最近，在网上，不少求职者进行了吐槽，他们说，“我是不是把平台投错了呢？为何一点回应都不存在呢？”。
事实上，寻觅工作，不但要擅长撰写简历，而且还必须选准“战场”。四大不同的招聘平台，各自具备独特特点，唯有选恰当了才能够实现事半功倍这种效果。
一、不同平台，不同玩法
别着急去否定平台，首先要看你是否用对了，这是关键所在。就如同去相亲一样，因为对象不同，所以聊天方式也需要进行更换，这是必然的。
1. BOSS直聘：节奏快、直球沟通
最大特点是能直接跟招聘方聊天，效率高。
适合这样一些人群，他们是那种急着去上岗的人，是想要能够快速得到反馈的人，是从事运营、销售、客服、互联网等这些门槛并非很高岗位的人，是那些不怕主动去进行自荐的求职者。
有个提醒，说的是那儿呀，小公司数量众多，其信息质量呢，存在着参差不齐的状况，要是碰到那种夸张表述的“高薪”情况，那就得多留一份心眼才成。
2. 智联招聘 & 前程无忧：老牌稳派
简历库丰富深厚，覆盖方向广泛，在国企、外企以及制造业等传统行业，始终有着较高的喜好使用度。
适合的人群为，追求稳定的人，想要进入大公司且岗位流程规范的候选人，中高端职位以及非一线城市的求职者。
提醒：活跃度比过去低，投递后需要有点耐心。
3. 猎聘网：中高端的精准挖掘
背后有大量猎头找人，很多好岗位不会公开发。
适合这样一些人群，他们有着 3 年以上的经验，处于中层以上的管理岗位，职业定位清晰，是那些想被定向邀请的人。
提醒：简历关键词要精准，猎头是靠搜索找到你的。
4. 拉勾网 & 看准网：互联网圈常客
偏互联网、科技类岗位，拉勾侧重招聘，看准多了“公司点评”。
适合人群：程序员、产品、设计、市场等岗位。
提醒：看准的点评功能多看看，跳槽前防踩坑。
二、平台之外的“隐藏通道”
并非认为找工作仅仅依靠招聘网站就行，有时，效果更佳的情况存在着，是圈子以及资源 。
1. 猎头渠道
猎头并非仅仅寻觅高管，我们同样乐意预先去联系那些具备潜力之人。诸多职位优先在内部开展消化工作，从来都不公之于众。最好是与一到两位靠谱的猎头维持联系。
2. 内推
同事是机会来源，校友是机会来源，朋友也是机会来源，特别是大厂的岗位，还有外企的岗位。不要害怕去开口，内推这种方式是一种双赢 。
3. LinkedIn & 脉脉
领英是那些外企以及跨国公司寻觅人才的高频之地，脉脉虽说存在着一些八卦内容，不过它能够让你了解行业动态，并且时常会有猎头添加人脉。
三、判断平台“靠谱”的几个指标
不管在哪投，先看这些：
简历有没有被浏览
是否有HR主动联系
职位描述够不够具体
公司是否认证，薪资是否合理
别一天那般同时向众多对象广泛投递一百份求职材料，最终连自己都忘却曾投递给了哪些对象。寻觅工作属于一场需长久坚持的战斗，平台仅仅是一种工具，重要的在于策略 。
最后想说
究竟是与其去追问“哪个网站最靠谱”这类情况，倒不如先弄明白自己到底想要什么样的岗位，什么样的行业，什么样的发展方向。当目标变得明确起来之后，再去运用对平台，并且主动出击，如此一来机会实实在在是会多上许多的。
牢记着，招聘并非如同快餐那般简单，比拼的是策略，以及主动的态度，还有需要具备耐心，并且要持续进行优化。要使得自身的简历变成那种猎头以及HR一瞅见就会萌生出想要约着交谈想法的那份，这才是最终极的目标。
