找工作还在只刷BOSS直聘？真心建议所有求职者大胆冲外企！
许多人觉着外企的门槛是比较高的，要求也是颇为严格的，所以不敢去尝试，实则他们并不晓得不少外企岗位对于学历并没有强硬的限制，专业方面的包容度也是比较广泛的，反倒比国内企业更容易获取到面试的机会。
今天，分享4个渠道，这4个渠道能精准找外企，通过这4个渠道打破信息差，借助打破信息差轻松对接优质外企资源。
第一个渠道：猎聘，外企岗位最集中的平台。
是职场人都知道其有名的一种招聘平台，猎聘上存在着极为丰富的外企资源，在行业里是最为突出的，它包含了外商独自投资企业，还有中外一起合资企业，以及其他种类的外企岗位 。
行为极为简便：完成注册登录事宜之后，于筛选条件之内勾选“企业性质-外商独资”这一选项，便能够精确筛选出全部的外企岗位，岗位范围涵盖从基层执行岗位直至中层管理岗位，并且涉及各个行业领域。
该平台支持一键投递，支持岗位订阅，如此一来能够及时收到心仪外企所发布的招聘动态，无需在海量岗位当中进行盲目筛选处理。
第二个渠道：领英（LinkedIn）+脉脉，解锁内推捷径。
那两个平台呀，是职场社交方面的核心阵地呢，并且还是外企招聘的所谓“隐藏通道”哟。
领英那儿存在着数量繁多的外企HR以及部门负责人处于活跃状态，有不少人会径直去发布招聘需求，你能够主动地采用私信展开沟通，把自身的背景以及求职意向简要地加以介绍，很大概率能够获取到内推机会。
脉脉那边存在着各种各样的外企职场社群，一旦加入进去，就能够获取到第一手的招聘信息，并且还能够结识外企的员工，借助内推从而跳过初筛的环节，使得简历直接到达面试官那里，进而让面试的通过率得到大幅度的提升。
第三个渠道：跟着权威榜单找，精准锁定优质外企。
对普通人来说，不知道哪些外企靠谱？直接参考权威榜单准没错。
比如，有着“中国百家外企榜”之称的榜单，还有“财富世界500强在华企业名单”，这些榜单之上的企业，都属于经过市场验证的优质外企，其有着制度规范的特点，并且福利也是完善的，其中双休、五险一金、带薪年假这些都是标配。
依据榜单之中所罗列的企业名单，逐个去登录官网或者招聘平台开展搜索岗位的行为，进行针对性的投递，这样子既能避免遭遇“皮包公司”，又能够精确地对接优质资源，进而使得求职效率实现翻倍增长。
第四个渠道：外企官网+公众号，直达招聘核心。
这是最直接、最高效的渠道，也是很多人忽略的“宝藏方式”。
特斯拉、微软、宝洁这类知名外企，会于官网“招聘专栏”发布最新招聘信息，也会在官方公众号发布，从校招到社招，从全职到实习，岗位完备且信息为最新状态。
在官网或者公众号，直接去投递简历，这样能够省去第三方平台的中间环节，简历能够直接进入企业招聘系统，被面试官看到的概率会更高，并且也能避免因平台信息延迟导致错过机会。
好多人不敢去投外企，起因是“自我设限”，即感觉自身学历不足，认为自己英语欠佳，还觉得自己没有相关经验。
但是，实际上，有不少外企的基层岗位，像是行政岗位，客服岗位，运营助理岗位等，这些岗位并不设置学历门槛，而且专业包容度也是很高的，并且更加看重沟通能力以及学习潜力。
甚至部分岗位对英语要求不高，日常工作以中文为主。
投简历无需花钱，亦不会产生损失，与其对“能不能行”予以纠结，不如进行疯狂投递，大胆去尝试，说不定便能够收获意外惊喜。
求职，其核心在于，打破那信息差，以及自我设限这一状况，而就外企来讲，其存在的优质福利，还有发展平台，都是值得每一位求职者去争取的 。
改掉对单个招聘平台的依靠，借这4个途径扩大求职道路，积极行动、勇敢投递，你会发觉进外企并非像想象那般困难。
