就技能人才最低工资而言，其主要参考因素究竟包含哪些呢？对于确定最低工资又能够采取怎样的一种方法呢？在11月14日的时候，记者得到了这样的消息，人力资源社会保障部在最近发布，《技能人才最低工资分类参考指引》，此指引可为区域、行业、企业分类之后，合理地去确定技能人才最低工资提供参考以及指导。
介绍由人力资源社会保障部劳动关系司负责人来进行，指引依照凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利这样的原则前行，引导区域、行业、企业科学评估技能要素贡献，在法定最低工资标准之上，分作岗位类别以及技能水平等级，合理地确定技能人才最低工资，以此促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。
横向而言，依据岗位来分类，区域、行业与企业能够结合技能人才所从事岗位之工作内容，所需承担的职责任务，以及岗位所需技能的复杂程度、稀缺状况、人力资本积累情况，依照对企业生产经营具有的重要程度来划分此岗位，通常的情况下，能够分成基础类、重要类、关键类以及核心类 。区域可参考指引里岗位分类的方法，结合自身实际情况，对技能人才从事的岗位进行科学分类，确定岗位类别的数量，明确岗位类别的称谓，划分不同岗位类别的标准，找出包含的具体岗位或职业（工种），明确技能人才任职资格要求，行业也如此，企业亦是如此。
纵向上，按照技能水平来分级，区域、行业以及企业，能够依据自身实际情况，还有国家职业标准的相关要求，明确每一个岗位类别里有着怎样的岗位，或者职业（工种）所涵盖的职业技能等级，并且确定符合不一样岗位类别要求的技能人才职业技能等级的最低级别。
能够依据指引，技能人才的最低工资，能够采用月最低工资的方式，或者能够采用月最低技能津贴的方式等。
首先采取确定技能人才月最低工资方式的，是区域、行业、企业，它们要先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。基础类岗位的月最低工资，一般按不低于本地法定月最低工资标准105%来确定，重要类岗位则按120%，关键类岗位按150%，核心类岗位按200%确定。上述负责人说，之后在不同岗位类别技能人才月最低工资基础上，还有按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额的方式，以确定同岗位类别内其他职业技能等级技能人才最低工资。
采取确定月最低技能津贴形式的，可按照逐类增加的原则，针对岗位类别，通过逐类增加的方式，确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，在同一岗位类别内，依据职业技能等级，按照逐级增加的办法，确定技能人才技能等级逐级增加后的月最低技能津贴发放标准。
依据区域、行业以及企业所明确的技能人才最低工资，和各地所公布的最低工资标准，两者之间存在着怎样的关系？该如何去理解这种关系呢？
据悉呢，现阶段，我们国家推行的最低工资制度呀是这样子的，各省份依照法定程序去制定，并且发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。这个标准起到指引作用，引导区域、行业、企业依据自身实际状况，参照指引给出的方法，借助集体协商或者履行民主管理程序等途径，在当地最低工资标准之上，分类分级合理地确定技能人才最低工资呢，其中企业技能人才最低工资是不可以低于所在区域或者行业所确定的技能人才最低工资的。
上述负责人讲了，接下来，各地人力资源与社会保障部门会助力有需求的工业园区，以及产业园区、街道乡镇、行业、企业确切领会把握指引当中的理念和方法，依据自身实际状况运用好指引，合理去确定技能人才的最低工资。结合本地实际情形，分行业进一步细致细化确定技能人才最低工资的方法，并且及时发布重点区域和行业、紧缺急需职业（工种）不同技能等级的工资价位信息，给区域、行业、企业协商确定技能人才最低工资提供更具针对性的参考。
