近日，西安有多名受害人，向陕西仁友信企业管理咨询有限公司，也就是以下简称的“仁友信公司”，交款想要找到国企工作，结果却并未成功，此事经华商报曝光之后，引起了广泛关注，而且仁友信公司涉嫌诈骗，也被西安市公安局浐灞分局立案进行调查。但是，有类似被骗经历的人，并不在少数。
前几日，求职者李高树（化名）拨打、了华商报 24 小时新闻热线 029—88880000，他表示，自己在两年之前，因为轻信陕西和众合信人力资源有限公司（以下简称和众合信）能够“国企内安置”，所以就交付了 11.2 万元，让该公司办理调动事宜，然而，谁能想到直至如今工作依旧没有任何着落，钱也根本要不回来，他为此感到特别苦闷。。
首次定金2万元
办理某学院基建处岗位“落空”
有个叫李高树的人，今年30岁了，一直以来都在土木建筑这个行业里从事给排水方面的工作。因为竞争压力特别大，而且出差还十分频繁，所以他特别想换一份出差次数少的稳定工作。在2022年6月的某一天，他无意中在知乎上看到了一条关于“收费就业安置”的宣传信息，然后就主动去联系那个信息的发布人。此后，发布人提出建议，如果他真有这样的想法，那么可以到和众合信公司去进行更深入的了解。
他去了该公司位于西安高新区都市之门D座的办公地，看到公司面积大，员工数量多，装修十分豪华，他觉得对方颇具实力，于是他与公司负责人某某郭商议，由该公司在当年放暑假起始之前将他推荐到西安城南某学院的基建处工作，费用是8.5万元。协议签订当日，他先支付了定金2万元。
随后呀，李高树隔三岔五地咨询郭某某办理的进程究竟如何，然而呢，对方要么讲领导正忙于其他事情，要么就声称学校会进行统一的招聘安排等等，还让他务必耐心等待哇。如此延续到后来，他察觉到对方的态度转变为越来越恶劣，心里就不由得生出些许担忧，于是前往公司探寻情况，哪曾想公司已然搬迁了办公地点呀。好不容易费劲周折找到了其新的办公位置所在，这次对方表示如果你不想再办理此项业务了，那么可以做出退款的选择哟。可是呢，当他提出退款的诉求后，对方却又宣称目前没有资金，要求他继续等待一阵子呢。而后呢，在他持续不断地催促之下，对方陆陆续续地退还了将近一万元款项呀。
当处于等待后续退款的这个时段，郭某某倏地给他讲能够帮他进入某国企电力单位工作或者前往中粮就职，鉴于此他就不再急切催促退款了。可是呢，持续地等啊等，始终都没有得到结果。于是没办法只好去找公司，却发觉它又搬迁到了城南的一处小区；之后嘛，郭某某也难以联系得上了。再去寻找公司时，竟然又一次是大门紧紧关闭、里面空荡荡没有一个人 。
心动国企岗位
再交9.7万元
2024年9月的某个日子，李高树费尽周折好不容易再次通过电话联系上了郭某某，待他提出退钱之意时，对方告知他知晓一家上线了的公司，其关系颇为强硬，能够极为可靠地操办国企安置工作，听闻这些后李高树动了心，经由郭某某的引荐，前往浐灞面见了某家公司称做程某的负责人，这人向他讲，其所在公司乃是某大型水务企业的劳务派遣公司，能够直接将人安置到自来水公司去上班，并且马上就可参与面试，李高树满心欢喜，竟然便在9月5日那一天给其转了5000元定金，还于次日参加了面试。
据李高树于 6 月 23 日下午回忆，当天进行面试的人数大概有三、四十位，并且现场是不允许参与面试的人员之间相互交流的。当时的面试情况是，每次进去五个人，两位面试官会先要求进行自我介绍，之后是在桌子上抽取题目，并依据抽到的题目进行回答。当天，程某还给李高树介绍了两位面试官，其中一位来自大型水务企业的人力资源部，另一位则是在其公司做辅助工作的。对于程某所说的这些，李高树是深信不疑的。
面试结束以后，程某跟他取得联系，声称此次名额存在限制，要是想将名额保住，那就必须马上把全款交付。最终情形是，两人针对全款费用达成商议，确定此费用为112000元。然而，在李高树提出签订合同之际，程某表示不同意，宣称签合同就得缴纳14万元。没办法之下，在同年9月8日，他往程某的银行卡上进行转账，金额为97000元，再加上之前郭某某尚未退还的10000元，以及之前给过程某的5000元定金，总计支付了11.2万元。
工作落空
要退款竟遥遥无期
李高树告知记者，当他前往去观察那个叫程某的人的公司之时，他察觉到该公司规模极为庞大，而且装修的档次同样是相当之高，所以他认定该公司理应是具备着颇为充实的实力。那会儿程某向他讲，其公司仅仅只是在装修方面所耗费的资金就已然达到了3000多万，鉴于这样的情况，他觉得因为有程某在背后给予支持而觉着内心特别安稳。
在那之后，李高树时不时对程某询问进展，程某对他讲10月初的时候结果便能够出来。后来公招的情况出现了，他发觉自身居然年龄超限了。看到这个情形，程某抚慰他之后还会有劳务派遣，到那时进入去做3个月的劳务派遣工作，就能够借助其公司的推荐转正名额让他转正。可是，一直到今年5月，他也再也没有等到程某的消息。
5月15日时，李高树向程某提出退款，程某答应了，这是李高树说的。然而等到半个月过去却毫无音讯，再次询问，程某就让继续等。直至6月12日，程某告知李高树退款已退至仁友信公司公户，让其去找郭某某索要，每次询问时，程某常说等几日，或等到集团开个会通过一下就行 等如此言语，这话语听得太频繁了导致李高树便不再相信了。
他询问为什么不直接退还给自己呢？程某进行解释，因为和众合信公司正处于被法院执行的状况，故而是先打到了郭某某哥哥所在的仁友信公司。就在他向郭某某索要钱财时，对方却告知他钱未到达账户、银行正着手进行审核，要他耐心等待 。
涉事公司“经营异常”
司法案件、自身风险上百条
6月16日，早在看到华商报先前的报道之后 ，李高树依照工商信息寻到仁友信公司的注册地 ，却发觉公司已然搬走。此外 ，再去联系程某 ，程某表示钱已退。而联系郭某某时 ，郭某某称账户有些问题 ，钱并未到账。总而言之 ，此事就这般悬在了半空 。
众合信公司的工商信息有所呈现，该公司法定代表人是郭某某。当下此公司涉及司法案件达29条，自身拥有风险76条，其最近一次新增的法院公告时间为今年6月4日。信息进一步表明，从2023年8月起至2024年11月，该公司被法院17次列为限制高消费企业，并且作为被执行人，已被法院执行了13次，在此之中，执行标的最低为30282元，最高为131840元。
在6月24日下午的时候，李高树再次去联系郭某某，其目的是要求退款，然而却没有得到结果，于是李高树表示自己将会选择去报警。
无独有偶
西安男子为“国企内部调动” 交13万元难要回
日前，西安市民刘先生向华商报反映，去年，他听信仁友信公司能帮其在某国企内部实现工作调动，于是交了13万元，然而调动未成功，钱也无法要回 。
刘先生讲，在去年12月中旬之际，鉴于在社交平台那儿瞅见一条由自媒体发布的能够开展某大型国企内部调动的信息，于是就跟方面进行了联系。之后经由对方从中搭桥，在去年12月26日去到仁友信公司做更深入的了解。那时，该公司的杨某某跟他讲已经联络好相关人员，并且国有企业的领导已然同意，于是协议规定总费用是27万元，前期先交付8万，剩下的等调动完成之后再给，“去年12月30日晚上再次碰面时，当场就往其公司负责人郭某某的卡里转了8万元”。今年1月15日，杨某某讲要给领导送礼物一事，还声称送完礼物便能够实现工作调动，鉴于此，我又一次给其转过去5万。那会儿不知是何缘故，转账老是不成功。随后随即将那笔钱又转存到了郭某某的银行卡上，刘先生这般叙述。直至今年1月27日的时候，对方给刘先生发过去了一段号称是跟国企领导的录音，表明工作调动这件事没有办妥，要求再等1个月时间。然而刘先生此时已然不再相信了，去找杨某某索要退款。可是杨某某却要刘先生去找郭某某。但当刘先生联系郭某某的时候，郭某某却宣称刘先生转的那笔钱款打到了自己父亲账户上 。
今年4月30日，好不容易知晓郭某某之父于陕北某单位上班的刘先生，前往进行索要。然而，其父声称钱确实进入了自己的卡里，需其儿子同意才肯退还钱款。因多次索要退款均未成功，在今年6月中旬，刘先生已向浐灞警方报案。
特别提醒
求职时要警惕“央国企内推”“直签保录取”
从近些年已经查处的案子来看，那种借着“央国企内推”“直签保录取”等名头来实施诈骗的犯罪行为，已然屡次出现，必须予以较高程度的警惕。就像甘肃兰州警方破获的一起特大系列诈骗案，该案子是虚构、冒充央企国企以及党政事业单位进而实施就业诈骗的。这起案子里，有400多名大学生掉进了招聘陷阱，还有被骗金额达到8000万元的状况。而呼和浩特警方在近期侦破的一起诈骗案件中，其犯罪嫌疑人冒用国有企业名义去进行招聘、实施的诈骗行为也是比较典型的。近期，投诉到华商报的虚假招聘情况中，这类，企业，形式上是，仍旧借助互联网，去散布不真实的招聘消息，主打着重讲“高端企业”介绍，然而，其采用的手段，已有相当大的改变革新。
招数一：发布虚假招聘信息，设洽谈、面试等陷阱
平常，某些违法公司会雇人于网上发布不实招聘讯息，或者经自媒体投放有关招聘广告，等有人联系后，便转身进入线下，要么去公司参观，要么去实地商谈，并且这些公司常常弄得很有场面，致使求职者觉得它具备一定实力。接着，个别公司还会租赁场地，举行虚假面试。从递交材料到所谓的面试官进行面试，这个过程与正规公司没什么两样。可是，这些统统只是作为使受害人坚信不疑的手段而存在。
招数二：签所谓的服务合同，收取高额“服务费”
签下服务协议的行为，乃是这种有不法行径的公司平日里惯用的迷惑人的手段。因为那些遭受侵害的人欠缺相关的法律方面的知识，所以认为订立合同便可以约束住对方，却全然不知这通常给他们晚些时候进行维权制造困难埋下了隐患。从众多类似的事件来看，协议当中作出的推荐的所谓国企工作，其服务所要收取的费用一般在几万到几十万元的范围之内，而且款项要么转账到公司公众账户，要么转账到个人的账户，不过大多是以收据作为凭证。至于随后开展的所谓内部推荐服务，鉴于纯粹是虚假的，常常是以没有结果而结束。倘若受害人到了最后没能索得退款，且手持合同前往报警，然而总是会由于涉及经济方面纠纷，从而得以致使难以立案；要是去开展民事诉讼，可是又会出现即便赢了官司，却很难把钱执行回来这种状况。
招数三：金蝉脱壳，借“交接”设“迷魂阵”
诸多求职者，在漫长等待却始终等不来就职结果之后，便会向公司索要退款。部分公司会要求继续等待，采用“拖字诀”策略；有些公司则“金蝉脱壳”，宣称公司发生变更，已将业务转至新公司，让求职者去找新公司理论；甚至还有公司运用花言巧语，与索要退款者拉关系，要么给予小数额退款，要么不断做出许诺，最终使索要者的维权意志软化，逐渐趋于麻木。
擦亮眼睛
招聘旺季 面对虚假招聘信息
求职者该怎样防“入坑”
当前，正处于求职招聘的旺季时节，面对着一些不法分子借助网络渠道去发布虚假招聘求职信息，设置诸如“央国企内推”“直签保录取”等之类的骗局，求职者到底该怎么样去做，才能够有效地避开这些陷阱呢？记者对此总结出了以下几点：
一.查证照
求职者若想避免陷入不良状况，需养成查看职介机构相关证照的习惯，依据《就业促进法》，以及《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，所以，求职者在求职之时，能够查验其所在职介公司是否拥有人力资源服务许可，除此之外，通过中介机构求职，还应当查验其营业执照、服务项目、收费标准以及监督机关和监督电话等事项，要是不符合相关规定，可向有关部门进行投诉。与此同时，对于他们所公布的招聘信息，求职者能够借助官网、官微等渠道去查询核实 。
二.警惕“话术”
许许多多受骗者的经历表明不少人因网络平台招聘“话术”的效应，步入陷阱。依据《网络招聘服务管理规定》等相关规定，职业中介开展活动、发布人力资源供求信息，要证实信息真实、合法、有效，且建立健全信息发布审查和投诉处理机制。然而一些不法分子蓄意以提供高薪岗位作诱饵，不但夸大招聘人数、薪酬福利等，还会以不限专业学历、不用笔试等来吸引求职者，以至于编造虚假招聘信息来引流谋取利益。因此，求职者看到此类信息，不宜偏听盲信。
三.严防“招转培”
招聘转变为培训，属于某些不法公司用来谋取利益的一种手段。像一些中介机构，凭借招聘为由，打着名企或者国企招人这样的旗号，吸引求职者来投递简历、参与面试。接着又依据“工作能力欠缺”“岗前培训”等说法，要求求职者去参加入职培训或者职业技能培训之类的，借此来收取高额的培训费用，然而培训结束之后，却常常不履行承诺。所以，求职者参与求职招聘活动时，要对以招聘作为幌子的变相招生提高警惕，防止上当受骗去交纳高额培训费用。
四.抵制招聘“收费”
称作招聘，实则借着各类名目收费，这也是某些不法公司的暗中操作行为。其中某些不法公司利用求职者求职时急切的心理，一方是以转正作为名义，收取转正的费用；另一方则是以统一着装当作由头，收取服装的费用；还有以商业机密作为理由，收取风险保证金等，甚至存在收取办证费用、耗材费用以及车辆安全保证金等项目的情况。在实际情况当中，依据我国所制定的《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》里的相关规定，当用人单位去招用劳动者的时候，是不可以通过任何一种名义以此去收取劳动者财物的，而对于人力资源服务机构在开展相关服务的行为上是不允许去牟取不正当利益的。
五.应聘国企及事业单位应看官网发布
近些年来，那些冒用中央国有企业以及事业单位名义去开展虚假招聘从而谋取利益的企业不断地冒出来，所以求职者应当把眼睛擦得雪亮，去留意中央国有企业以及事业单位的招聘情况，还要及时去查看由官方网址所发布出来的内容。鉴于国有企业和事业单位不会委托第三方来进行招聘，并且遵循逢进必考的原则，因而求职者在寻找工作的时候，需要提高自身的警觉性。
记者手记
仁友信公司涉嫌诈骗，已被西安市公安局浐灞分局立案调查，然而，案件所反映出的问题，颇让人深思，到底是求职者的憧憬与愿望使然，给了违法分子可乘之机，还是“违规进人”“暗箱操作”等不良招聘风气，使得不法公司有了为非作歹的土壤以及空间呢？
就在李高树向华商报投诉的那个晚上，他因为公司负责人承诺给他退钱，所以在报不报案这件事上犹豫不决；当之前的受害人小杨等人打算去报案时，还要忧虑行程会不会因为某个求职者被公司承诺了“早退钱”而被泄露；甚至还有交了钱的求职者，仅仅因为公司说“工作就快了”“钱马上退”，就对维权毫无行动、心甘情愿地等待……实际上，正是因为对美好工作怀揣憧憬，同时又被不法分子的花言巧语所迷惑，这才最终错失了宝贵的追索和报案时机，越陷越深。
为何受害人会愿意把自己辛辛苦苦积攒起来亦或是经由家人四处拼凑而来的血汗钱，动不动就几万、几十万地毫无保留地交给这些“职介”公司呢、为何在工作、退款一次次都无法达成之后，他们始终还心甘情愿地“再信一回”呢？
虽说投入大量资金不见得就没有风险的担忧，然而一旦取得成功，就能端上收入稳定的牢靠饭碗，在这样的期待之下，风险就被隐藏起来了，特别是在那些违法乱纪之人多次刻意强调自身具备的关系以及人脉能起作用的情况下，在各类手段依次不断上场的情形下，遭受欺骗之人理智的防线被冲毁，上当受骗也就难以避免了。
所以，要破除求职者内心的魔障，把不法分子设的招聘迷雾给廓清掉，营造出阳光、透明且富有监督性质的招聘氛围，还得在信息发布、平台监管、投诉举报、打击惩处等方面严格去管控，并且通过构建公平、公正、公开的选人机制和用人机制，让不法分子及其所在公司没有可乘之机。
华商报报道组
