往昔的时候，我们一直自以为呀，去寻觅一份工作，最为大的那个困难之处呢，是其所给予的薪资不够多。一直到最近这好几年来呀，这才惊奇地发觉，实际上真正存在的难题在于，你甚至连去谈论工资的这样一个机会都根本没有。
行政岗位很普通，收件箱里有几十份应届生简历躺着。运营职位是基础的，面试队伍能从会议室排到电梯口。十年前，企业愿为实习生小白付出耐心慢慢培养。现在，他们更想直接招来能马上产生价值的现成员工。
? 岗位稀缺时代的生存法则
近些日子，朋友所在的公司正在进行人员招聘，其中，人事经理讲了一句实实在在的话，那便是，要是你能够携带资源进入公司，那么转正的期限就能够从三个月缩减为一个月，而且工资方面也都是可以商量的。
这就是现实：经验、资源、人脉，成了比学历更硬的通货。
更有甚者，当正规岗位变得极为稀缺之时，各种各样“挂羊头卖狗肉”的陷阱便如雨后春笋般冒了出来。诸如“国学推荐师”、，“正能量传播专员”之类，其名字听起来颇为高端雅致，然而实际上却不过是针对老年人精心设计的销售套路罢了。他们巧妙地借助直播来讲解易经五行相关内容，但其最终的目的却是为了推销那些价格高昂的保健品。面对这样的岗位，就算给予再高的佣金，难道良心这道关卡真的能够过得去吗？
有一位朋友，他经历过这种“面试”，他告诉我说：“他们让我背的话术当中，有这样的内容，‘睡眠不好是因为五行缺金，这个手串能补’，听到这个，我当场就离开了。三千块的工作到处都有，但是有些钱，真的是不能去赚的。”。
? 从“找饭碗”到“找生活”的价值观迁徙
前几天，我同刚离职不久的朋友小余进行聊天，她所做出的选择极具代表性。上一份工作，其月薪相较于行业平均水平高出两千，然而，她仅仅工作了不到一年时间，便选择了离开。
她说，每天加班直至十点，周末需随时处于待命状态，所赚取的金钱，尚不足以支付因缺乏时间陪伴家人，从而产生的“情感负债” 。当工资需以健康、陪伴以及尊严去换取，如此这般，这笔账无论怎样计算，皆是亏损的 。
这届年轻人，尤其是00后，正在重新定义“好工作”。
他们着手将弹性工作制，以及技能培训补贴，还有通勤时间长短，甚至“公司有没有母婴室”，以及“是否杜绝职场PUA”纳入考量体系似的。如同做设计的小胡那样，放弃一线大厂给出的高薪offer，转而选择家乡的初创公司。“工资三千，然而每天能够陪着父母吃晚饭，周末可去爬山，这般生活的‘净值’更高。”。
? 好企业的“隐形福利”才是核心竞争力
有一家电缆公司，做事做得极为明智，他们专门为处于孕期的女职工设立了专属的休息室，还拿出资金。去开办员工子女暑期托管班，这些举措所需要的成本并不高，然而却绝对真实地解决了员工面临的痛苦问题，也就是孩子放学之后没有人能够去接，以及孕期的时候没有地方可以进行休息的痛点 。
现在最能够把人留住的，常常不是薪资的具体数字，而是那些让人感觉自己被当作人的极为短暂的时刻。
又有一个趋势呈现出来，那就是，越来越多的年轻人群体，开始运用“时薪”这种方式，去替换“月薪”，以此来对工作价值予以衡量。存在这样一份工作，它的月薪是八千，然而每天的工作时长达到12小时，其实际的时薪表现，事实上比不上月薪六千、每天工作7小时的那份工作。当这些年轻人开启这样的算账模式之后，众多的“高薪”岗位，便失去了原本所具备的吸引力。
? “灵活就业”不是退路，而是新赛道
当正规就业市场门槛越来越高，年轻人开始自己创造赛道。
我所关注的那些博主当中，存在着这样的情况，有曾经身为设计师而后转型成为历史知识方面博主的，有以前是HR总监进而摇身一变成为职业规划咨询师的，另外还有教培老师转身投入直播卖课行业的现象。他们或许并不具备所谓的“稳定工作”，然而却拥有了更为坚固稳定的内心秩序，能够按照自身独特的节奏去赚取钱财，凭借真实可靠的技能站稳脚跟。
这并非是躺平，而是一种清醒，当一条道路之上挤满了众多的人，并且其方向并不正确的时候，改换另外一条道路去行走，这并非是逃避，而是一种战略转移。
? 写给正在求职路上的你
如果你正在找工作，不妨问问自己：
①除了工资，这份工作能带给你什么成长？
②它是否会吞噬你全部的生活空间？
③三年后，你在这里积累的经验是否还有价值？
④你的劳动，是否换来了应有的尊重？
优质工作的实质，在于促使个人价值以及生活需求达成互利共赢。薪资是基础条件，然而其背后所蕴含的成长的空间，还有所提供的人文关怀以及工作与生活之间的平衡协调，才是决定你在将来能够前行多远路途的关键要素 。
? 写在最后
就业市场正经历着深层变革，变革呈现为，从“岗位稀缺”转变为“意义稀缺”，还从“谋生”转变为“谋生活” 。
这一届的年轻人，并非是不能够吃苦，只是不太愿意去吃那种没有任何意义的苦；并不是拒绝奋斗，而是拒绝被异化成工具的单向度奋斗 。
薪酬最高的那份工作，并非是最好的工作、能让你成为更好的人的工作哦，而是能让你成为更好的人的那份工作才是最好的工作呀。
当有越来越多的人，开始运用脚进行投票的时候；也许也能够促使一些企业，重新去思考这样一个问题：除去工资之外，我们到底还能够给予员工什么样的，真正具备价值的东西呢？
毕竟，工作是为了生活。而生活，不该是工作的祭品。
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当前你所从事的，或者是最近才结束的那一份工作，究竟是哪方面最能够吸引到你呢？是薪资待遇吗，还是个人成长的空间呢，又或者是工作与生活之间所达成的那种平衡状态呢？请在评论区域分享一下你所做出的选择吧。
