倘若此刻你收到了一份薪资更为丰厚、职位更加优越的录用通知，你依旧会选择我们吗？
很多求职者一听到这道面试题就慌了：
说“会选你们”，显得不诚实；
说“那当然选更好的”，等于直接宣布自己随时会走人。
中嘉裕福持有这般看法，面试官抛出这个问题，其目的向来都不是求取一个“是”或者“否”的答案，而是意图借助你的 respuesta，去判别三件事情：
1. 你是否真正了解并认同这家公司？
2. 你做职业决策的逻辑是什么？
3. 你是否会把短期利益放在长期价值之上？
面试官真正关心的，是“你为什么选我们”
这个问题的本质，是一次价值观与动机的探测。
面试官担心的不是你有选择权，而是你没有清晰的选择标准。
要是你作出这样的回应 ：“肯定会挑选你们 ，毕竟你们公司的氛围相当不错 ”，这般表述听起来蛮美好的 ，然而却欠缺足够的说服力 。
而要是你讲，“我会针对平台、成长空间以及团队匹配度来展开综合评估，并且贵司于XX方面恰恰是我长时间所追寻的方向”，这才是他们愿意听的。
高情商回答的三个层次
1. 第一层：表达尊重与理性
我认为每一家公司都存在着其独一份的优势。要是出现了别的offer，我同样会慎重地去评估，毕竟职业方面的选择对于双方来讲都是相当重要的。以此表明我就是个理性的、负责任的决策者，不会盲目地去跳槽。
2. 第二层：突出对当前公司的深度认同
而贵公司于XX领域所推行的发展战略，团队所呈现出的专业性，还有我应聘岗位具备的挑战性，恰恰是我职业规划里最为看重的部分，这些乃是单纯薪资根本无法予以替代的价值，以此展现你做过相关功课，并且选择是基于长期价值，而非短期利益。
3. 第三层：反向传递诚意与承诺
所以，倘若我能够加入，我定会尽力而为，鉴于我坚信于此处能够取得更为显著的成长并做出更大的贡献，那么我又该如何留下来呢，这体现出我的归属感以及责任感 。
绝对要避免的三种回答
“肯定会选你们！”显得虚假，缺乏职业成熟度。
直接表明选更好的这样一种态度，遵循人总是朝着好方向发展的理念，会显露出功利心态，进而致使面试官对你的稳定性产生怀疑。
截至当前不存在别的用人单位录用意向，因而不会出现此状况，这般表露显得处于被动态势，欠缺市场竞争的能力，且或许会被视作欠缺自信神态，
中嘉裕福建议，面对这个问题，不要急于表态，而要展现思维。
真正打动面试官的，不是你是否会留下，而是你为什么愿意留下。
