跨国金融事务、会计核算方法、企业资金管理、跨国商品交换、外汇支付流程、法律规范体系、银行行业知识、信息技术应用等
银行笔试准备
银行面向高校的选拔考试笔试试卷通常包含三个主要部分：语言运用能力评估、公共事务素养考核以及金融行业相关知识考察。语言运用能力部分主要考察长期学习积累的效果，而公共事务素养和专业知识部分则是决定最终成绩的关键因素。
这五家大型国有金融机构的笔试项目包罗万象，必须进行周全的应对。另有一些股份制金融机构，它们只设置行政能力评估这一项考核，或者银行行业学问这个考试环节。
银行笔试中的行政能力测试部分，其标准比公务员考试要严格得多，题量也大得多，同类的题目需要在更短的时间内解答，因此必须对这部分内容进行周密细致的学习准备。银行领域所需掌握的知识点包括：微观经济理论、宏观经济理论、金融理论、货币银行理论、跨国银行理论、国际经济理论、企业理财、会计原理、契约法规、企业组织法、商业银行法规、票据法规、银行领域知识、国际商业活动、国际支付方式、信息技术等，另外还涉及少量其他学科，比如公共治理、财政理论等，总计涵盖超过二十门课程，覆盖面很广，包含的考核要点也很多，对备考者的准备标准很高。
银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
银行招募的职位类型决定了该职位的等级以及稳固程度，求职者应当首先明确所申请的工作性质。
通常情况下，银行雇佣的人员类型主要有两种：一种是签订劳动合同的，另一种是借助派遣公司签订的。直接与银行建立工作关系的，被称为正式员工。而通过劳务中介机构与银行建立联系的人员，则属于派遣性质的工作人员，他们与中介公司签订协议，中介公司再与银行签订协议，三方共同形成工作关系。他们的福利、薪资和社会保障略有差异,工作不够稳固,人员流动性较大。
工作当中，这两个岗位的报酬待遇区别并不显著，只是薪酬的核算依据不同，以劳动成果获取的报酬是相同的。
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