并非和以上有着固定薪资的岗位相同，于银行之中，存在着许多涨薪幅度大的岗位 。
和客户关系维护有关的岗位涨薪幅度会较为大 ，像是商务拓展涨幅处在55.42% ，银行合作经理涨幅位于39.19% ，销售端理财顾问职位薪资涨幅也超出了36% 。
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03如何准备银行春招？
存在仅35%通过率的银行网申，大量求职者或许在网申这一关卡就直接被淘汰，无论是日后有意愿进入银行的，还是当下急于求职银行的，下面这几个要点都务必记牢固！
Part 1
招聘流程
比如工商银行，其招聘流程大致相同，先是进行网申，接着开展笔试，之后进行面试，最后得到Offer，不过个别银行是先开展面试，然后才进行笔试。
进行在线个人简历的填写，达成职位申请之上报。预先准备好，格式为JPEG、GIF或者JPG的电子版证件照一张与生活照一张，证件照的大小处于30k以内，生活照的大小处于80k以内。
对应聘者开展资格审查工作呢，各个相应机构会依据招聘所设定的条件来进行的，之后还会依据岗位需求的分布态势以及人员报名的具体情形等情况，通过一番评比挑选出优秀的人员从而确定进入笔试环节的人员 。
笔试。一般会在网申的半个月内举行笔试。
面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知。
录用。拟聘人员名单将在银行官方网站进行公示。
Part 2
网申重点
网申一般是机器筛选+人工筛选双重操作。
会包括的关键词一般有，学校，专业，成绩，英语水平，金融证书，相关实习经历等 。
①没有硬性条件，直接被淘汰
必然要留意银行的招聘公告，通常会讲到一些硬性标准，要是相关关键词未被筛选出来，极有可能你就在此被卡住了。
虽说当下众多银行校招在专业方面有所放宽，对复合人才颇为青睐，然而对于某些专业技术类岗位，像是软件开发类，还有金融工程等，专业性是必须要具备的。
另外，英语四级六级证书通常是一定得具备的！（存在特殊情况，像今年农业银行的某些岗位）
②银行要“看脸”
看到这个标准，有的同学就开骂：“以貌取人！”
没错，银行身为服务行业，得看脸！其中员工需与客户进行交流，要是形象欠佳，或多或少会对业绩造成影响；除此以外，银行于招人之际，觉得相较于颜值更为重要的要点在于形象以及气质。
所以呢身为其中具备对应条件的同学务必一定得记着要去到呈现出专业水平的照相馆去拍摄获取一张在整体上展现出恰当得体之态的证件照，不过呢在此过程当中是并不存在有必要进行超出合理范畴的过度图像处理操作达到美化效果的哈
③千万别挂科
实际上，总体而言，银行针对应届毕业生的要求，乃是品德学业俱佳，专业与之相匹配。仔细思索一下，你父母眼中那所谓“别人家的孩子”，便是银行的人员选拔标准。
如此一来，成绩不可以太过糟糕，位居前百分之十五为最为适宜，并且千万千万不要挂科，坚决不能挂科，绝对不要挂科！
④有相关实习最好
跟所有企业相同，银行较为看重应届生历经的实习体验，要是你存有银行或者金融机构的实习经历，只要其他条件并非格外糟糕恶劣，银行一般情况下都会给予笔试机遇。
④个人特长=加分点
就人力资源部门而言，整日查看简历，会形成审美疲倦。要是简历上面存有比较显著的特征，就或许能给人留下印象，毕竟年会同样需要“出操”人才，一般在文体方面、写作部分、外语范畴等的专长比较受青睐 。
网申需填写诸多信息，有生源地，有学籍，有教育背景，有政治面貌，还有家庭信息等等，其中包含身高体重，一般而言女生身高若在160以上，男生身高若在170以上，千万不可因嫌麻烦而不填，信息的完整性于银行网申也是颇为重要的一部分。
Part 3
笔试重点
多数银行都会考查EPI，也就是行测题，同时也涵盖一定的金融经济知识，部分银行此外还会涉及到时政热点等内容 。
中国银行，题量出名的大，英语量也大，不过阅读理解跟别的银行比算简单的，题型中规中矩，分模块计时，最后有性格测试，还会和你玩小游戏。
工商银行，每年工行所出题目极具创意，涵盖所有种类，只是略显混乱，需具备随时转变思维之能力，其中很大一部分属于行测的资料分析题，存在少数的言语及逻辑题，综合题感觉题量较少，且没有行情行史。
交通银行，题目主要是数学题，考查过很基础的行情行史，题量不算大，题型较为规矩，数学题会算就去算，不会就猜测，做完题目才是最为重要的。
建设银行，每年题型改变变化着，题量逐年增大增多了，多选与资料分析每题分值多一分，其他每题的分值是0.5分，英语是附加的15分分值，整体的难度相较之前几大行的难度更大，言语的题目难度能比得上和公务员考试难度差不多 。
农业银行，其笔试题目主要涵盖EPI、英语、时政、经济金融、计算机网络知识、农业银行常识以及个性测试等，一般有272道题，需在180分钟内完成，做题速度要求达到40秒/题。
Part 4
面试重点
主要面试形式有无领导小组面试，还有结构化面试以及半结构化面试，大部分银行面试是两轮，第一轮是无领导面试，第二轮是半结构化面试。
无领导小组面试常见的是进行case分析，其内容所涉及的方面多种多样，其中主要是以跟银行业务相关的材料作为主体，然而也存在银行群面并非是进行案例分析，而是以英文辩论的形式来开展的情况。
结构化面试会遵循固定程序，采用专门题库，运用专门评价标准，使用专门评价方法,半结构化面试同样如此，通过考官小组与应考者面对面言语交流等方式，来评价应考者是否契合招聘岗位要求。
要想通过结构化面试，就得对自己网申简历内容极为熟悉，在谋求银行招聘之际要使各个环节个人经历保持一致。
同时，若你能承受住一系列压力测试，最后，比较契合银行的“气场”，便基本无问题了！
