在求职圈里，曾流行过一种所谓“精明”的做法，那就是借助低意向的公司来进行练手，而后再去冲击目标企业。举个例子，要是有人想进入 A 企业，那就先去找 B、C 类公司做出试水的行为。然而，这种思路当中暗藏着三个无法成立的假设，分别是雇主能够被简化为简单的三六九等划分，面试就只是纯粹依靠技巧的游戏，人能够完全掌控自身的情绪。实际上，雇主的质量是一个多元函数呢，像规模、业务、薪资待遇、管理制度、领导品质，还有与个人需求的契合度，这些都是其中的综合要素。仅仅凭借单一维度去进行排序，这根本就是不科学的举动，只会致使选择变得缺乏弹性，进而错失掉可能合适的公司。
人人都有颗肉长的心，进行练手根本掌控不了其中情绪。好比想要寻觅身高一米八的对象，先找身高一米七的熟悉情况——要是练手对象没瞧上你，情绪会不会产生波动呢？要是对方再三询问稳定性与诚意，你就得表现出“认真”，哪怕是专业演员这么做也会有消耗，而在求职过程中所消耗的是最为宝贵的内在驱动力。当下求职竞争十分激烈，能获得优质面试机会实属不易，那些意向不高的公司或许只是用你去充人数，不光浪费时间，还把求职的热情给消磨掉了。
虽言练手，然莫若每一回投递皆带些许真诚。只要岗位、行业、薪资处于目标框架之内，便悉心为之推动，勿提前预设“此乃练手之举”——所有机遇皆有可能堪称“真命”。广泛投递并无过错可言，却是成批且需存有章法：春节过后金三银四之际，通过大批量投递方才存在大批量面试之可能，面试完毕无需等待径直迈进下一场；在职者将面试筹划于同一天，以防屡屡请假；切莫贸然裸辞，稳定乃是求职的根基所在。
参加面试先前的准备相较于技巧而言更为重要、关键。需要去深入研究公司的官方网站、查找近三个月所发布的公告以及公众号所推送的文章信息。进一步拆解岗位 JD 之中所包含的能力要点，其中涵盖技术、沟通以及项目管理这几个方面。要将简历里的每一句话都转化成像故事一般的内容，也就是包含项目背景、自身所承担的任务、具体做了些什么以及所达成的结果，并且这个结果最好是以数字化的形式呈现出来。要练习到能够在三分钟的时间内流畅且讲清楚任意一个项目。每一场完毕的面试都要进行复盘。在面试结束之后要马上把面试当时所问到的问题、自身的回答要点以及面试官当时所表现出来的反应全部记录下来，并进行分类处理，以便改进。每周还要统计那些重复出现的问题，依据统计情况进行集中式训练。常见的问题，得练到如同背诵台词那般熟练——就拿“为什么选我们公司”来说，得讲“公司当中哪一点能够让我产生兴趣”，再加上“岗位和我的哪一项能力相互匹配”；对于“优势/短板”这种情况，要结合岗位来阐述，而短板还得带上改进的计划。
纵然获取了不想前往的录用通知，也不用担心遭致黑名单。运用礼貌的模板予以拒绝便可以：“很是遗憾此次无法加入，然而面试的经历颇为良好，多谢一路上的协助，期望未来存有合作的契机。”诚信是底线，不过表述应当温婉——在放弃之前先要确认领会了公司的岗位以及发展的路径，不要由于“听闻更好”就轻易地拒绝。毕竟取得录用通知是拥有选择权的，只要不是接收之后又反悔，极少会被列入黑名单。
要说的是，终究而言，求职并非技巧类游戏，而是一场携带着真诚以及做了充分准备的“双向选择”行为。要把每一次的面试都视作真正的机遇，运用复盘手段将失败之处转化为能增添优势的项目，保持坚持、主动的态度，再融入一点礼貌，这才是稳稳拿到录用通知的关键所在。就如同那句话语所讲的那般：去爱，要如同未曾受过伤害那般；求职，要如同每一回都是最后一回那般 。
