教育部部署！2025年9至11月开展金秋启航校园招聘月活动

教育部最近安排各省市大学，在秋季招聘的重要阶段，围绕“工作就在秋季，职业走向未来”的活动宗旨，从2025年9月到11月，统一举办“秋季启程”高校招聘活动。运用多种途径，包括线上和线下方式，大量收集企业招聘信息，开辟更多市场化和社会化就业途径，精确提供就业辅导，协助学生建立正确的职业选择意识，增强求职技能，以便更快找到工作。

举办“金秋启航”高校专门性职位招录活动。各区域各大学院校积极发挥校园招工主要途径功能，着力塑造“金秋启航”校园招工活动标志。积极联络企业单位到校园进行招工，增强私营企业、规模较小企业到校园开展宣讲和推介工作。严格执行会前宣传、会中协助、会后回访的校园招聘“全程管理机制”，积极利用各院系培养基地专业对接、定制化辅导等特殊长处，广泛举办“规模适中、质量上乘”的专项招聘会，努力提升校园招聘工作成效。支持各处组建区域性就业合作组织，系统策划举办区域性的“各行各业人才供需洽谈会”。要充分运用各分行业在指委方面的有利条件，主动举办“千行万业人才选拔会”。教育部门将联合相关单位，继续实施“国聘行动”、“企业与高校人才对接计划”、“城市学校企业就业促进计划”等知名项目。借助国家大学生就业服务网络，认真推进“共同建设岗位优选方案”，不断开展网络专门性招聘会议。活动期间，将举行省一级的招聘会六百个以上，同时也会有接近一万个学校的招聘会。

其次组织“选拔优秀企业引进人才”的专项走访企业活动。各地区各高等院校依据本地各高校及校内各学科往年毕业生就业去向数据，实施“高校领导干部走访企业促进就业专项行动”，着重针对未聘用本校毕业生的规模较大企业、技术领先企业、特色创新型中小企业等执行定向走访企业。严格执行企业走访和岗位拓展的三个数量指标，即分别达到百余家、百余家和十家以上，推动高校及院系专业有效开展相关工作。着重关注目标企业的访问和真实岗位的对接，努力提高就业岗位的利用程度。各地区强化任务协调和监督引导，安排大学进行团体走访企业，推动学生参与企业考察，构建学校与地方、企业间稳定的人才需求供给沟通渠道，坚决防止走过场，务必获得实际成果。

三是举办“工作引导未来”职业能力增强项目。各地区各大学院校积极运用“互联网加职业辅导”公益网络课程等资源，举办校园招聘会、文书设计教学、面试应聘训练、单独交流等多样活动，为毕业生提供定制化、精确化工作支持，协助他们预先完成求职准备。针对社会需求不够充分的学科领域，全面推行高校学子职业素养增强“两千”项目，迅速推进“精简专业”与职业技能训练课程的开发，协助学生弥补学问与技艺的不足之处，扩大求职途径。不断开展“宏伟启航工程”，为关键人群的毕业生给予精确指导与工作机会的对接。

第四项是举办以促进就业为主题的宣传活动。各地和高校组织了多种形式的活动，包括普及劳模精神、劳动精神和工匠精神的宣讲会，以及推广优秀毕业生到基层和产业一线就业的案例。这些活动旨在帮助毕业生形成正确的职业发展观和就业选择观。此外，要注重对离校生的职业安全宣讲，定期公布伪造录用信息、求职骗局等相关案例，以此提升学生的法律观念和抵御风险的本领。

秋季实践项目旨在促进就业实习，各地各高校对此高度重视，着力强化大学生的实习实践环节，有效整合就业实习和教学实习等环节，充分利用供需对接项目校企共建的实习基地等资源，积极引导毕业生参与相关实践活动，支持高校与用人单位共同研发“实习—毕业—就业”一体化培养方案，推动实习、毕业及就业环节的深度衔接。要全面运用国家层面的高校毕业生就业信息平台，广泛汇集并公布大量公司提供的实践工作机会。需要强化对毕业生实践活动的管理协调，确保切实维护学生参与实习的正当权益。