正在找工作的各位小伙伴要留意啦！面试之际，一旦道出这三句话，HR心里十有八九已然将你“拉黑”了。今儿就来剖析这些面试雷区，传授你用正确方法稳稳拿到offer ，赶紧转发给那些正在寻觅工作的朋友！
一、“我不会，但我可以学”—— 千万别把公司当学校
许多应届毕业生在寻找工作之时，始终怀揣着“学习心态”，认为声称“能够学”能够展现出上进心。然而，在人力资源专员看来，公司所招聘的是能够创造价值的职员，并非前来免费接受教育的学子。
假设，有一个岗位，它存在的目的就是为了能让你将问题给解决掉，进而产生效益，要是你一开始就直接说“不会”，这样子只会使得HR认为你这种是“性价比极低”的情况——公司需要花费时间以及精力去培育你，然而你在短时间之内是创造不出价值的。
正确做法：
哪怕仅仅知晓些许，也要“演绎”出自信，着重表明自己“具备能力”，于面试之后再拼命恶补知识，以保证在入职以前能够实现上手操作。
学会进行“能力迁移”，也就是要将往昔经历与岗位所需关联起来。以参与面试运营岗位为例，你能够如此表述，“我曾经开展过社团活动策划，借此锻炼出了用户调研以及活动执行方面的能力，而把这些能力迁移至运营工作里，则有助于我达成用户增长目标。”。
二、“我最大的缺点是太过追求完美”—— 别把HR当傻子
当面试官问 你的缺点是什么 这话时 千万别信那些 营销号话术 说自己 追求完美 在HR看来 就是 耍小聪明式自夸 并且 这句话早就被说烂了 只会让你显得 不真诚 。
正确做法：
- 选一个“对岗位没硬伤”的缺点。比如：
参加面试的是设计岗位，表明，自身编程能力处于普通水平，不过呀，正借助线上课程来学习Python，目前呢，已经能够独立着手去完成简单的脚本编写工作了 。
参与销售岗位面试时陈述，我剪辑视频运用的技巧处于刚刚迈入门槛的时期，然而我曾从事过线下走入实地进行推广的工作，极为擅长与素不相识之人构建信任关系，这种能力对于销售转化而言具备很大的助力作用。
- 重点要讲“如何克服缺点”，体现你的成长力。
三、“我没有什么问题要问了”—— 别让HR觉得你“没诚意”
HR在面试结尾问的那句“你有什么问题要问吗”，并非走过场性质，实则是在考察你对岗位的“上心程度”。要是你直接回应说“没问题”，那么会致使HR觉得你对这份工作“兴趣平平”。
正确问法：
实务型：要是有那样相当幸运的机会能够得以加入，您心里所期望的是我在正式入职之后，最为优先去着手解决的究竟是哪方面的问题呢？（以此来展现你那种“入职就开始做事”实实在在的态度）。
以下改写后的句子：成长型是这样的一种表述，即，“我期望在这么一个领域之中，实现长期长久的发展，您身为行业里的前辈，能不能给我一些关于职业发展方向的建议呢？”（此种表述满足HR“喜好充当他人老师”的心理状况，与此同时，展示显现出你的长期长远的合理规划） 。
总结：面试就是一场“信息博弈”
记好，面试并非“坦白局”嘛，而是“展示局”哟。你所要做的呀，是去放大自身的优势呢，巧妙地规避掉短板哒，要使得HR觉着“你就是这个岗位的不二人选”呀。
将这篇文章转交给正处于求职阶段的友朋，使得诸位一同避开陷阱获取录用通知！
