1、“你还有什么想问我的吗？”
绝大多数面试官都会在面试最后抛出这样的问题。
且不论 HR 是以顺应流程进行那种带有客套性质的问话，还是实实在在地对你怀有兴趣从而投递出带有邀约示好意味的橄榄枝 。
面试者都要做好准备，因为这时主动权掌握在你手里。
说没有，肯定是不行的；说有，又该问些什么呢？
那就要知道这个问题背后，HR 到底想考察什么？
通常来讲，凭借求职者给出的回应，能够判定其加入公司的意愿是不是十分强烈。
关于求职者所提出的，体现其工作态度的，最为关心的问题这里能够看出，依据问题展现出的程度，还能够对其思维能力水平的高低进行推测 。
预先知晓了面试官期望获取的信息，如此一来，我们便需要拟出具备较高含金量内容的设问，进而以此展开应对 。
2、关于公司
多数求职者在面试前都会事先查询一下公司详情。
然而，通过网络所收集获取到的资讯信息相对而言是比较少的，对于该公司而言也仅仅能够拥有达到浅层次程度的知晓了解。
能够依据所查询的信息之上进行提问，朝着面试官提出打算多知晓一些公司确切状况 。
如此这般，不但能够彰显自身存有准备之意，表明对这份工作予以高度重视，而且还能够依据面试官给出的回应，针对公司形成一种判断 。
特别要提出，想对公司的文化去进行了解，这不单能够展现出自己对公司氛围很是注重，还能够表达出想要融入其中的那种意愿，并且还能够从HR的反应里面做出相应的判断。
如果 HR 三言两语简单介绍完，就要慎重考虑；
要是他不间断地讲了好多，表明他自身是极为认可本公司文化的，这意味着公司对企业文化的宣传教育相当重视。
一个重视企业文化的公司，一定是有发展前景和潜力的。
3、关于岗位
求职最重要的是向面试官透露出“我就是你们要找的人”。
针对面试官，提出和岗位相关的问题，这能够体现出自身对于这份工作怀有浓厚兴趣，每一位HR，都期望寻觅到喜爱且乐意从事这份工作的人员。
知悉岗位确切职责，能够明确自身与岗位是否相符，判别自身能力能否胜任 。
向公司询问其对于该岗位的期望，一方面能够用以向HR展现自身那种想要取得进步的心态，另一方面也能够借此大致知晓自己取得进步的空间所在。
在适当的时候，能够提出一些有关专业性的问题，以此来表明自身乃是有经验的、处于行业内的人士 。
将积极的工作态度于提问里予以表达，再度强调自身的专业程度，如此能够对面试加分产生有效作用 。
4、关于岗位的发展
一般性的岗位，皆存在朝着上面去发展的机遇，对于岗位发展怀有知晓的渴望，这表明求职者针对自身的发展是存有期望以及规划的。
企业所需要的人，是能够助力公司产生效益的那种。而明白提升自身的员工，才可以创造出更多的价值。
与那种整天浑浑噩噩，在那儿不求发展的“绵羊”属性的员工相比较而言哦，每一个公司呢，无疑是更加乐意去招揽那些有着敢于去想，再有着敢于去做，还有着敢于去拼这般特质的人的 。
因为他们和企业流着一样的血液。
总之千万不能没有问题，因为没有问题就是最大的问题。
要根据 HR 所提问题背后隐藏的期望，有的放矢的进行回答。
要留意这个环节，并非仅仅在于“讨好”面试官，这同样是求职者对HR的一种检验，还是对公司的一番考察。
要是对方给出的回应欠缺详尽、缺少明晰，那就表明公司在人员任用方面存在不合理之处。
要是知晓了公司的具体情况，明白了岗位职责的相关内容，清楚了发展前景的状况，发觉和自己所想象的存在差距，如此一来，你同样能够降低试错所产生的沉没成本。
你看，其实面试也是双向的。
