又来到了一年之中的校招季，记者在近日于江西、广东等地展开调查，通过调查去了解，发现在部分高校毕业生找工作进行面试的过程当中，存在着一些“奇葩”现象。
企业假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”
去年9月，江西财经大学有个应届毕业生叫徐震宇，他找好了工作，还签订了三方协议。他讲，他对那份工作挺满意，面试的时候说得明明白白是运营岗，然而公司后来以“能力不足”当作理由，把他调到了销售岗。他去打听了一下，发现招进去的毕业生都被调了岗，原因是企业招聘销售岗困难，故而在招聘时采用了“先引入门、再骗进坑”这样的手段。
徐震宇说，有部分房地产企业，并未打算招人，然而在就业季时却成群结队地来到学校。它们借着校招宣讲的名头，实则是为企业自身打广告。并且，也存在其他企业，大张声势地到学校开展宣讲活动。只是在学生投身提交简历时刻，却被通知因并非 211 大学，故而几乎没有被录用的可能性。
遭遇“花式被坑”情况的，还有广东某高校研二毕业的学生朱小玲，经过了好几轮面试，在这过程中击败了几十个竞争对手，最终她被自己心里所喜欢的一家互联网公司给予了口头录取通知，然而，在还没有等到录用信的时候，她就被该公司告知临时取消了招聘计划，结果导致还没正式就业就面临了失业的状况。
近日，江西农业大学国土资源与环境学院的应届毕业生姚冬辉，同样处于郁闷状态。他拥有学生会的工作经历，也有实习的经验，然而在面试期间，却多次遭遇失败。企业方面表示其能力过于突出，与该岗位不匹配。姚冬辉感到很无奈，能力强反倒成了被拒绝的缘由，他心里有些哭笑不得。
并且，有部分毕业生发出怨言，称企业所提要求较难捉摸，欠缺人文关怀。“频繁碰到一些进行招聘的企业，有高学历方面要求。实际上他们所需要的不过是操作惯例事务的一双手，然而却规定至少得是研究生学历。”南昌一所高校的应届毕业生胡婷婷阐明过，有些企业情况相反，不情愿录用能力突出、学历颇高的学生，是担心人员出现流失 。
学生刷经验、凑热闹、能力不足，企业也“受伤”
烦恼的不只是就业季的应聘者，招聘方同样表示头疼。
企业开展宣讲活动，进行招聘工作，一场接着一场，使得部分学生“放宽了心” ，一些学生未曾认真思考过自身想要何种工作，仅仅怀着“凑热闹”的心态，穿梭于各个企业的招聘会，遇到摊位就投递简历，然而只是盲目撒网却不进行筛选 ，“有的好不容易前来参加，面试时连公司名称以及主营业务都全然不知。”深圳某公司的人事专员戈琦如此说道 。
广州一所高校的大四毕业生小培，才刚刚参与了校内举办的招聘会，十份简历全都投递了出去。小培讲，自己先前的实习经历相对较少，并且也不清楚适合何种工作，仅仅是秉持着“海投”的心态，面试上哪一个就算哪一个。
戈琦介绍说，有一些学生不一样，他们具备很强的能力，每次面试必定会参加，堪称“offer收割机”，手中持有许多录用信用来刷那种“存在感”，抱有“骑驴找马”心态的学生数量不少。
此外，代考成为了一部分应届毕业生彼此心里明白却不公开说的求职 “小技巧”，这使得企业十分苦恼。
高校财经专业毕业于江西的小余，刚收到一家企业给出的面试通知，紧接着，又收到另一家企业给出的笔试通知，两家企业所定时间相互冲突，然而他并不肯放弃其中任何一个，于是委托同学代替自己参加笔试，并且做出解释称，“实际上，这样的状况较为常见。”。
南昌某高校大四学生小曾告知记者，面试时相互陪伴，一方面能有个照应，让心里有底气，另一方面还可刷面试经验，这同战场上战斗机出场需带上僚机是一样的道理，找工作时常常是一人面试室友陪跑，并非自己独自在战斗 。
才刚开始接触校招，学生欠缺面试方面的经验，多去尝试几回原本没什么可指责的了。可是有些学生重点并非放在提升专业性的素质之上，而是反倒期望借助提高面试的能力去“迷惑”进行招聘的企业呢（此处呢因句末要求必须有标点所以加了语气词）。
南昌某传媒公司负责人周毅博说，在面试里，存在这样的情况，有的学生对答如流、侃侃而谈，但此类学生深谙面试套路，这就使得在招录的时候，增加了难处；还存在这样的现象，一些财会专业毕业学生，居然连最基本的财务报表都看不懂，专业相关问题则一问三不知，然而，想寻觅到合适的毕业学生，并非易事 。
增加交流、提升能力，多方联动化解面试难题
将面试进程里出现的某些奇异之事，业内人士持有这样的看法，那就是要强化多方之间的联合行动，去知晓彼此各自的需求，从而攻克面试时遇到的难题。
“面试属于一个有着双向选择性质的过程，在此期间企业是处于面试应聘者的状态，应聘者同样也处于观察企业的状态。”江西财经说大学就业，辅导老师名叫曹雯宣称，企业理应做到尊重学生，并多加考虑学生内心真正的感受，杜绝设置不合理的门槛，禁止盲目提不恰当要求现象出现，反而应当依据岗位实际所需来挑选适配的人才 不因使用研究生的要求去衡量本科生，绝不能致使出现“小马拉大车”那般不理想的窘境。
对应届毕业生这种正处于求职阶段的群体而言，南昌工程学院就业指导中心主任黄春文作出提醒，毕业生在找工作时投递简历这件事上，绝不能一心只想着依靠“广撒网”这种方式，而且在面试环节，更加需要提前把准备工作做好。
黄春文提出建议，在投递简历之前，学生应当先去了解所要投递的那个公司的详细具体情形。要综合网络上的各类信息，并且多多向老师以及同学去请教，之后再来确定究竟该不该投递简历。在取得面试机会之后，应当更加端正自身的态度，积极做好准备工作，不要用“刷经验”当作目的去参与面试。不然的话，毕业生非常轻易会在接连不断的面试过程当中迷失自身，或许最后手里持有一堆录用信却全都不满意 。
华南理工大学工商管理学院辅导员徐喜春说，于平时的学习生活当中，首先应当掌握扎实的专业知识，以此提升个人素质，如此在面试之际方才能够更具自信。
多位业内人士觉得，学校也不应当处于缺失的状态，认为学校能够籍由带领学生拜访企业、邀约行业人士充当职业导师之类的办法，搭建起学生跟行业之间的关联，促使双方的交流理解得以增进，与此同时，辅助学生预先构筑起职业生涯的观念，确立正确的就业理念。
新华社南昌3月25日电
新华社记者 姚子云 邓瑞璇
