除高薪休假外，胖东来员工的平均月收入已经达到9000元。
12月5日，胖东来双语招聘公告又因“神仙福利”火出圈啦！年薪不少于100万，有超60天的带薪休假，50岁以下不论男女国籍都可以，一口气涵盖文化研究、信息技术、质量管理等10大领域，全球顶尖人才能够直接面谈薪资......这波操作直接将零售行业的人才竞争提升到了一个新高度。
据了解，该职位招聘条件为，第一学历需毕业于QS排名在前五十的院校，所学专业为主修翻译学、或者英语、又或者国际交流以及相关专业，并且还要求具备有海外留学或者工作的经历。
胖东来高薪背后的逻辑，和其扎实的经营基本面紧密相连，从财报数据能看出，胖东来在2024 年的时候，整体销售额接近 170 亿元，并且实现了 8 亿多元的利润；在 2025 年的前三个月，销售额已经达到 62 亿元，其全年设定的目标为达 200 亿元营收以及获得 10 亿元利润。
和行业里普遍抱持着把人力当作成本的那种思维不一样，胖东来的基层员工平均每个月的薪资都快要接近一万元了，店长这个层级每个月平均收入最高能够达到7.8万元，然而极致薪酬所带来的是仅仅只有2.01%的人员流失率，单店坪效达到了行业均值的3倍 。
从行业发展这个角度来看，胖东来所进行的探索，切中了“万店时代”连锁零售的核心痛点，门店规模扩大了，高流失率、管理效率低、合规方面有风险等诸多问题随之出现，然而胖东来凭借高薪来锁定核心人才，完善福利体系以稳定团队，给行业提供并且探索，出了一个从人力管理这边去突破以及扩张出现的发展瓶颈的全新样式，是吗。
在超市行业调改之中，有着一个核心要点，那就是提升员工收入，并且尊重人才，这是创始人于东来此前着重强调的内容，其本质是借助分配机制的改革来激活组织的活力，而这样的一种逻辑，正被越来越多的企业验证是可行的 。
也许此次以百万年薪进行的双语招聘，是胖东来迈向规模化以及国际化布局至为关键的一步，当下，它的线下门店数量已然达到了13家，新乡的“三胖”店很快就要开业，郑州的首店也在稳步地推进着，往后门店的总数会增加到15家，与此同时，投资50亿元的“梦之城”项目同样在推进当中。
此前发布的五十万年薪招聘中英翻译助理岗位，这一岗位有着要求QS排名前五十院校背景的条件，还有具备海外经历的要求，并且要精通英文，此岗位吸引了十三万人关注，从本质上来说，是为跨文化交流做准备，也是为引进国际先进模式做准备。
此次进行的全球招聘，并不限制国籍，这进一步释放了信号，其意在打造“国际化零售样板”，试图借助人才升级，带动供应链全面迭代，带动服务体系全面迭代，带动管理模式全面迭代。
位于当下零售业正从规模竞争转变至效率与生态竞争的阶段，胖东来借由高薪招聘传达出了一个明晰的信号，此信号表明人才乃是零售企业最为关键的资产，且尊重人才的薪酬体系以及管理逻辑最终将会转化为具备可持续性的市场竞争力，。
