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千万不要错过事业单位面试上岸大礼包
我们的课程内容相当充实，包括15堂系统化的面试理论讲解，另外有15个重点议题的归纳，还有5次面试应答的范例展示，以及30节核心素材的教授，事业单位面试的准备阶段非常有限，倘若各位之前缺乏面试经历，此刻就必须着手准备，请你沉下心来，仔细研读这篇文章，透彻理解并领悟“十个真相”，那么成功上岸的日子也就不远了。
一、面试考试形式
公共机构选拔和公职人员面试都依照标准化测试框架命题的，不过公共机构试题总体上更注重实际应用，与公职人员面试题目对比起来，其核心冲突更为集中。
现在面试方式大体分为三类：一种是有固定流程的，另一种是多人参与按规则进行的，再一种就是完全自由组合的讨论。
简单来说：一个人要回答面试问题，同时有六到九位评委在场，这种面试方式叫做结构化面试，也称作“一对一”。
三个人到五个人轮流回答问题，同时考官们进行评价和反馈，这种形式叫做结构化小组面试。
以6至9人组成一个团队，与6至9位评审员一同，就特定议题展开讨论并完成解答，这种形式叫做无领导小组讨论，也被称作“群面”。
在事业单位考试中，以结构化面试为主。
二、面试常考题型
结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。
评价方式侧重于考察个人观点。常见的形式包括整体分析题目、自我评价内容、图画解读等传统类型，以及演讲构思、过渡词设计、观点反驳等特殊类型。
如何应对是核心内容，涉及安排部署、人际互动、突发处理、条件设想等方面的问题。
结构化小组的面试题目种类基本保持原样，只是问题设计得更加灵活，这样做是为了防止回答内容雷同，同时确保考生在评论和回应时能够有所发挥。
无领导小组讨论包含多种题目形式，例如开放式问题、两难困境题、资源竞争题、多项选择题、排序题等，此外还有将多种题目类型结合在一起的综合性题目形式。
三、面试整体流程
这个场景以常见的结构化面试为参照，其流程通常包含多个环节，依次为抵达指定地点、领取号码牌、在等候区等待、进入考场、进行回答、离开现场以及公布最终结果。
报名参加面试，根据通知单上提供的具体时间与地点，要提前半小时左右抵达，最好提前一天去探路，了解交通路线。
进入候考室后，工作人员会宣布考场规则和注意事项，需要仔细聆听。然后是分组环节，可能会先抽取分组签，再抽取顺序签；也有可能一次性抽取决定分组和顺序。极少数地区会提前分配好考生的考场号和入场次序。
等待考试，抽签完成之后便进入等待阶段，考场若准许携带书籍，候考时可翻阅；若不准许，也不必烦忧，可以在心中回顾，把练习过的内容、关注过的事件再梳理一遍，或者在候考场所稍作休整。
总而言之，以自身感受为优先。等待考试期间，若需要前往洗手间，相关人员会提供引导。若考试不分时段，餐食也会集中安排。
进入考场。当轮到考生入场，工作人员会在等候区通知具体编号的人员前进。通常情况下，在前一位考生进行答题期间，需要在外侧等待。
答题。进入考场，考生向考官问好并坐下，考官会宣读开场白，务必专注领会注意事项，不可分心走神，倘若桌面上已有试题资料，亦不宜急于翻阅。
离场。离开时务必表现得体得体，可以朝考官行礼，表示谢意。应试者答完所有问题后，主考通常会问有无额外内容，一般回应没有增添。
公布结果。通常有两种方式：在等候室告知或张贴分数，还有在答题完成后立即告知得分。
四、如何“取悦”考官
所谓“取悦”，本质上就是和考官进行有效沟通。具体来说：进入考场要显得从容不迫，回答问题时要注意与考官的眼神交流，说话声音要有抑扬顿挫，阐述观点时需要条理清晰。
入场时需展现朝气蓬勃的神采，手臂自然舒展，行进节奏平稳，问候之前务必站定，如此方能体现沉稳可靠的气质；应答之际要留意目光的互动，切忌眼神飘忽，亦不可始终低视纸页。
音量大小适宜，说话时注意声音的起伏变化，增强表达的魅力和互动性，不能显得沉闷无趣，回答问题时切忌像念稿子那样。
首先，沟通时要注重条理，其次，阐述时需分点说明，再次，表达时务必清晰。第一，先说明主要观点，第二，再补充辅助信息，第三，最后总结核心内容。一方面，要确保意思明确，另一方面，也要避免冗余表达。
让考官看着舒服、听着舒服，最终你的成绩也会“舒服”。
五、面试高分技巧
赢得比赛最高分，最终获得胜利，方法和表现都很重要。我认为，这两方面地位相当，并非所谓的表现比内容重要，或者内容比表现重要。现在我们着重谈谈内容。
准备必须充分。结构化面试包含多种题目类型，近年来新出现的题目持续增多，对参与者的能力标准不断提升。所以，参与者必须拥有扎实的知识基础。
对于综合分析类题目，考生首先需要熟悉基础的解题思路，然后要大量了解当前社会上引起广泛关注的事件，同时要善于发掘这些事件中能够深入剖析的切入点，并且寻找适合潜移默化影响他人的切入点。
事业单位考试在整体上不具备公务员面试那种高度统一性，因此，若考生报考的岗位由当地或本单位自行命题，就必须借助当地政府网站以及官方微博账号、微信公众号等渠道，掌握地方时事动态。
第二，观点需要深入。分析事物要力求公正冷静，不能感情冲动，以免给评审留下不成熟的印象。因此，陈述时避免运用过于激昂的言辞。同时要善于透过现象洞察本质，从某个局部的社会现象把握整体进步的趋势。
第三方面，处理方式需注重实际。针对涉及组织协调、人际互动、突发状况应对等实践类考题，应强调具体性和周密性，答案要形象生动。例如，在筹备活动时进行报名推广，不能含糊其辞，必须明确推广途径、宣传要点以及报名步骤。
六、高效备考方法
公共机构录用测试面试起止时刻不固定，应试者须参照过往情形，预估个人准备阶段，通常而言，面试准备阶段务必制定严谨的研习计划，要善用“三阶段推进方案”。兹以约三十日为准备周期为例，加以阐释说明。
初始阶段，要花大约十日光阴，吃透各类题目的核心答题方法，针对每个部分，挑选三道左右的典型题目仔细琢磨，能够拟定要点，亲自作答并录下过程。
反复聆听导师的阐释,参考他人的分析,或者翻阅相关文献,以便持续改进,然后重新作答并录下过程。要注重过程,务必将答题的要点彻底理解。
接下来进行深入强化训练，进入专项题目实践环节，每个部分完成大概十五个题目的练习，确保各类知识点都得到涉及，假如有人愿意一起练习，可以尝试互相监督时间、记录过程、交换意见、指出不足之处。
独自练习时，能够通过互联网寻找同伴共同参与，个人答题期间，在书桌一侧放置一面玻璃，用以审视并调整自身的容貌神态。
做题数量增多时，要懂得归纳整理，针对剖析思路、表述方法进行归纳整理，从而打造个人独特的解题方式。
第三步：练习整套试卷。参照本地的考试状况，依照考场的具体模式开展模拟测试。建议考生可以和同伴合作或者请家人充当裁判，实施若干次面对面的实际演练，让其他人录制影像，答题结束后反复审视，针对显现的不足进行精准的改进。
七、如何应对突发情况
考试期间常会碰到各种意外状况，必须学会沉着应对。列举几种典型的不测情形：
一阵子思绪中断了。遇到这种状况，要立刻变换说话方法，迅速在脑中寻觅其他思路或说法来替代，倘若立刻想不出怎样表述这个点，就要学会顺其自然地舍弃，面试考核并非要求面面俱到，因此不必过分拘泥于自己事先准备好的内容。
答题马上要到了时间限制。这时候必须迅速收尾，把主要观点清晰简洁地说完，不能拖泥带水。当然，时间不够的问题平时可以通过训练来避免，在练习时要注意控制时长，掌握好时间分配的技巧。
第三：考官表情平静，毫无波澜。部分应试者碰到此景，会陷入胡思乱想。其实，考官性情较为刚正，很少展露笑容，这种状态并非专门针对某个人，因此遇见此类情形，个人仍需迅速调整心态，以饱满的热情和充沛的精力完成答题，充分展示自身的卓越水平。
