很快就要步入毕业季了，不少同学想来想必早就寻觅到满意的工作了，那些没找到工作或者错失秋招机会的也无需着急，当下正是春招的绝佳时机，大家能够缓缓地去寻觅工作。大家在找工作之际也都清楚，有班干部经历的求职者用人单位是颇为青睐的。
???
???
近日，网上有一位毕业生，他找工作时直接要竞聘副总裁，单位的人力问他，“有什么能力可以胜任副总裁这个职位”，这位学生的回答，实在是有点太过于膨胀了，只因为他曾经当过学生会副主席，就觉得自己有着丰富的管理经验，并且还声称，“人力要是录用他，那就表示人力很有眼光，自己当上副总裁之后会提拔该人力”。
???
???
有班干部经历就意味着自己可以胜任管理岗吗
这位学子只因自身曾担任学生会副主席，便觉得自己具备出色的管理才能，虽说一名优秀的班干部在管理能力方面确实不会欠佳，然而要去竞聘副总裁，实在是太过自高自大、目中无人了，最终人力也未曾给予这位同学回应。
??
??
况且，哪怕你打算去竞聘副总裁，起码得向人力呈现出站在学生会副主席之位时的工作表现呀，要是你切实管理得相当出色，个人极为优秀，即便无法给你副总裁之职，在公司认真干，未来也会变作总裁的备选人员呢。
??
??
大学期间，班干部主要负责学生方面的管理工作，相比社会中的工作人员，学生较为单纯，也易于管理，公司的管理岗位需要丰富经验和高情商，所以，拥有班干部经历只能表明你在学校为同学服务出色，同学信任你，这并不意味着能很好胜任管理岗，更别提副总裁，总裁都是要一步步努力争取，靠自身实力爬上去的，而不是空谈 。
??
??
找工作如何利用和自己的班干部经历
前文提及，具备班干部经历的同学，是受企业所欢迎的，这主要在于，能够担任班干部的同学，通常较为优秀，且情商也较高。那么，在进行找工作之时，该如何去介绍自身的班干部经历呢？
???
???
首先，那些曾担任过班干部的同学，务必要使得面试的公司知晓到，你存在过班干部的经历 。
接着便是怎样于班干部经历里头彰显自身的独特之处，能列举一个你在担任班干时工作的出色表现，像是自身获取了同学们的信赖，同学们碰到困难自己都能够协助同学妥善地予以解决，亦或是自己成功筹备了某些活动等事例。
??
??
将自身才能予以展示过后，切不可过分骄傲，依旧要保持谦虚之态，最终能够对自己担任班干部时期的不足之处进行一番总结，以及思考怎样去改进。如此一来会使他人认为你是一个在自我省察当中实现进步成长的人，能够察觉到自身存在的不足并且还可以给出改进的办法。
竞聘副总裁需要什么样的能力
下面再来谈谈竞聘一名副总裁该具备什么样的能力。
1. 具备优秀的沟通能力，我们都清楚，一个称得上好的领导，其沟通能力是极为强大的，在语言表达方面，既能够给予员工信心，又能够使得员工对自身心服口服。
??
??
有这样一种能力，叫作快速接受处理信息能力 ，市场状况是变化莫测的 ，身为一个优秀的领导 ，需要快速地读取信息 ，并且迅速地给出解决方案 ，这就如同打仗的将军那般 ，战绩呈现是瞬息万变的 ，而且稍纵即逝 ，唯有快速地阅读当时战场信息并且及时做出战略部署才能够取得胜利 。
要作为领导，就得具备一呼百应那般的能力，如此方可使一个团队更为团结，因为这体现着更为强大的影响力呀。
4.抗压的能力。身为领导，一定要拥有强大无比的抗压能力，在关键的时刻之上，能够顶得住对应的压力。
5.广泛的人脉关系和整合资源的能力。
6.坚定的信念。
最后
从上面能够知悉，一名副总裁是得具备好些能力的，有些能力并非生来就存在的，是要历经长时间的锻炼以及积累才会拥有的，上面的那位同学径直参与副总裁竞聘，真可谓是初生牛犊不怕虎，勇气很值得称赞的，不过依旧要对自身有一份清醒的认知。
大家对这位竞聘副总裁的同学有什么看法，欢迎在评论区留言！
