2025年，会有新一批充满活力的毕业生步入社会，就业市场因此迎来新的动能。在面对经济结构深度调整以及产业升级的新阶段时，怎样高效连接青年人才的无限潜力和市场发展的切实需求，达成人才与岗位的精准匹配、双向奔赴，这成为就业市场新的课题。
7月18日，大学生求职赋能公益展启动，该公益展由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办，在上海晶耀前滩T6举行。本次活动主题为“看见·未来”，整合了MAP职业性格测评、竞争力数据分析、AI模拟面试、资深顾问一对一简历指导等专业工具与服务，于活动现场助力大学生精准认知自我，提升求职竞争力。除此之外，活动还创新性地设置了“名企现场面试日”，多家行业领先雇主汇聚于此，提供了500多个优质岗位，通过线下面试这一形式，为符合条件的学子打通了一条从深度自我认知直至直面职场机遇的高效通路，从而赋能青年人才“看见未来”。
”当下，结构性的就业矛盾，或者信息错配现象仍然存在，我们正是期望，借助本次活动，创造一个机会，让毕业生与企业，可以相互‘看见’，进而增进彼此之间的了解。同时，建议毕业生，尽量不要计较一时的得失，而是从更远、更广的维度，去规划自己的职业未来。“前程无忧首席执行官甄荣辉，在启动仪式上表示。
此次公益活动会延续1个月之久，在此活动期间，有大众汽车集团（中国）、恒瑞医药、GE医疗、美赞臣、华侨银行（中国）、亿滋以及其他15家跨越多个领域的国内外顶尖企业，会带来将近500个因业务拓展与战略规划而出现的急需岗位，其中，专门为在校学生打造的、有着极高含金量的实习类岗位所占比例达到25%，这些机遇不但是积累实践经验、探寻职业方向的优良平台，更是将来获得名企正式录用通知的关键助力 。正式的岗位，会对契合行业发展所需且人才不足最为突出的关键门类倾注心力，着重去寻觅区域销售经理、高级材料工程师、销售工程师、高级客户经理、项目集成主管、售后销售专员等有着高需求的岗位人才 。
活动专门设置了核心区域叫做“名企面试”，求职者能够跳过简历筛选环节，直接去参与线下面试，省去了在简历投递之后那漫长的等待以及不确定性，还可以直接跟企业HR面对面进行沟通，这不仅缩短了求职的周期，更能够在互动当中即时去感知企业的需求，快速地明晰自身跟岗位的匹配程度，从而获得比那种如同“石沉大海”般没有任何消息的 简历反馈要更直接的成长参考。对于企业而言，线下直接面对求职者，可突破简历信息的限制，借助现场互动，更全面且立体地评估候选人的沟通能力，以及应变素质这般的软技能，特别是针对此次招聘需求较多的销售类岗位，能够更精确地判断其职业适配性，与此同时，还节省了传统招聘里简历初筛所耗费的时间成本。
眼下，数字化浪潮正席卷职场，技术已然成了求职成功的关键变量。在这场活动里，有科技含量满满的 AI 面试系统，以及大数据竞争力分析，它们给求职者带来颠覆式的认知，还有体验。基于岗位算法的AI面试，能够精准地预测考点，进而生成个性化反馈，从而让自我介绍、项目表达等核心环节，变成可练习、可优化的“通关游戏”；竞争力分析工具借助数据建模，清晰呈现求职者的核心优势与待提升项，并依据此推荐匹配度更高的岗位，助力求职者告别盲目海投，达成更精准的求职目标。前程无忧产品负责人表示，技术的核心是消除信息差，AI面试如同“智能陪练”，能实时反馈表达短板，竞争力分析则提供“ ??? navigatioń”，可让学生清晰对标行业真实需求，我们致力于让求职准备更精准、更高效。
求职者在“千人一面”的求职市场里，差异化竞争力对每个求职者而言属于“刚需”。于一对一简历指导环节当中，专业顾问借助面对面深度沟通，去拆解岗位需求，再重构个人亮点，使得每份简历都沦为“量身定制”的求职武器。至于MAP职业性格测评，是从思维倾向、人际特点等维度着手，助力求职者摆脱“热门岗位”的盲目追逐，寻觅到真正吻合的职业方向 。声称当天参与活动的大学生小王讲道：“经过专业测评以及竞争力分析才知晓，原先我的优势是在客户沟通方面，并非是数据分析，最终寻觅到了契合自身的赛道。“这般有着‘自我发现’性质的价值，要比一份入职通知深远许多。
