应聘寻觅者于某个招聘网站递送简历之后，迅速接收到“精准适配”的录用短信。可是，在历经供应邮箱、投身线上试训、投入钱财，接着被以“操作有误”当作缘由要求呈上解冻资金等一连串流程以后，最终被诈骗走数万元。红星新闻的报道，揭开了一场环绕求职简历讯息的诈骗迷局 。
在网络诈骗里头，其骗术尽管花样繁多，然而万变不离其宗，核心要点乃是 “画饼来诱骗 + 闭环去收割”，先是凭借看上去合乎情理的缘由去减低受害者心中的戒备，接着借助一步步的诱导使得受害者进行充值打款，以此来锁定利益，最终是导致资金以及联系人 “凭空消失掉”，而求职诈骗恰恰就是沿用了这样的一套路数 。
此等招聘诈骗情形下，好些求职者觉得是招聘网站致使简历信息被泄露，自身恰是因对该平台怀有信任所以才不幸遭骗。有求职者讲：“始终觉着某平台里的企业较为正规，于是才轻信了这个offer短信，进而才有了后续的受骗遭遇。”。
面对这种情况，网络招聘平台表示，尽管一直在不断升级企业资质审核机制，还会定期集中清理违规企业，并且把这些违规企业纳入黑名单，可是在实际情形下，依旧没办法做到完全杜绝注册企业凭借合法身份来套取求职者信息的状况。然而，正是平台的这种“难以避免”，恰恰为诈骗分子创造出了可乘之机。
站在求职者角度来讲，有一个要点必须明确，那就是入职绝对不可以掏钱，这是基本准则；平台企业在这方面也有着重要职责，要多多向求职者进行提醒，一旦求职者脱离招聘平台，转而使用其他软件去沟通交流，那么诈骗风险就会大幅度提高，所以一定要警惕被引导到平台之外去进行交易或者转账的这类行为；要知道，脱离官方渠道而进行的“私下沟通”，常常就是诈骗的“前奏” 。
求职安全要靠平台的严谨监管以及个人时刻保持高度警惕共同凝聚起强大动力，众多方面的积极参与才能够稳固筑牢防范诈骗的 “防火墙”，对于网络招聘平台来讲更应持续性强化主体责任，不但要着重加强企业注册之际关于资质的严格核验，而且要全面构建起完善的简历信息加密保护机制，将 “用户信息安全” 放置于与 “招聘效率” 同样关键重要的位置，竭尽全力严防信息出现泄露情况，与此同时能够借助先进技术手段去严密监测类似于：“诱导平台之外进行私下沟通”“明确硬性要求转账” 这类具有高度危险性行为，迅速及时地向求职者发出风险预警并且果断处置违规账号，使得监管始终能够 “跑在诈骗行为的前面积极发挥作用”。
对于那些正在寻求工作的人而言，除去执着地坚守“不进行转账、不与他人脱离平台来展开沟通”这样的底线之外，还应当积极主动地去提升自身防范诈骗的意识：在收到录用通知之后，可以借助第三方工具去核查企业的真实状况，对于“带薪开展试训却需要充值”“入职之前就得缴交保证金”等这类显得反常的要求要始终保持高度的警觉。
最后记住：但凡让你先掏钱的招聘，大概率都是骗局。
