自2026年国考之后算起，各省的2026年省考也接着依次开启了帷幕，当下已经有七个省份公布了2026公务员招录的公告。
红星新闻记者进行观察，进而发现，在年龄要求这个方面，各个省份全都紧紧跟随着国考的步伐，把年龄限制改成为38岁，之前一些存在特别放宽情况的，像是应届硕博、优秀村干部这些情况的年龄，也一同顺延上去了三岁。
今年，公考呈现出另外一个显著的特征，那便是进行缩招，广东以及浙江的招录人数和去年相比较，下降幅度超过了20%。
此外，红星新闻之记者亦留意到，部分省份针对考生给予了诸多贴心服务，用以达成“于考试期间招揽人才”的目标 。
年龄普遍放宽至38岁
此前放宽的特殊岗位同步顺延至43岁
二零二六年国考首次把年龄限制从三十五岁调整成三十八岁，引发诸多关注 。南开大学周恩来政府管理学院副教授贾义猛在那时接受红星新闻采访时提及，这次国考年龄放宽，会为后续各地省考放宽年龄予以引领和指导 ，今年各省公务员招录极有可能会延续此政策 。
现已发布2026年公务员招录信息的省份有山东、天津、浙江、上海、江苏、四川、广东这七个省份，在年龄限制这方面，均和国考保持一致，即年龄通常是18周岁以上、38周岁以下，而对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄放宽到43周岁以下。
红星新闻的记者留意到，浙江作出规定，报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的人员中，若是现任村“两委”正职，年龄要求在18至43周岁。江苏也有规定，面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者，年龄可放宽到43周岁以下。去年，两省针对这一群体都有年龄放宽规定，那时要求是40岁以下，今年两省同步将年龄放宽了三岁。
上海今年的招录公告里，取消了一项规定，什么规定呢？是去年的规定，去年规定报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下。
身为中央党校（国家行政学院）教授的竹立家，和红星新闻记者讲，年龄放宽会变成未来公考招录的趋向，一批三十多岁、具备一定工作经验的人才，能力以及知识水平都比较高，将这些人吸纳进公务员队伍，对提升社会治理水平与公共服务水平有着极大帮助，伴随社会发展水平与生活水平抬升，四十岁左右已是众多人工作能力、经验、思维认知的黄金阶段，以往35岁的年龄限制与现代人的发展水平不相匹配 。
贾义猛还提及，伴随经济跟社会的发展，政府的服务能力也跟着有所提升，因而需要专家类型以及技术类型的公务员去负责相关工作。于一些岗位之上拥有过工作经验的人，能够更迅速地于岗位上面发挥出作用，不再需要进行培训以及锻炼。
各省份缩招 最高超过30%
专家：与过去几年扩招有关
红星新闻的记者察觉到，在今年已经公布了公考信息的好些省份之中，除去上海之外，其他省份的招录人数同去年相比较，皆是呈现出减少的态势，其中，国家公务员考试的招录人数减少幅度大概为4%，四川省的招录人数减少幅度约为7%，江苏省、山东省以及天津市的招录人数减少幅度均超过了10%，浙江省的招录人数减少幅度达到了22%，广东省的招录人数减少了大概三分之一 。
公务员招录人数变化 制图：中公教育
此前的几年当中，国家公务员考试已然连续五年呈现出扩招的态势，广东西部、河南中部、江苏南部等众多有一定规模的省份同样连续多年展现出扩招的趋势呢。
竹立家持有一种观点，这种观点认为，今年出现的缩招情况，是与前些年呈现的连续扩招状况直接存在关联的，因为公务员队伍有着严格的定编定岗要求，在很多部门当中，或许已于前些年的扩招进程里编制达到了满额状态 。
红星新闻记者经由中公教育公考研究专家李茜告知，这般普遍性收缩，极有可能跟当下推行的机构改革、优化财政支出结构等宏观政策导向紧密关联，目的在于提高行政效能。招录规模普遍收紧，这表明公职通道竞争会越发激烈。对考生来讲，要求其备考得更为精准高效，首先选岗时要依据自身专业、学历、政治面貌等条件，挑选竞争压力相对较小的岗位，避开“千人坑”；制订详尽的复习时间表，保证行测和申论均衡发展。凭借模拟测试，精准地识别出薄弱模块，将火力集中起来，针对其进行专项突破，以此达成分数的最大化。
多省份尝试“边考试边招揽人才”
为考生提供多项暖心服务
在天津市二零二六年公务员招录公布的公告里头，专门提及了“暖心服务”：在秉持依照法律规定、遵循公平公正进行招考的基础之上，天津市公务员局会同各个招录机关以及相关部门，在笔试面试等关键节点推出便利交通出行、推动充分就业等六个方面的举措，给报考人员提供更多便利且暖心的服务去了。此外，为了方便报考人员报考，在新版服务平台的基础之上研发出了天津公考小程序，报考人员能够通过小程序完成报名、下载准考证、查询成绩等操作。
红星新闻的记者发觉，天津在之前的几年居然也推行了这样一项暖和人心的服务。在2025年进行公考之时呀，天津市公务员局发出文件，对里边公告所提及的六项服务予以介绍。除了常见的食宿、到行以及考点便利服务等等之外呢，其中还涵盖了举办专场招聘活动该项内容，并且开展校园网络云聘会。期望凭借这个去邀请那些考生前往天津开展就业创业活动。
天津市公务员局2025公考时写给考生的信
今年3月的时候，新华网曾用“用政策引才，更以服务留心”作为题目，报道了重庆市荣昌区针对考生给予暖心服务，文章当中提及，对于考生的“共情”以及尊重，其背后不但隐藏着这座城市对于人才的渴求以及诚意呢，还往外界释放出了“荣昌不仅需要人才，更懂得怎样善待人才”的清晰信号。再说“边考试边招揽”这种巧妙的想法，也让好多青年人感受到了这份城市应有的温度呀。
竹立家觉得，此种暖心政策的目标都极为明晰，渴望借着公考过热的契机，尽可能吸引那些抵临本地的考生作留存。公考招录的职位存有局限，因而得借由人才服务以及更多职业机遇来留住这般人才。
竹立家表示，他本人极其赞同这样的做法，城市若要实现发展，留住人才乃是其中的关键所在，必须抓住每一个机会去吸引人才 。
