读研二的各位宝子们，最近有没有被“研究生进国企超容易”这样的内容刷屏呢，先别全部相信，也别慌乱，今天要把国企招聘的各种门道剖析得清清楚楚明明白白，教你将硕士学历所具备的优势运用到关键之处，进国企这件事并非困难，只是需要运用正确的方法 ！
一、研究生进国企，天生有3个“buff”
并非是在忽悠你，国有企业对于研究生的确是更加偏爱，然而必须要先弄明白“其优势究竟在什么地方”：
1. 学历直接卡掉一半对手
明写着“硕士及以上”的国企管理岗、技术岗比例超过40%。举例来说国企总部的战略研究部、研发中心，本科连投递的资格都不存在。这就犹如考驾照一样，凭借获取的“科三优先考”票硕士直达终点，本科却还在为科一排队等候 。
2. 专业能力更对口
国企当中的科研岗位，像是医药研发、算法工程所在的岗位，是极其依赖“研究生阶段所具备的能力”的，即你曾经做过的实验，你分析过的数据，你阅读过的文献，在面试之时能够直接与岗位需求相契合，举例来说，倘若你研究过“新能源电池寿命预测”，那么国企能源部的研发岗位会直接争着录用你 。
3. 时间窗口开了“挂”
研二着手准备求职，相比本科提前一至两年 ，笔试 （行测加上专业知识 ）能够缓缓去刷 ，实习可以挑选暑假时 “蹲留用机会 ” ，就连论文选题都可以朝着国企需求方向靠拢 （后面会教你 ） 。
二、别迷信“无敌容易”！这3个坑能把你卡死
但要是以为“拿了硕士学历就能躺进国企”，那可就天真了——
1. 热门国企挤破头，冷门国企没人瞧
烟草、电网、头部央企中的热门款，那些核心岗位的竞争程度比考公还要激烈，某省的烟草进行校园招聘时，硕士层级的录取比例不到5%，就连清北复交这些高校的硕士，争抢基层岗位都得陷入极其严重的竞争状态 。
处于冷门范畴的款式（地方城投与传统制造国企），部分岗位鉴于“偏、苦、且缺乏光环”这种状况，硕士去申请的话的确是相对容易一些的，就好比三线城市城投的融资岗位，若是具备硕士学历以及金融背景，那么简历通过的概率能够实现翻倍 。
2. 国企怕你“心气高，留不住”
有的HR持有这样的想法：硕士学历是高，可是倘若进来后嫌弃工资低，觉得工作太安稳，干不了两天就跑掉了该如何是好呢？反倒会更倾向于本科“听话且能培养”的人。特别是人力、行政这类职能岗位，本科加上实习经验所具备的竞争力，能够将“仅仅只有学历”的硕士压制住 。
3. 面试时，被本科“社牛”碾压
国企面试，爱考群面，也爱考结构化问答，要是你研二的时候，只顾着去写论文，没有参加过社团，也没有练习过沟通，一旦碰上本科里的学生会主席，或者实习达人，那分分钟就会被比下去，国企要的是那种学历与会来事兼具的人，可不是书呆子！
三、研二“超车攻略”：照做，进国企真能顺！
现在开始行动，把硕士学历变成“硬实力”，这4步最关键：
1. 选国企，像“选对象”一样挑赛道
作为工科生，要优先去冲技术高集中度国企，比如车企研发方面的，还有能源勘探方面的，将你做过的科研项目当作“一招制敌的关键手段”。
瞄准政策相关岗位的文科生，比如国企宣传、战略研究部，要多练习公文写作，还要练习政策解读，就像研究“国企数字化转型”政策那样，面试时能够直接流利地阐述 。
交叉学科：向新业态国企（数字国企、绿色能源国企）死磕，像“计算机+金融”这种复合背景，适配国企数字化转型岗位，能直接将单一专业选手碾压。
2. 暑假别躺平！实习是“留用门票”
冲着国企暑期实习（6至8月）去，就算只是做些类似打杂的事，也能够弄清楚国企开会的方式，弄明白国企撰写公文的方法，知晓部门之间协作的情况。更为厉害的是，好多国企暑期实习留用率超过30%，这等同于提前获取“录取通知” 。
撰写实习反哺论文，将在国企实习期间所遭遇的真实问题，诸如“某国企怎样进行数字化转型”这类问题，撰写出论文选题，在面试时直接表明，“我针对你们行业的XX问题展开过研究，并且能够实现落地解决”，借此直接把控HR 。
3. 证书、经历别瞎搞，精准打击最管用
证书选对了，比别人多10分：
技术岗位要求，考PMP也就是项目管理，考AWS也就是云计算，要适配国企数字化 。
职能岗位，考取CPA也就是会计相关证书，以及法律职业资格证对于合规领域，可从直接层面证明具备能够实施实际工作的能力，即为能干活 ；
通用岗位有，国赛获的奖项，也就是挑战杯方面的，还有普通话达到一甲水平的，这是宣传岗位所需的，这些统统都是加分的项目。
政治身份，要刷；学生职务，能刷则刷：努力争取入党，（在国企党建岗工作党员优先），或者担任研究生会干部，（以此证明你具备组织能力、拥有沟通本领）。
4. 破除3个误区，少走10倍弯路
误解一：国企就等于无所作为消极懈怠吗 ？处于行业领先地位的国有企业核心岗位 （战略规划、技术研发）加班的程度比互联网企业还要厉害得多 ！要先借助实习来试探工作实际情况 ，不要等到正式入职之后才发觉掉进陷阱之中 。
误区2：难道学历就能碾压一切吗，某央企存在这样的数据，仅仅是硕士的简历通过率为52%，然而具备“硕士+2段国企实习+1篇核心论文”这种情况的通过率直接飙升到了91%，学历只相当于地基，经历才如同盖楼所用的砖呢。
误区3：校招一旦错过便不再拥有机会了吗？国企存在“社招补录”情况，然而应当优先全力冲刺校招！倘若确实没有做好充分准备，可以与导师进行沟通申请延毕半年，凭借应届身份再次参与竞争，不过这属于Plan B，还是要优先着力于校招。
处于研二阶段的宝子们，当下就要开始，选准赛道，全力死磕实习，让论文依据国企需求来撰写，精准报考证书，将硕士学历所具备的优势发挥到极致，如此进入国企会真的比其他人顺利十倍，要记住，国企招聘的是能够解决问题的人，而非学历只徒有其表好看的人，赶快行动起来，不要等到秋招时才懊悔当初怎么没有早早做好准备！
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